門禁止管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司安全管理，規范人員出入公司的行為，保障公司財產和員工生命安全，特制定本門禁管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客、臨時工作人員以及所有進入公司辦公區域、生產區域、倉庫等場所的人員。（三）基本原則1.安全第一原則：門禁管理以保障公司安全為首要目標，嚴格控制人員出入，防止未經授權的人員進入公司敏感區域。2.規范有序原則：明確門禁使用流程和要求，確保人員出入有序，避免混亂和安全隱患。3.便捷高效原則：在確保安全的前提下，盡量簡化門禁管理流程，提高工作效率，方便員工正常出入。二、門禁系統管理（一）門禁系統構成公司門禁系統主要包括門禁讀卡器、門禁控制器、電子門鎖、管理軟件等設備。（二）門禁系統安裝與維護1.安裝：門禁系統的安裝應符合相關安全標準和公司實際需求，確保安裝位置合理、設備運行穩定。安裝完成后，需進行全面測試，確保門禁系統正常運行。2.維護：由專業技術人員定期對門禁系統進行維護保養，包括檢查設備運行狀態、清潔讀卡器、更新門禁卡數據等。如發現設備故障或異常，應及時進行維修處理，并記錄維修情況。（三）門禁權限設置1.權限分類：根據公司組織架構和工作職責，將門禁權限分為不同級別，如高級管理人員權限、部門主管權限、普通員工權限、訪客權限等。2.權限設定：人力資源部門負責根據員工崗位變動情況及時更新員工門禁權限。各部門主管負責本部門員工門禁權限的初審，報人力資源部門審核后，由系統管理員進行權限設置。對于臨時工作人員，由其工作對接部門負責人提出申請，經審批后給予相應的臨時門禁權限。3.權限變更與注銷：員工離職、崗位調動或不再需要門禁權限時，所在部門應及時通知人力資源部門，由人力資源部門辦理權限變更或注銷手續。嚴禁員工私自轉讓或借用門禁卡給他人使用。三、人員出入管理（一）員工出入管理1.正常上班時間：員工應佩戴有效門禁卡，通過門禁讀卡器正常刷卡進入公司。如門禁卡出現故障無法正常刷卡，應及時向公司保安人員說明情況，經核實身份后，由保安人員手動開門放行。2.加班時間：因工作需要加班的員工，需提前向所在部門負責人報備。加班結束后，憑有效門禁卡或經保安人員核實身份后離開公司。3.請假期間：員工請假期間，所在部門應及時通知人力資源部門，人力資源部門在系統中注銷其門禁權限。請假員工如需進入公司處理緊急事務，應提前向部門負責人申請，經批準后到公司保安室登記，由保安人員陪同進入。（二）外來訪客出入管理1.預約登記：外來訪客應提前與公司相關部門或人員取得聯系，經接待部門或人員確認后，由接待人員在公司門禁管理系統中進行訪客預約登記，填寫訪客姓名、單位、來訪事由、預計停留時間等信息，并上傳訪客有效身份證件照片。2.身份核實：訪客到達公司門口時，應主動向保安人員出示有效身份證件，保安人員通過門禁管理系統核實訪客預約信息無誤后，為訪客發放臨時門禁卡，并告知訪客注意事項。3.陪同指引：訪客進入公司后，應由接待人員或公司指定人員陪同，不得隨意在公司內走動。訪客離開時，應將臨時門禁卡交還給保安人員，經保安人員確認后予以放行。（三）臨時工作人員出入管理1.申請審批：臨時工作人員所在部門應提前填寫《臨時工作人員門禁權限申請表》，注明臨時工作人員姓名、身份證號碼、工作內容、工作期限、申請門禁權限區域等信息，經部門負責人簽字審批后，報公司安全管理部門審核。2.權限發放：安全管理部門審核通過后，由系統管理員為臨時工作人員設置相應的臨時門禁權限，并發放臨時門禁卡。臨時工作人員應妥善保管臨時門禁卡，不得轉借他人。3.權限收回：臨時工作結束后，所在部門應及時通知安全管理部門，由安全管理部門收回臨時門禁權限，并注銷臨時門禁卡。四、車輛出入管理（一）公司車輛出入管理1.內部車輛：公司內部車輛應統一辦理車輛通行證，車輛通行證應粘貼在車輛前擋風玻璃明顯位置。車輛進入公司時，保安人員通過門禁管理系統核實車輛信息無誤后，自動開啟道閘放行。2.公務用車：公務用車外出時，駕駛員應提前向車輛管理部門報備出行事由、目的地、預計返回時間等信息。車輛返回公司時，保安人員通過門禁管理系統核實車輛信息無誤后，開啟道閘放行。（二）外來車輛出入管理1.訪客車輛：外來訪客車輛如需進入公司，接待人員應提前在公司門禁管理系統中進行訪客車輛預約登記，填寫車輛信息（車牌號碼、車型等）、來訪事由、預計停留時間等信息，并上傳車輛行駛證照片。訪客車輛到達公司門口時，保安人員通過門禁管理系統核實預約信息無誤后，為車輛發放臨時停車卡，并告知駕駛員停車位置和注意事項。2.業務往來車輛：因業務往來需要進入公司的外來車輛，由公司對接部門提前與保安室聯系，告知車輛信息和來訪事由。車輛到達公司門口時，保安人員對車輛進行檢查，確認無異常后，引導車輛至指定停車區域停放，并發放臨時停車卡。駕駛員離開時，應將臨時停車卡交還給保安人員，經保安人員確認后，收取停車費用（如有），開啟道閘放行。五、門禁違規處理（一）違規行為界定1.未佩戴有效門禁卡強行進入公司：員工未按規定佩戴門禁卡或門禁卡損壞、丟失未及時補辦，強行通過門禁系統進入公司。2.冒用他人門禁卡進入公司：未經授權使用他人門禁卡進入公司。3.幫助他人違規進入公司：為未辦理門禁手續或不符合進入條件的人員提供便利，幫助其進入公司。4.破壞門禁系統設施：故意損壞門禁讀卡器、門禁控制器、電子門鎖等門禁系統設施。5.其他違反門禁管理制度的行為：如在門禁系統中虛報、瞞報人員信息，擾亂門禁管理秩序等行為。（二）違規處理措施1.警告：對于首次違反門禁管理制度的員工，給予口頭警告，并記錄在案。2.罰款：對于多次違反門禁管理制度或情節較為嚴重的員工，視情節輕重給予50200元的罰款。3.解除勞動合同：對于嚴重違反門禁管理制度，給公司造成重大安全隱患或經濟損失的員工，公司將與其解除勞動合同，并依法追究相關責任。4.追究法律責任：對于故意破壞門禁系統設施或實施其他違法犯罪行為的