鎮婦聯管理制度?一、總則（一）目的為加強鎮婦聯組織建設，規范婦聯工作流程，提高婦聯工作效率和服務質量，充分發揮婦聯組織在促進婦女發展、維護婦女兒童合法權益等方面的積極作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于鎮婦聯全體工作人員及參與鎮婦聯相關工作的各類人員。（三）基本原則1.服務婦女原則：始終把服務婦女群眾作為工作的出發點和落腳點，傾聽婦女呼聲，反映婦女意愿，解決婦女實際問題。2.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策，依法履行婦聯職責，開展各項工作。3.民主集中制原則：實行民主決策、民主管理、民主監督，充分發揮集體智慧和力量，確保工作決策的科學性和公正性。4.創新發展原則：不斷探索創新工作方式方法，適應新形勢、新任務的要求，推動婦聯工作與時俱進、開拓創新。二、組織架構與職責（一）組織架構鎮婦聯設主席1名，副主席若干名，委員若干名。根據工作需要，下設辦公室、權益維護部、婦女發展部、家庭兒童工作部等工作部門。（二）職責分工1.主席職責全面負責鎮婦聯的工作，主持制定工作計劃和目標，并組織實施。組織協調婦聯各項工作，指導和督促各部門開展工作，確保工作任務的完成。代表鎮婦聯對外聯系、溝通與協調，參與重要會議和活動，維護婦聯組織的形象和聲譽。負責婦聯干部隊伍建設，組織開展干部培訓、考核等工作，提高干部素質和工作能力。負責審核重要文件、報告等材料，對重大事項進行決策。2.副主席職責協助主席開展工作，根據分工負責相應部門的工作，制定部門工作計劃并組織實施。組織開展分管領域的調研工作，了解婦女群眾需求，為領導決策提供依據。指導和督促分管部門完成工作任務，協調解決工作中出現的問題。參與婦聯組織的各項活動，負責活動的具體組織和實施工作。協助主席做好婦聯干部隊伍建設工作，參與干部培訓、考核等相關工作。3.委員職責參與鎮婦聯重大問題的討論和決策，為婦聯工作提供意見和建議。根據分工，協助開展相關工作，完成婦聯交辦的各項任務。密切聯系婦女群眾，及時了解和反映婦女群眾的意見、建議和需求。積極參與婦聯組織的各項活動，發揮自身優勢，為婦女事業發展貢獻力量。4.辦公室職責負責鎮婦聯的日常行政管理工作，包括文件收發、檔案管理、會議組織、辦公用品采購等。起草和審核各類文件、報告、工作計劃等材料，做好信息上傳下達工作。負責婦聯經費的預算編制、財務管理和報銷工作，嚴格執行財務制度。組織開展婦聯宣傳工作，通過多種渠道宣傳婦聯工作動態、婦女先進典型等。負責婦聯對外聯絡工作，接待來訪人員，處理來信來電，協調與其他部門的關系。5.權益維護部職責宣傳貫徹有關婦女兒童權益保護的法律法規和政策，提高婦女群眾的法律意識和維權能力。接待婦女群眾來信來訪，及時了解婦女群眾的訴求，為她們提供法律咨詢和幫助。協調有關部門處理侵害婦女兒童合法權益的案件，維護婦女兒童的合法權益。開展婦女權益保障調研，了解婦女權益保障方面存在的問題，提出對策和建議。組織開展反家庭暴力宣傳和預防工作，推動建立多部門合作的反家庭暴力工作機制。6.婦女發展部職責制定婦女發展規劃和工作計劃，組織開展各類婦女培訓和創業就業指導活動，提高婦女素質和就業創業能力。推動婦女參與經濟發展，鼓勵和支持婦女創辦企業、發展特色產業，促進婦女增收致富。組織開展婦女職業技能競賽等活動，展示婦女風采，激發婦女創新創造活力。協調有關部門落實婦女發展的政策措施，為婦女發展創造良好的環境。建立婦女發展項目庫，負責項目的申報、實施和管理工作，確保項目取得實效。7.家庭兒童工作部職責制定家庭兒童工作計劃，組織開展家庭文明建設活動，弘揚家庭美德，培育良好家風。開展家庭教育指導服務，舉辦各類家庭教育講座和培訓活動，提高家長科學育兒水平。組織實施關愛兒童項目，關心關愛困境兒童、留守兒童等特殊群體，為他們提供必要的幫助和支持。開展兒童安全教育和實踐活動，提高兒童自我保護意識和能力。組織評選表彰"最美家庭""五好家庭"等各類家庭典型，發揮典型示范引領作用。三、工作制度（一）會議制度1.全體會議每季度召開一次，由主席主持，全體委員參加。會議主要內容包括傳達上級婦聯工作精神，總結上季度工作，部署本季度工作任務，討論決定重要事項等。2.主席辦公會議根據工作需要不定期召開，由主席主持，副主席參加。會議主要研究討論婦聯工作中的重大問題、重要決策和工作推進過程中遇到的困難及解決方案等。3.部門工作會議各部門每月召開一次，由部門負責人主持，部門工作人員參加。會議主要總結本部門上月工作情況，分析存在的問題，制定本月工作計劃和措施，安排部署具體工作任務。（二）學習培訓制度1.定期組織全體工作人員參加政治理論學習和業務知識培訓，不斷提高政治素質和業務能力。2.鼓勵工作人員自主學習，通過閱讀書籍、參加網絡培訓課程等方式，拓寬知識面，提升綜合素質。3.建立學習培訓檔案，記錄工作人員參加學習培訓的情況，作為考核評價的重要依據。（三）考勤制度1.全體工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前填寫請假申請表，按照審批權限進行審批。請假1天以內的，由部門負責人批準；請假1天以上3天以內的，由副主席批準；請假3天以上的，由主席批準。3.因特殊情況不能提前請假的，應及時電話請假，并在事后補辦請假手續。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。