另宿舍管理制度?目的為加強(qiáng)員工宿舍管理，為員工提供安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有員工宿舍。管理原則遵循安全第一、文明有序、愛護(hù)設(shè)施、團(tuán)結(jié)互助的原則進(jìn)行宿舍管理。入住管理申請(qǐng)流程1.新員工入職時(shí)，如有住宿需求，需填寫《員工宿舍入住申請(qǐng)表》，注明個(gè)人基本信息、崗位、申請(qǐng)入住宿舍的原因等。2.申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見。3.審核通過后，將申請(qǐng)表交至行政部門，行政部門根據(jù)宿舍房源情況進(jìn)行分配，并通知申請(qǐng)人辦理入住手續(xù)。入住手續(xù)1.申請(qǐng)人在接到入住通知后，需攜帶本人身份證及相關(guān)物品，到行政部門領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品（如床上用品等）。2.行政部門安排專人帶領(lǐng)申請(qǐng)人前往宿舍，介紹宿舍設(shè)施設(shè)備的使用方法及注意事項(xiàng)。3.申請(qǐng)人需在《員工宿舍入住登記表》上簽字確認(rèn)，領(lǐng)取宿舍物品清單，并按照清單核對(duì)所領(lǐng)物品是否齊全。入住限制1.員工需按照行政部門分配的宿舍房間及床位入住，不得擅自調(diào)換。2.每個(gè)宿舍居住人數(shù)不得超過規(guī)定上限，具體人數(shù)根據(jù)宿舍房型確定。3.嚴(yán)禁非本公司員工入住公司宿舍，如有特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。宿舍設(shè)施管理設(shè)施配備1.公司為員工宿舍配備基本的生活設(shè)施，包括床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等。2.宿舍內(nèi)設(shè)施如有損壞或缺失，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)修，行政部門安排維修人員進(jìn)行維修或補(bǔ)充。使用規(guī)定1.員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞。如因個(gè)人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，需照價(jià)賠償。2.員工應(yīng)正確使用設(shè)施設(shè)備，按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，不得違規(guī)使用，以免造成安全事故。3.不得私自拆卸、改裝宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如需進(jìn)行必要的調(diào)整或維修，需經(jīng)行政部門同意。維修流程1.員工發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施設(shè)備損壞后，應(yīng)及時(shí)填寫《宿舍設(shè)施維修申請(qǐng)表》，注明損壞的設(shè)施設(shè)備名稱、位置、損壞情況等。2.將申請(qǐng)表提交至宿舍管理員或行政部門，宿舍管理員或行政部門接到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)安排維修人員進(jìn)行維修。3.維修人員維修完畢后，需在《宿舍設(shè)施維修記錄》上記錄維修情況，并由申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。安全管理消防安全1.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，如電爐、酒精爐、蠟燭等。2.不得私拉亂接電線，不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器（如電熱水器、電炒鍋、電暖器等），以免引發(fā)火災(zāi)。3.員工應(yīng)熟悉宿舍內(nèi)的消防設(shè)施設(shè)備位置及使用方法，如滅火器、消火栓等。4.定期組織宿舍消防安全檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患。如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，應(yīng)立即通知行政部門進(jìn)行整改。5.如發(fā)生火災(zāi)，員工應(yīng)保持冷靜，立即撥打火警電話119，并按照宿舍內(nèi)的消防疏散指示標(biāo)志進(jìn)行疏散。用電安全1.宿舍內(nèi)的電器設(shè)備應(yīng)在規(guī)定的額定功率范圍內(nèi)使用，不得超負(fù)荷運(yùn)行。2.不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電線，不得將電線纏繞在床架、桌椅等物品上。3.離開宿舍時(shí)，應(yīng)關(guān)閉所有電器設(shè)備及電源開關(guān)，拔掉電器插頭。4.如發(fā)現(xiàn)電器設(shè)備出現(xiàn)故障或異常情況，應(yīng)立即停止使用，并通知行政部門安排專業(yè)人員進(jìn)行維修。人身安全1.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，貴重物品應(yīng)隨身攜帶或鎖入衣柜內(nèi)，避免丟失。2.不得在宿舍內(nèi)留宿外來人員，如有特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向宿舍管理員報(bào)備。