節約水管理制度?一、總則（一）目的為加強公司水資源管理，提高水資源利用效率，減少浪費，降低公司運營成本，特制定本節約水管理制度。本制度旨在引導全體員工樹立節約用水意識，養成良好的用水習慣，確保公司生產經營活動的可持續發展。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、辦公區域、員工宿舍以及附屬設施等用水相關場所和活動。（三）基本原則1.節約用水原則樹立全員節約用水意識，采取有效措施減少水資源的消耗，提高水資源利用效率。2.合理用水原則根據公司生產經營活動的實際需求，合理規劃用水設施和用水流程，確保水資源得到科學合理的利用。3.誰使用誰負責原則明確各用水部門和個人對水資源使用的責任，將節約用水目標落實到具體部門和個人，實行責任追究制度。4.預防為主原則加強對用水設施的日常維護和管理，及時發現和處理漏水等問題，預防水資源浪費現象的發生。二、用水管理職責（一）管理部門職責1.行政部負責制定、修訂和完善公司節約水管理制度，并監督制度的執行情況。組織開展節約用水宣傳教育活動，提高員工節約用水意識。定期對公司用水情況進行統計分析，提出節約用水措施和建議。協調各部門之間的用水關系，解決用水過程中出現的問題。負責與供水部門溝通協調，辦理用水相關手續，確保公司正常用水。2.財務部負責將節約用水工作所需費用納入公司年度預算，保障節水設施建設、維護和節水宣傳等工作的資金投入。對公司節約用水工作的經濟效益進行核算和分析，為公司決策提供依據。（二）用水部門職責1.各部門負責人為本部門節約用水工作的第一責任人，負責組織實施本部門的節約用水措施，確保本部門用水符合規定要求。教育和督促本部門員工節約用水，對違反節約用水制度的行為進行糾正和處理。定期檢查本部門用水設施的運行情況，發現問題及時報告并協助維修。2.各崗位員工嚴格遵守公司節約水管理制度，養成良好的用水習慣，做到節約用水、杜絕浪費。發現用水設施漏水、損壞等異常情況及時報告本部門負責人或相關管理部門。三、用水計量與統計（一）用水計量器具配備1.公司按照國家相關規定，在各用水場所合理配備合格的用水計量器具，如水表等，確保準確計量用水量。2.用水計量器具應定期進行校驗和維護，保證其計量準確性和可靠性。（二）用水統計1.行政部負責每月對公司各部門的用水量進行統計匯總，統計內容包括用水量、用水時間、用水用途等。2.各部門應指定專人負責本部門用水數據的記錄和報送工作，確保數據準確、及時。3.行政部應建立用水統計臺賬，對公司用水情況進行長期跟蹤記錄，為用水分析和管理提供數據支持。四、節約用水措施（一）辦公區域節約用水1.衛生間用水加強衛生間用水設施的日常巡查，及時修復漏水的水龍頭、馬桶等設備。在衛生間張貼節約用水提示標語，提醒員工隨手關閉水龍頭，合理使用沖水按鈕，避免長流水現象。根據實際使用情況，合理調整衛生間水箱的沖水量，推廣使用節水型器具。2.飲用水鼓勵員工自帶水杯，減少一次性紙杯的使用。定期檢查飲水機的運行情況，及時清理水垢，提高飲水機的加熱效率，減少能源浪費。根據實際飲水量，合理控制飲水機的開啟時間，避免無人時仍處于加熱狀態。3.清潔用水清潔辦公區域時，應采用拖把、抹布等工具，適量使用清潔用水，避免大量沖洗地面。合理安排清潔時間，盡量集中進行清潔工作，提高清潔用水的利用率。（二）生產車間節約用水1.生產設備用水定期對生產設備進行維護保養，確保設備正常運行，避免因設備故障導致漏水、跑水等浪費現象。根據生產工藝要求，優化用水流程，合理控制用水量，提高水資源利用效率。推廣使用節水型生產設備和工藝，如采用循環用水系統、高效節水型冷卻設備等。2.清洗用水對于生產過程中的清洗環節，應采用合理的清洗方式和清洗劑，減少用水量。建立清洗用水回收系統，對清洗后的廢水進行回收處理，實現水資源的循環利用。根據清洗物品的污染程度，合理控制清洗用水的流量和時間，避免過度清洗。（三）綠化用水1.