工會(huì)部門(mén)管理制度?總則制定目的為加強(qiáng)公司工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司工會(huì)全體成員及公司全體員工。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及工會(huì)相關(guān)章程開(kāi)展工作。2.民主公正原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，維護(hù)員工的平等權(quán)利，公正處理各項(xiàng)事務(wù)。3.服務(wù)員工原則：以員工需求為導(dǎo)向，全心全意為員工服務(wù)。4.促進(jìn)發(fā)展原則：緊密?chē)@公司發(fā)展目標(biāo)，積極推動(dòng)公司與員工共同進(jìn)步。工會(huì)組織架構(gòu)及職責(zé)工會(huì)委員會(huì)1.組成：由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干名。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。主持工會(huì)日常工作，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。代表和組織員工參與公司民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)員工合法權(quán)益。組織開(kāi)展員工文化體育活動(dòng)，豐富員工精神文化生活。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.組成：由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干名。2.職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)收支情況。監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、合法。對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理中的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。工會(huì)女職工委員會(huì)1.組成：由女會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干名。2.職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與公司民主管理和民主監(jiān)督。組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)。關(guān)心女職工的工作、生活和身心健康，為女職工辦實(shí)事、做好事。會(huì)員管理會(huì)員資格1.凡公司在職員工，承認(rèn)工會(huì)章程，自愿加入工會(huì)組織，經(jīng)本人申請(qǐng)，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，均可成為工會(huì)會(huì)員。2.新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)表，提交工會(huì)委員會(huì)審核批準(zhǔn)。會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。3.享受工會(huì)舉辦的文化、體育、教育、生活福利等方面的優(yōu)惠待遇。4.享受工會(huì)給予的困難幫扶、慰問(wèn)等福利待遇。5.入會(huì)自愿，退會(huì)自由。會(huì)員義務(wù)1.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。2.關(guān)心公司發(fā)展，維護(hù)公司利益，積極參與公司民主管理。3.按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)。4.向工會(huì)反映員工的意見(jiàn)和要求，協(xié)助工會(huì)開(kāi)展工作。會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并收回會(huì)員證。2.會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織的活動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。3.會(huì)員違反國(guó)家法律法規(guī)或工會(huì)章程，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，予以開(kāi)除會(huì)籍，并收回會(huì)員證。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。經(jīng)費(fèi)使用原則1.服務(wù)員工原則：經(jīng)費(fèi)主要用于為員工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。2.預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，年初編制預(yù)算，報(bào)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過(guò)后執(zhí)行。3.勤儉節(jié)約原則：合理使用經(jīng)費(fèi)，節(jié)約開(kāi)支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。4.民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用情況定期向會(huì)員公布，接受會(huì)員監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍1.員工活動(dòng)支出：包括文化體育活動(dòng)、節(jié)日慶祝活動(dòng)、員工培訓(xùn)等方面的費(fèi)用。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)員工合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律咨詢(xún)等方面的費(fèi)用。3.業(yè)務(wù)支出：包括工會(huì)會(huì)員大會(huì)、委員會(huì)會(huì)議、工作會(huì)議等方面的費(fèi)用，以及工會(huì)辦公設(shè)備購(gòu)置、資料印刷等費(fèi)用。4.職工福利支出：如困難員工幫扶、慰問(wèn)、生日福利等方面的費(fèi)用。5.其他支出：經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)的其他必要支出。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程1.經(jīng)辦人填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，注明費(fèi)用事由、金額等，并附上相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等憑證。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。3.工會(huì)主席審批簽字。4.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任審核簽字。5.財(cái)務(wù)部門(mén)審核報(bào)銷(xiāo)憑證的真實(shí)性、合法性、完整性后予以報(bào)銷(xiāo)。員工活動(dòng)管理活動(dòng)策劃1.根據(jù)員工需求和公司實(shí)際情況，由工會(huì)委員會(huì)制定年度活動(dòng)計(jì)劃。2.每次活動(dòng)前，成立活動(dòng)策劃小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)、組織實(shí)施等工作。活動(dòng)方案應(yīng)包括活動(dòng)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員、預(yù)算等。活動(dòng)組織1.按照活動(dòng)方案，明確各工作人員的職責(zé)分工，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。2.提前做好活動(dòng)宣傳工作，通知員工活動(dòng)的相關(guān)信息，鼓勵(lì)員工積極參與。3.在活動(dòng)過(guò)程中，要注意安全保障，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。活動(dòng)總結(jié)1.活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，收集員工對(duì)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議。2.總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后開(kāi)展類(lèi)似活動(dòng)提供參考。3.將活動(dòng)總結(jié)報(bào)告提交工會(huì)委員會(huì)審議。員工權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳1.定期組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，提高員工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多種渠道宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、公司行政代表和員工代表組成。2.當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)介入，了解情況，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿的原則。3.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。員工意見(jiàn)反饋處理1.建立員工意見(jiàn)反饋渠道，如意見(jiàn)箱、電子郵箱、工會(huì)熱線等。2.及時(shí)收集員工的意見(jiàn)和建議，對(duì)員工反映的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)整理。3.對(duì)于能夠解決的問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)予以解決，并將處理結(jié)果反饋給員工；對(duì)于暫時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題，要向員工說(shuō)明原因，做好解釋工作。民主管理與監(jiān)督公司民主管理制度1.職工代表大會(huì)制度公司建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)行使審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)。2.廠務(wù)公開(kāi)制度公司實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)多種形式向員工公開(kāi)公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、涉及員工切身利益的事項(xiàng)等。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，接受員工監(jiān)督。工會(huì)參與民主管理和監(jiān)督的方式1.工會(huì)代表員工參與公司規(guī)章制度的制定和修改，提出意見(jiàn)和建議。2.工會(huì)主席作為職工代表大會(huì)的執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，組織職工代表參與公司民主管理。3.工會(huì)