外用給管理制度?總則1.目的為規范公司外用工管理，保障外用工權益，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有外用工，包括但不限于臨時工、兼職人員、勞務派遣人員等。3.基本原則合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策，依法用工。平等自愿原則：外用工與公司在平等自愿基礎上建立勞動關系或勞務關系。公平公正原則：對外用工實行公平公正的管理，保障各方權益。高效實用原則：根據工作實際需求，合理使用外用工，提高工作效能。外用工招聘與錄用1.需求申報各部門根據工作任務和業務發展需要，提前填寫《外用工需求申請表》，詳細說明用工崗位、人數、工作內容、工作期限、薪資待遇等要求，報公司人力資源部門審核。2.招聘渠道人力資源部門通過公司官網、招聘平臺、社交媒體、校園招聘、人才市場等多種渠道發布外用工招聘信息。鼓勵內部員工推薦符合條件的人員應聘外用工崗位。3.應聘與篩選應聘者應按照招聘信息要求，提交個人簡歷、身份證明、學歷證明、資格證書等相關材料。人力資源部門對應聘材料進行初步篩選，確定符合基本條件的人員進入面試環節。面試可采用部門負責人面試、人力資源部門面試相結合的方式，全面評估應聘者的專業技能、工作經驗、綜合素質等。4.錄用決策根據面試結果，人力資源部門綜合考慮崗位需求和應聘者情況，提出錄用建議，報公司領導審批。經公司領導批準后，向錄用人員發放《錄用通知書》，明確報到時間、地點、崗位等信息。5.入職手續辦理錄用人員應在規定時間內到公司辦理入職手續，提交本人近期免冠一寸照片、身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、銀行卡復印件等資料。人力資源部門為錄用人員簽訂勞動合同（或勞務協議），明確雙方權利義務，并組織進行入職培訓，內容包括公司基本情況、規章制度、安全知識等。工作管理1.崗位安排外用工入職后，由所在部門根據其專業技能、工作經驗等安排具體工作崗位，并明確崗位職責和工作要求。部門負責人應根據工作任務和實際情況，合理安排外用工的工作時間和工作量，確保工作任務按時完成。2.工作紀律外用工應遵守公司的各項規章制度，遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。工作期間應堅守崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗、串崗、脫崗。嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司機密信息。3.工作考核建立外用工工作考核機制，由所在部門負責人定期對外用工的工作表現進行考核評價，考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作態度、團隊協作等方面。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果與績效獎金、崗位調整、續簽合同等掛鉤。4.培訓與發展公司根據外用工崗位需求和個人發展情況，為其提供必要的培訓和學習機會，包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。鼓勵外用工參加各類培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。對于表現優秀、具備發展潛力的外用工，公司可提供晉升機會或崗位輪換機會，為其職業發展創造條件。薪資福利與保險1.薪資待遇外用工薪資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成，具體薪資標準根據崗位性質、工作內容、工作地區等因素確定，并在勞動合同（或勞務協議）中明確約定。基本工資按照當地最低工資標準或同行業類似崗位工資水平確定，績效工資根據工作考核結果發放。加班工資按照國家法律法規及公司相關規定執行，在法定節假日加班的，按照三倍工資標準支付；在周末加班的，按照雙倍工資標準支付。2.福利公司為外用工提供必要的工作條件和勞動保護用品。根據公司實際情況，可考慮為外用工提供一些福利項目，如節日福利、生日福利、健康體檢等。3.保險對于符合條件的外用工，公司按照國家法律法規規定為其繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。對于勞務派遣人員，由勞務派遣公司按照國家法律法規規定為其繳納社會保險。勞動保護與安全衛生1.勞動保護公司按照國家法律法規及相關標準，為外用工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等，并監督其正確佩戴和使用。定期組織外用工進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，對從事接觸職業病危害作業的外用工，按照規定安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。2.安全衛生管理加強外用工的安全衛生教育和培訓，提高其安全意識和自我保護能力。培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。各部門應嚴格遵守公司的安全衛生管理制度，加強工作現場的安全管理，及時消除安全隱患，確保工作環境安全衛生。發生安全事故時，應立即啟動應急預案，及時組織救援和處理，并按照規定向上級主管部門報告。勞動合同與勞務協議管理1.勞動合同簽訂公司與外用工建立勞動關系的，應依法簽訂書面勞動合同。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型，具體期限根據崗位需求和實際情況確定。勞動合同應明確雙方的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、合同期限、解除和終止條件等條款。2.勞務協議簽訂公司與外用工建立勞務關系的，應簽訂書面勞務協議。勞務協議應明確雙方的權利義務、工作內容、工作期限、勞務報酬、違約責任等條款。勞務協議的期限一般不超過一年，如需續簽，應提前協商并簽訂新的勞務協議。3.合同變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更勞動合同（或勞務協議）的相關內容，并簽訂書面協議。符合法律法規規定的情形下，公司可以解除勞動合同（或勞務協議），外用工也可以提出解除勞動合同（或勞務協議），但應提前按照規定通知對方。勞動合同（或勞務協議）期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同（或勞務協議）即行終止。爭議處理1.協商解決外用工與公司在履行勞動合同（或勞務協議）過程中發生爭議的，雙方應首先通過協商解決。協商應遵循平等、自愿、合法的原則，達成一致