器械場管理制度?一、總則（一）目的為加強器械場的規范化管理，確保器械的正常使用、維護和安全，提高工作效率，保障員工的身體健康和生命安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于器械場全體工作人員、使用器械的員工以及進入器械場的其他相關人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保器械的安全使用和人員的安全操作。2.規范操作原則：嚴格按照操作規程使用器械，確保操作的準確性和規范性。3.定期維護原則：定期對器械進行維護保養，確保器械的性能良好。4.責任到人原則：明確各崗位人員的職責，做到責任到人。二、器械場管理架構與職責（一）管理架構器械場設立場長一名，副場長若干名，下設維修組、操作組、安全管理組等。（二）職責1.場長職責全面負責器械場的管理工作，制定工作計劃和目標。組織實施器械的采購、驗收、使用、維護、報廢等工作。協調與其他部門的關系，保障器械場工作的順利進行。負責器械場人員的培訓、考核和管理。2.副場長職責協助場長開展工作，負責分管范圍內的工作。具體組織器械的日常使用和維護工作，確保器械的正常運行。監督安全管理組的工作，落實安全措施。及時處理工作中出現的問題，向上級匯報工作情況。3.維修組職責負責器械的維修、保養和故障排除工作。制定維修計劃和保養方案，確保器械的性能良好。對維修后的器械進行質量檢驗，做好維修記錄。負責維修工具和配件的管理。4.操作組職責嚴格按照操作規程使用器械，確保操作安全。負責器械的日常清潔和整理工作。及時反饋器械使用過程中出現的問題。協助維修組進行器械的維修和保養工作。5.安全管理組職責制定安全管理制度和安全操作規程，監督執行情況。開展安全教育培訓，提高員工的安全意識。定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。負責安全事故的調查和處理工作。三、器械采購與驗收（一）采購計劃1.根據器械的使用情況和實際需求，由各部門提出采購申請。2.操作組對采購申請進行匯總和審核，提交場長審批。3.場長根據審批結果，制定采購計劃，明確采購的器械名稱、規格、數量、預算等。（二）供應商選擇1.建立供應商評估機制，對供應商的資質、信譽、產品質量、售后服務等進行評估。2.優先選擇具有良好口碑、產品質量可靠、售后服務完善的供應商。3.與選定的供應商簽訂采購合同，明確雙方的權利和義務。（三）驗收1.器械到貨后，由操作組、維修組和安全管理組共同進行驗收。2.驗收內容包括器械的規格、型號、數量、外觀、質量證明文件等。3.按照采購合同和相關標準進行檢驗，確保器械符合要求。4.對驗收合格的器械進行登記入庫，對不合格的器械及時與供應商溝通處理。四、器械使用管理（一）使用前培訓1.新員工入職或使用新器械前，必須進行專門的使用培訓。2.培訓內容包括器械的性能、操作規程、安全注意事項等。3.培訓結束后，進行考核，考核合格后方可上崗操作。（二）操作規程1.為每種器械制定詳細的操作規程，操作規程應明確操作步驟、操作要點、安全注意事項等。2.操作人員必須嚴格按照操作規程進行操作，不得擅自更改操作流程。3.在操作過程中，如發現異常情況，應立即停止操作，報告相關人員進行處理。（三）使用記錄1.操作人員應如實記錄器械的使用時間、使用情況、維修記錄等。2.使用記錄應及時、準確、完整，并存檔備查。3.通過使用記錄，可對器械的使用情況進行分析和評估，為器械的維護和管理提供依據。（四）使用權限1.明確各類人員對器械的使用權限，未經授權不得擅自使用器械。2.特殊器械的使用必須經過專門的審批程序。五、器械維護與保養（一）維護保養計劃1.