退休管理制度?一、總則（一）目的為規范公司退休管理工作，保障員工退休后的合法權益，合理配置人力資源，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規和公司相關規定辦理退休手續。2.公平公正原則：對待所有退休員工一視同仁，確保退休管理工作公平公正。3.保障權益原則：充分保障退休員工的各項權益，使其安享晚年。二、退休條件（一）國家法定退休年齡1.男員工年滿60周歲。2.女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。（二）特殊工種退休條件1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的員工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可辦理退休。2.因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可辦理退休。（三）其他退休情況員工符合國家及地方政府規定的其他退休條件的，按照相關規定辦理退休手續。三、退休申請與審批（一）申請時間員工達到退休年齡前[X]個月，應向所在部門提出退休申請。（二）申請材料1.《退休申請表》。2.身份證復印件。3.個人人事檔案。4.其他相關證明材料（如特殊工種證明、因病喪失勞動能力鑒定證明等）。（三）審批流程1.員工所在部門收到退休申請后，對申請材料進行初審，核實員工信息及工作年限等情況，簽署意見后報人力資源部。2.人力資源部對申請材料進行復審，確認無誤后提交公司領導審批。3.公司領導審批通過后，人力資源部通知員工辦理退休手續。四、退休手續辦理（一）準備工作1.人力資源部根據公司領導審批意見，為退休員工核算養老金待遇、企業年金等相關費用。2.準備退休證、退休人員社會化管理服務聯系卡等相關證件和材料。（二）手續辦理1.退休員工在規定時間內到人力資源部辦理退休手續，填寫相關表格，提交個人照片等資料。2.人力資源部為退休員工辦理社保減員、公積金封存等手續。3.發放退休證及相關待遇，告知退休員工退休后的相關注意事項。五、退休待遇（一）養老金1.按照國家及地方政府規定，為退休員工繳納基本養老保險，退休后按月領取養老金。2.養老金待遇根據員工個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。（二）企業年金1.公司建立企業年金制度的，退休員工按照企業年金方案規定領取企業年金待遇。2.企業年金待遇根據員工個人繳費、企業繳費及投資收益等情況確定。（三）其他待遇1.退休員工享受國家規定的其他退休待遇，如獨生子女補貼等。2.公司根據實際情況，可給予退休員工一定的退休慰問金或紀念品。六、退休人員管理與服務（一）社會化管理1.退休人員按照國家規定實行社會化管理服務，人力資源部協助退休人員辦理相關手續，將其檔案移交當地社區或社保經辦機構。2.退休人員應及時向社區或社保經辦機構報到，接受社會化管理服務。（二）定期聯系1.人力資源部定期與退休人員聯系，了解其生活狀況和需求，提供必要的幫助和支持。2.每年組織退休人員開展一次健康體檢或其他有益活動，增進與退休人員的感情。（三）權益維護1.關注退休人員的合法權益，如發現退休人員權益受到侵害，應及時協助其維護權益。2.積極宣傳國家及地方政府關于退休人員的政策法規，提高退休人員的政策知曉率。七、返聘管理（一）返聘條件1.因工作需要，公司可對退休人員進行返聘。2.返聘人員應身體健康，能夠勝任工作崗位要求。（二）返聘程序1.用人部門提出返聘申請，填寫《退休人員返聘申請表》，明確返聘崗位、期限、待遇等。2.人力資源部對返聘申請進行審核，報公司領導審批。3.審批通過后，公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議》，明確雙方權利義務。（三）返聘待遇1.返聘人員的薪酬待遇、福利等由雙方在返聘協議中約定，一般不低于同崗位在職員工的一定比例。2.返聘人員不享受公司正式員工的社會保險待遇，公司可根據實際情況為其購買