（四）財務管理制度1.嚴格執行國家財務法律法規和財務制度，規范財務收支行為。2.經費使用堅持勤儉節約、專款專用的原則，嚴格按照預算安排支出。3.財務報銷需提供真實、合法、有效的票據，經部門負責人審核、分管領導審批后，方可報銷。4.定期進行財務審計，確保財務工作規范、透明。（五）保密制度1.全體工作人員應嚴格遵守保密紀律，保守工作秘密，不得泄露婦聯工作中涉及的國家秘密、商業秘密和個人隱私等信息。2.對涉及保密內容的文件、資料、會議記錄等要妥善保管，嚴禁私自復印、傳播。3.在工作中，如因工作需要接觸保密信息的，應嚴格按照規定程序進行操作，不得擅自擴大知悉范圍。四、工作流程（一）工作計劃制定與實施流程1.每年年初，各部門根據鎮婦聯年度工作要點和本部門職責，制定本部門年度工作計劃，報主席辦公會議審議通過。2.各部門按照工作計劃，將工作任務分解到月、季度，明確責任人，確保各項工作有序推進。3.主席定期檢查各部門工作計劃執行情況，及時協調解決工作中出現的問題，確保工作計劃順利完成。4.年底，各部門對本年度工作進行總結，形成工作總結報告，報鎮婦聯辦公室匯總。鎮婦聯辦公室對全年工作進行全面總結，向鎮黨委、政府和上級婦聯匯報，并接受考核評價。（二）活動組織流程1.活動策劃根據工作需要和婦女群眾需求，由相關部門提出活動策劃方案，明確活動主題、目的、內容、時間、地點、參與人員等。活動策劃方案報主席辦公會議審議通過后，組織實施。2.活動籌備成立活動籌備小組，明確各成員職責分工，負責活動的各項籌備工作。籌備小組根據活動策劃方案，制定詳細的活動實施方案，包括活動流程、人員安排、物資準備、宣傳推廣等。按照活動實施方案，做好活動場地布置、物資采購、人員邀請、宣傳資料制作等各項籌備工作。3.活動實施活動當天，籌備小組各成員按照職責分工，認真組織實施活動，確保活動順利進行。活動過程中，要做好現場秩序維護、安全保障等工作，確保參與人員的人身安全。安排專人負責活動記錄，包括拍照、攝像、撰寫活動簡報等，及時宣傳活動成果。4.活動總結活動結束后，及時對活動進行總結評估，收集參與人員的反饋意見，了解活動效果和存在的問題。針對活動中存在的問題，提出改進措施和建議，為今后開展類似活動提供經驗借鑒。（三）信訪接待與權益維護流程1.信訪接待安排專人負責信訪接待工作，熱情接待來訪婦女群眾，認真傾聽她們的訴求，并做好記錄。對于來訪婦女群眾提出的問題，能夠當場解答的，要當場給予明確答復；不能當場解答的，要做好解釋工作，并及時協調有關部門進行處理。對信訪案件進行分類登記，建立信訪臺賬，跟蹤了解案件處理情況。2.權益維護根據來訪婦女群眾的訴求，分析案件性質，確定維權措施。對于一般性權益問題，通過與相關部門溝通協調，爭取在政策范圍內解決問題。對于重大侵權案件，及時報告上級婦聯，并協調相關部門組成聯合調查組，依法依規進行處理。在權益維護過程中，要注重做好婦女群眾的思想工作，引導她們依法理性維權。五、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現和工作業績為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作情況。2.注重實績原則：突出對工作任務完成情況、工作質量和工作效果的考核，重點考核工作實績。3.民主公開原則：充分發揚民主，廣泛聽取意見，考核過程和結果公開透明，接受群眾監督。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：主要考核業務能力、工作水平、組織協調能力、溝通能力等方面的情況。3.勤：主要考核工作態度、工作作風、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核工作任務完成情況、工作質量、工作效率、工作創新等方面的業績。5.廉：主要考核廉潔自律情況，是否遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規定。（三）考核方式1.平時考核：由各部門負責人負責對本部門工作人員進行日常考核，主要考核工作人員的出勤情況、工作任務完成情況、工作表現等，每月進行一次小結，每季度進行一次綜合評價。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，由鎮婦聯組織實施。年度考核采取個人總結、民主測評、領導評價相結合的方式進行。個人總結要全面總結本年度工作情況，分析存在的問題，提出改進措施和今后的工作打算；民主測評由全體工作人員對被考核人員進行測評，測評結果作為年度考核的重要依據；領導評價由主席、副主席根據平時了解和年度工作表現，對被考核人員進行評價。（四）考核結果運用1.年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.考核結果與評先評優、獎勵表彰、職務晉升等掛鉤。對年度考核優秀的工作人員，給予表彰獎勵；對年度考核不稱職的工作人員，進行誡勉談話，連續兩年考核不稱職的，予以辭退。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.對在婦聯工作中表現突出、成績顯著的個人或集體，給予表彰獎勵。2.表彰獎勵的形式包括榮譽稱號、物質獎勵等。榮譽稱號如"優秀婦聯干部""先進工作者""三八紅旗手"等；物質獎勵根據實際情況給予一定的獎金或獎品。3.對獲得