門店公司考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)門店公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保門店運(yùn)營秩序和工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于門店公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)。二、考勤方式1.打卡考勤門店公司采用打卡方式記錄員工的出勤情況，打卡設(shè)備包括但不限于指紋打卡機(jī)、人臉識別打卡機(jī)等。員工應(yīng)按照規(guī)定的打卡時間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡，打卡時間為正常工作日的上班時間和下班時間。如因特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)提前向直屬上級說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.手工考勤在特殊情況下，如打卡設(shè)備故障、停電等，可采用手工考勤方式記錄員工出勤情況。手工考勤表應(yīng)由員工本人和直屬上級簽字確認(rèn)，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。手工考勤表應(yīng)在每月[具體日期]前提交至人力資源部。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間門店公司實(shí)行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時]的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。上班時間：[具體上班時間，如上午9:00下午17:00]午休時間：[具體午休時長和時間范圍，如12:0013:00]2.加班時間因工作需要，員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工加班后應(yīng)安排調(diào)休，如無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算方式為：平時加班工資=小時工資×1.5倍；周末加班工資=小時工資×2倍；法定節(jié)假日加班工資=小時工資×3倍。小時工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。3.特殊崗位工作時間對于門店銷售、客服等特殊崗位，可根據(jù)工作實(shí)際情況實(shí)行彈性工作時間制度，但應(yīng)確保員工的工作時長符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。實(shí)行彈性工作時間制度的員工，應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，并按照要求進(jìn)行考勤打卡或提交手工考勤記錄。四、請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《病假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資待遇。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[具體天數(shù)]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[規(guī)定時間]內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的，可享受喪假[具體天數(shù)]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[規(guī)定時間]內(nèi)一次性休完。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并提交給直屬上級。上級審批：直屬上級收到員工的《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求進(jìn)行審批。如請假天數(shù)較短（[具體天數(shù)]天以內(nèi)），可由直屬上級直接批準(zhǔn)；如請假天數(shù)較長或涉及重要工作安排，直屬上級應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后再進(jìn)行審批。人力資源部備案：員工的請假申請經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)員工的請假情況更新考勤記錄，并按照規(guī)定核算工資待遇。3.請假注意事項(xiàng)員工請假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。如因請假未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，如無法提供有效證明的，按事假處理。年假應(yīng)提前與直屬上級溝通安排，避免影響工作正常開展。年假原則上應(yīng)一次性休完，如因工作需要無法一次性休完的，可分批次休假，但需提前經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料，確保假期申請順利獲批。五、考勤紀(jì)律1.遲到、早退員工應(yīng)按時上班，遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[具體金額]；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[具體金額]，并給予警告處分；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[具體次數(shù)]次的，除扣除相應(yīng)績效獎金外，將視情節(jié)輕重給予記過、降職等處分。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體倍數(shù)]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體倍數(shù)]，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]天的，公司將直接解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.代打卡行為嚴(yán)禁員工代他人打卡或委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工，公司將按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.脫崗、串崗員工在工作時間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自脫崗、串崗。如因工作需要臨時離開工作崗位的，應(yīng)向直屬上級說明情況，并確保工作交接妥當(dāng)。違反規(guī)定的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[具體金額]，并給予警告處分。5.工作時間內(nèi)禁止行為工作時間內(nèi)禁止員工從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。違反規(guī)定的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[具體金額]，并給予警告處分。嚴(yán)禁在工作場所吸煙、飲酒或使用明火，違反規(guī)定的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并責(zé)令其改正。如因吸煙、飲酒或使用明火引發(fā)安全事故的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、考勤統(tǒng)計(jì)與核算1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。2.考勤數(shù)據(jù)收集人力資源部負(fù)責(zé)每月定期收集各門店的考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等。各門店應(yīng)積極配合人力資源部的工作，按時準(zhǔn)確地提交相關(guān)考勤資料。3.考勤數(shù)據(jù)審核人力資源部收到考勤數(shù)據(jù)后，將對其進(jìn)行審核，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在疑問或異常情況，人力資源部將與相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)，并要求其提供必要的證明材料。4.工資核算與發(fā)放人力資源部根據(jù)審核后的考勤數(shù)據(jù)核算員工工資，并按照公司規(guī)定的工資發(fā)放時間和方式進(jìn)行發(fā)放。如員工對工資核算結(jié)果有異議，可在工資發(fā)放后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。七、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督直屬上級應(yīng)負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題，并做好相關(guān)記錄。2.定期檢查人力資源部將定期對各門店的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性，員工的出勤情況等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部將及時向相關(guān)部門和人員反饋，并要求其限期整改。3.違規(guī)處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示，以起到警示作用。如員工對處理結(jié)果不服，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予最終答復(fù)。八、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由門店公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，人力資源部將根據(jù)公司實(shí)際