維修組根據器械的使用情況和性能特點，制定年度、季度和月度維護保養計劃。2.維護保養計劃應明確維護保養的內容、時間、責任人等。（二）日常維護1.操作人員在使用器械后，應及時進行清潔和整理，保持器械的整潔。2.按照維護保養計劃，定期對器械進行檢查、潤滑、緊固等日常維護工作。3.發現器械有故障或損壞時，應及時報告維修組進行維修。（三）定期保養1.維修組按照維護保養計劃，定期對器械進行全面保養。2.定期保養內容包括器械的拆卸、清洗、調試、更換零部件等。3.對保養后的器械進行性能測試，確保器械的性能符合要求。（四）維修管理1.器械出現故障時，操作人員應及時填寫維修申請單，注明故障情況和使用時間。2.維修組接到維修申請單后，應及時安排維修人員進行維修。3.維修人員在維修過程中，應做好維修記錄，記錄維修時間、維修內容、更換的零部件等。4.維修完成后，維修人員應進行試機，確保器械正常運行，并由操作人員簽字確認。5.對維修后的器械進行跟蹤回訪，了解使用情況，及時解決出現的問題。六、器械安全管理（一）安全制度1.制定器械場安全管理制度，明確安全責任和安全操作規程。2.安全制度應包括器械的使用安全、用電安全、消防安全、防盜安全等方面的內容。（二）安全教育1.定期組織員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和安全技能。2.安全教育培訓內容包括安全法規、安全操作規程、安全事故案例分析等。3.新員工入職時，必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。（三）安全檢查1.安全管理組定期對器械場進行安全檢查，檢查內容包括安全制度的執行情況、器械的安全狀況、消防設施的配備等。2.對檢查中發現的安全隱患，應及時下達整改通知書，責令相關責任人限期整改。3.對重大安全隱患，應立即停止使用相關器械，采取有效的防范措施，并及時向上級報告。（四）事故處理1.發生安全事故時，應立即啟動應急預案，組織救援工作。2.保護事故現場，及時向上級報告事故情況。3.配合相關部門進行事故調查，分析事故原因，提出處理意見。4.對事故進行總結教訓，采取有效的防范措施，防止類似事故再次發生。七、器械報廢管理（一）報廢標準1.制定器械報廢標準，明確器械報廢的條件，如使用年限、損壞程度、技術性能等。2.達到報廢標準的器械，應及時進行報廢處理。（二）報廢申請1.由使用部門或維修組提出器械報廢申請，填寫報廢申請單，注明器械名稱、規格、型號、購置時間、報廢原因等。2.報廢申請單經部門負責人審核后，提交場長審批。（三）報廢鑒定1.場長組織相關人員對報廢申請進行鑒定，確認器械是否符合報廢標準。2.對符合報廢標準的器械，辦理報廢手續。（四）報廢處理1.對報廢的器械進行統一回收，集中處理。2.報廢器械的處理方式包括變賣、拆解、銷毀等，應根據實際情況選擇合適的處理方式。3.對報廢器械的處理過程進行記錄，并存檔備查。八、人員管理（一）人員招聘1.根據器械場的工作需要，制定人員招聘計劃。2.明確招聘的崗位、人數、任職要求等。3.通過多種渠道進行人員招聘，如網絡招聘、人才市場招聘、內部推薦等。4.對應聘人員進行面試、筆試、實際操作等考核，選拔優秀人才。（二）培訓與發展1.制定員工培訓計劃，根據員工的崗位需求和職業發展規劃，提供多樣化的培訓課程。2.培訓內容包括專業技能培訓、安全培訓、管理培訓等。3.鼓勵員工參加外部培訓和學術交流活動，不斷提升員工的綜合素質。4.建立員工職業發展通道，為員工提供晉升機會和發展空間。（三）考核與獎懲1.建立員工考核制度，定期對員工的工作表現進行考核。2.考核內容包括工作業績、工作態度、專業技能等。3.根據考核結果，對表現優秀的員工進行獎勵，對表現不佳的員工進行懲罰。4.獎勵方