鞋廠考勤制度管理制度?一、總則（一）目的為了加強鞋廠勞動紀律，規范員工考勤管理，確保生產經營活動的正常有序進行，特制定本考勤制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鞋廠全體員工，包括生產部門、行政部門、銷售部門等所有在職人員。（三）考勤原則1.考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。2.員工應自覺遵守考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。二、考勤時間（一）正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，中午休息[X]小時。（二）加班時間1.根據生產任務和工作需要，鞋廠可能會安排員工加班。加班時間一般為工作日的晚上或周末。2.加班需提前填寫加班申請單，經上級領導批準后方可執行。（三）特殊情況1.因季節變化或生產需求，經鞋廠領導批準，可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。2.員工因特殊原因需要請假，應按照請假流程辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。三、考勤方式（一）打卡制度1.鞋廠采用打卡方式記錄員工的出勤情況。員工應在規定的打卡時間內，在考勤機上進行打卡。2.打卡地點為鞋廠指定的考勤機位置，不得委托他人代打卡。如有違反，視為曠工。（二）手工考勤1.因特殊原因無法打卡的員工，如外出辦事、設備故障等，應及時向部門負責人說明情況，并填寫手工考勤表。2.手工考勤表應在次日上班后第一時間提交給考勤管理員，逾期未交視為曠工。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要休息，應提供醫院開具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假，應提前申請。3.年假：員工在鞋廠工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受婚假。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受產假。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫請假申請單，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.請假申請單應按照層級審批，一般員工請假由部門負責人批準，部門負責人請假由上級領導批準。3.請假申請單經批準后，應提交給考勤管理員備案。員工應按照批準的請假時間休假，不得擅自延長或提前返回工作崗位。（三）請假規定1.病假：員工病假期間，工資按照國家相關規定發放。病假超過[X]天的，需提供醫院的復查證明。2.事假：事假期間無工資。事假累計超過[X]天的，鞋廠有權解除勞動合同。3.年假：年假天數根據員工在鞋廠的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作原因未能休完的，可按照國家相關規定給予補償。4.婚假：婚假天數按照國家相關規定執行，一般為[X]天?；榧賾诮Y婚登記后的[X]個月內休完。5.產假：產假天數按照國家相關規定執行，一般為[X]天。產假期間，工資按照國家相關規定發放。6.陪產假：陪產假天數按照國家相關規定執行，一般為[X]天。陪產假期間，工資按照國家相關規定發放。7.喪假：喪假天數按照國家相關規定執行，一般為[X]天。喪假期間，工資按照國家相關規定發放。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過15分鐘的，視為曠工半天。2.一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次的，扣除當月獎金的[X]%；累計達到[X]次的，給予記過處分，并扣除當月工資的[X]%。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，鞋廠有權解除勞動合同。2.曠工期間的工資和福利待遇均不予發放。六、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班，應提前填寫加班申請單，注明加班時間、加班內容、加班人數等信息。加班申請單應經上級領導批準后方可執行。（二）加班安排1.鞋廠根據生產任務和工作需要，合理安排員工加班。加班應優先安排在工作日的晚上或周末，盡量避免在法定節假日加班。2.如因特殊情況需要在法定節假日加班的，鞋廠應按照國家相關規定支付加班工資。（三）加班工資1.工作日加班的，加班工資按照平時工資的[X]倍計算。2.周末加班的，加班工資按照平時工資的[X]倍計算。3.法定節假日加班的，加班工資按照平時工資的[X]倍計算。七、考勤統計與公示（一）考勤統計考勤管理員應每月對員工的出勤情況進行統計，包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、加班時間等信息。（二）考勤公示考勤統計結果應在鞋廠內部進行公示，公示期為[X]天。員工如有異議，可在公示期內向考勤管理員提出申訴，考勤管理員應