小事故管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司對小事故的管理，規范小事故的報告、調查、處理及預防措施，最大限度地減少小事故對公司生產經營、人員安全和財產造成的損失，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內發生的各類小事故，包括但不限于生產安全事故、設備事故、質量事故、火災事故、交通事故等。（三）基本原則1.預防為主：通過加強安全教育、安全檢查、隱患排查治理等措施，預防小事故的發生。2.及時報告：事故發生后，相關人員應及時報告，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報。3.科學調查：采用科學合理的方法對事故進行調查，查明事故原因、經過和損失。4.嚴肅處理：對事故責任單位和責任人依法依規進行嚴肅處理，教育廣大員工吸取教訓。5.持續改進：總結事故經驗教訓，采取有效的糾正措施和預防措施，防止類似事故再次發生。二、小事故的定義及分級（一）定義小事故是指造成人員輕傷、重傷但未達到重傷標準，或者造成一定經濟損失，或者對公司生產經營活動造成一定影響的事故。（二）分級根據事故的嚴重程度和影響范圍，將小事故分為以下三級：1.一級小事故：造成人員輕傷12人，或者直接經濟損失1萬元以上5萬元以下，或者對公司生產經營活動造成較大影響的事故。2.二級小事故：造成人員輕傷34人，或者直接經濟損失5000元以上1萬元以下，或者對公司生產經營活動造成一定影響的事故。3.三級小事故：造成人員輕傷5人以下，或者直接經濟損失5000元以下，或者對公司生產經營活動造成輕微影響的事故。三、事故報告（一）報告流程1.現場人員報告：事故發生后，現場人員應立即向所在部門負責人報告。2.部門負責人報告：部門負責人接到報告后，應在15分鐘內報告公司安全管理部門或相關職能部門，并同時報告分管領導。3.安全管理部門報告：安全管理部門接到報告后，應立即核實情況，并在30分鐘內報告公司主要領導。（二）報告內容1.事故發生的時間、地點、單位。2.事故的簡要經過、傷亡人數、直接經濟損失的初步估計。3.事故發生原因的初步判斷。4.事故發生后采取的措施及事故控制情況。5.報告人姓名、聯系電話。（三）緊急情況報告在緊急情況下，現場人員可以直接撥打公司應急救援電話或當地政府相關部門的報警電話，并及時向公司報告。四、事故調查（一）調查組織1.一級小事故：由公司安全管理部門牽頭，會同相關職能部門和事故發生部門組成事故調查組進行調查。2.二級小事故：由事故發生部門負責人牽頭，會同安全管理部門等相關人員組成事故調查組進行調查。3.三級小事故：由事故發生部門指定專人負責進行調查。（二）調查職責1.查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失。2.認定事故的性質和事故責任。3.提出對事故責任單位和責任人的處理建議。4.總結事故教訓，提出防范和整改措施。5.提交事故調查報告。（三）調查方法1.現場勘查：事故調查組應及時對事故現場進行勘查，收集與事故有關的證據。2.詢問證人：對事故現場的目擊證人、當事人等進行詢問，了解事故發生的經過和相關情況。3.查閱資料：查閱與事故有關的文件、記錄、檔案等資料，分析事故原因。4.技術鑒定：必要時，委托專業機構對事故原因進行技術鑒定。（四）調查期限1.一級小事故：事故調查組應在事故發生之日起15日內提交事故調查報告。2.二級小事故：事故調查組應在事故發生之日起10日內提交事故調查報告。3.三級小事故：事故調查組應在事故發生之日起5日內提交事故調查報告。五、事故處理（一）責任認定1.直接責任：指直接導致事故發生的人員的責任。2.主要責任：指對事故發生起主要作用的人員的責任。3.重要責任：指對事故發生起重要作用的人員的責任。4.次要責任：指對事故發生起次要作用的人員的責任。5.同等責任：指事故雙方對事故發生的作用相當的責任。（二）處理原則1.依法依規：對事故責任單位和責任人的處理應依據國家法律法規和公司相關規定進行。2.實事求是：根據事故責任的大小，對責任單位和責任人進行嚴肅處理。3.教育與處罰相結合：通過對事故責任單位和責任人的處理，教育廣大員工，防止類似事故再次發生。（三）處理方式1.對責任單位的處理警告：對事故責任單位給予警告，責令其限期整改。罰款：根據事故的嚴重程度，對事故責任單位處以一定數額的罰款。停產整頓：對事故隱患嚴重、整改不力的責任單位，責令其停產整頓。2.對責任人的處理批評教育：對事故責任人進行批評教育，使其認識到事故的嚴重性。警告：對事故責任人給予警告處分。罰款：根據事故責任的大小，對事故責任人處以一定數額的罰款。降職、撤職：對事故責任較大的責任人，給予降職、撤職處分。解除勞動合同：對事故責任重大、構成犯罪的責任人，依法解除勞動合同，并移交司法機關處理。（四）處理決定的執行1.公司安全管理部門負責監督處理決定的執行情況。2.事故責任單位和責任人應在規定的時間內接受處理，并落實整改措施。六、事故預防措施（一）安全教育培訓1.定期組織員工參加安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。2.針對不同崗位和工種，開展針對性的安全教育培訓。3.對新入職員工進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。（二）安全檢查1.建立健全安全檢查制度，定期對公司的生產經營場所、設備設施等進行安全檢查。2.安全檢查應包括日常檢查、專項檢查、季節性檢查等。3.對檢查中發現的安全隱患，應及時下達整改通知書，責令責任單位限期整改。（三）隱患排查治理1.建立隱患排查治理臺賬，對安全隱患進行登記、跟蹤和治理。2.對重大安全隱患，應實行掛牌督辦制度，確保隱患得到及時有效的治理。3.定期對隱患排查治理情況進行總結分析，采取有效的預防措施，防止隱患再次出現。（四）應急預案演練1.制定完善的應急預案，并定期組織演練。2.通過演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力。3.對應急預案演練中發現的問題，應及時進行修訂和完善。七、事故統計與檔案管理（一）事故統計1.公司安全管理部門負責對小事故進行統計分析。2.事故統計應包括事故發生的時間、地點、原因、經過、損失、處理情況等內容。3.定期對事故統計數據進行分析，總結事故發生的規律和特點，為事故預防提供依據。（二）檔案管理1.建立小事故檔案