根據季節和天氣情況，合理調整綠化灌溉時間和頻率，采用滴灌、噴灌等節水灌溉方式，提高灌溉效率，減少水資源浪費。2.定期對綠化用水設施進行檢查和維護，確保灌溉系統正常運行，避免漏水現象的發生。3.選擇耐旱性較強的植物品種進行綠化種植，減少對水資源的依賴。五、節水設施建設與維護（一）節水設施建設1.根據公司用水實際情況和節約用水目標，制定節水設施建設計劃，逐步對用水設施進行節水改造。2.節水設施建設應符合國家相關標準和規范要求，優先選用先進的節水技術和設備，如節水型水龍頭、節水馬桶、中水回用設備等。3.在新建、改建、擴建項目中，應將節水設施納入項目設計和建設方案，與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。（二）節水設施維護1.行政部負責組織對公司內的節水設施進行定期檢查和維護，確保設施正常運行。2.各部門應配合行政部做好本部門節水設施的維護工作，發現設施損壞或異常情況及時報告。3.對于因維護不當或人為損壞導致節水設施不能正常運行的，應追究相關部門和人員的責任，并及時進行修復或更換。六、考核與獎懲（一）考核內容1.各部門用水量指標完成情況。2.節約用水制度的執行情況，包括用水設施管理、員工用水行為等方面。3.節水措施的落實情況，如節水設施建設與維護、用水流程優化等。4.對節約用水工作的貢獻，如提出合理化建議并取得顯著成效等。（二）考核方式1.行政部每月對各部門用水情況進行統計分析，并結合日常檢查結果，對各部門節約用水工作進行考核評分。2.考核評分采用百分制，具體評分標準如下：用水量指標完成情況（40分）：根據各部門當月用水量與核定指標的對比情況進行評分，用水量低于指標的得滿分，超出指標的按比例扣分。節約用水制度執行情況（30分）：檢查各部門對節約用水制度的執行情況，發現違反制度的行為每次扣一定分數，直至扣完該項分值。節水措施落實情況（20分）：查看各部門節水設施建設與維護、用水流程優化等工作的開展情況，根據實際完成情況進行評分。對節約用水工作的貢獻（10分）：對提出有效節約用水建議并取得顯著成效的部門給予加分獎勵。3.行政部每季度公布一次各部門節約用水工作考核結果。（三）獎勵措施1.對于節約用水工作表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。年度內用水量連續低于核定指標且節約水量顯著的部門，給予一定金額的獎金獎勵，并在公司內部進行通報表揚。積極提出節約用水合理化建議并被公司采納實施，取得良好經濟效益和社會效益的個人，給予獎金、榮譽證書等獎勵。2.在公司組織的節約用水宣傳活動、知識競賽等活動中表現優秀的部門和個人，給予相應的獎勵。（四）懲罰措施1.對于未完成節約用水指標的部門，公司將給予警告，并責令其限期整改。2.對違反節約用水制度的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、罰款等處罰。對于浪費水資源情節較輕的個人，每次處以[X]元罰款，并進行全公司通報批評。對于因管理不善導致用水設施損壞、漏水嚴重，造成較大水資源浪費的部門負責人，給予[X]元罰款，并責令其負責修復或賠償損失。對于故意破壞節水設施、惡意浪費水資源的行為，除責令其賠償損失外，給予嚴肅的紀律處分，直至解除勞動合同。七、培訓與宣傳（一）培訓1.行政部定期組織節約用水知識培訓，提高員工的節約用水意識和技能。培訓內容包括水資源現狀、節約用水法律法規、公司節約用水制度、節水技術和方法等。2.新員工入職培訓應包含節約用水相關內容，使新員工了解公司節約用水要求和相關規定。3.根據不同崗位的特點，有針對性地開展節約用水培訓，如對生產車間員工重點培訓生產用水的合理使用和節水設備操作技能，對辦公區域員工培訓日常辦公用水的節約方法等。（二）宣傳1.利用公司內部宣傳欄、公告欄、電子顯示屏等宣傳陣地，廣泛宣傳節約用水的重要性和相關知識，定期發布節約用水工作動態和成果。2.在公