3.不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為，如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)存在安全隱患或異常情況，應(yīng)及時(shí)通知宿舍管理員或行政部門。衛(wèi)生管理衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.保持宿舍內(nèi)地面干凈整潔，無垃圾、無雜物，定期進(jìn)行清掃。2.保持宿舍內(nèi)墻面、門窗干凈整潔，無污漬、無灰塵。3.保持宿舍內(nèi)床鋪、桌椅擺放整齊，個(gè)人物品擺放有序。4.保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生間、洗漱間干凈整潔，無異味、無積水，定期進(jìn)行清潔消毒。衛(wèi)生值日1.每個(gè)宿舍應(yīng)推選一名衛(wèi)生值日員，負(fù)責(zé)安排宿舍每日的衛(wèi)生清掃工作。2.衛(wèi)生值日員應(yīng)按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，組織宿舍成員定期進(jìn)行衛(wèi)生清掃，包括地面清掃、垃圾清理、衛(wèi)生間清潔等。3.每周至少進(jìn)行一次全面的衛(wèi)生大掃除，對(duì)宿舍內(nèi)的各個(gè)角落進(jìn)行徹底清潔。4.衛(wèi)生值日員應(yīng)做好衛(wèi)生清掃記錄，記錄每次清掃的時(shí)間、人員及清掃情況。檢查評(píng)比1.行政部門或宿舍管理員定期對(duì)員工宿舍的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為宿舍評(píng)比的依據(jù)。2.對(duì)衛(wèi)生情況良好的宿舍進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)衛(wèi)生情況較差的宿舍進(jìn)行批評(píng)和督促整改。3.每月評(píng)選出優(yōu)秀宿舍，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)表彰。作息管理作息時(shí)間1.員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.宿舍實(shí)行熄燈制度，熄燈時(shí)間為[具體熄燈時(shí)間]，員工應(yīng)在熄燈后及時(shí)休息，保持安靜。噪音管理1.員工在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，以免影響他人休息。2.晚上[具體時(shí)間]后，員工應(yīng)盡量減少在宿舍內(nèi)的活動(dòng)，避免產(chǎn)生噪音。訪客管理1.員工如有訪客，應(yīng)在訪客來訪前告知宿舍管理員，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)陪同訪客在宿舍內(nèi)活動(dòng)。2.訪客需遵守宿舍管理制度，不得在宿舍內(nèi)留宿。如因特殊情況需留宿，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向宿舍管理員報(bào)備。宿舍費(fèi)用管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.公司為員工提供免費(fèi)住宿，但水電費(fèi)等費(fèi)用需由員工自行承擔(dān)。2.水電費(fèi)按照實(shí)際使用量進(jìn)行計(jì)算，每月[具體繳費(fèi)時(shí)間]由行政部門抄表統(tǒng)計(jì)后通知員工繳費(fèi)。繳費(fèi)方式1.員工可通過現(xiàn)金、微信、支付寶等方式繳納水電費(fèi)。2.繳費(fèi)后，行政部門將提供繳費(fèi)憑證。欠費(fèi)處理1.如員工未按時(shí)繳納水電費(fèi)，行政部門將發(fā)出欠費(fèi)通知，提醒員工及時(shí)繳費(fèi)。2.逾期仍未繳費(fèi)的，行政部門將采取相應(yīng)措施，如暫停宿舍水電供應(yīng)等，直至員工繳清欠費(fèi)。違規(guī)處理違規(guī)行為1.違反入住管理規(guī)定，擅自調(diào)換宿舍房間或床位的。2.違反設(shè)施管理規(guī)定，故意損壞宿舍設(shè)施設(shè)備或私自拆卸、改裝設(shè)施設(shè)備的。3.違反安全管理規(guī)定，在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、使用大功率電器等，引發(fā)安全隱患的。4.違反衛(wèi)生管理規(guī)定，宿舍衛(wèi)生情況較差，經(jīng)多次督促仍不整改的。5.違反作息管理規(guī)定，在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，影響他人休息的。6.違反訪客管理規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的。7.違反宿舍費(fèi)用管理規(guī)定，拖欠水電費(fèi)等費(fèi)用的。處理措施1.對(duì)于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并責(zé)令其立即整改。2.對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將視情況給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處理措施。3.如因員工違規(guī)行為給公司或他人造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)