感染者管理制度?總則目的為了有效管理公司內感染者，保障員工健康安全，維護公司正常運營秩序，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工、勞務派遣人員以及因工作需要進入公司場所的外部人員?；驹瓌t1.依法依規原則：嚴格遵守國家及地方有關傳染病防治的法律法規和政策要求。2.預防為主原則：采取有效措施預防感染事件的發生，加強健康教育與防護措施。3.科學管理原則：運用科學方法對感染者進行監測、評估、隔離與治療等管理。4.人文關懷原則：在管理過程中充分考慮感染者的身心需求，給予必要的支持與幫助。管理職責公司疫情防控領導小組1.全面領導公司感染者管理工作，制定總體防控策略和措施。2.協調解決感染者管理過程中的重大問題，確保各項工作順利開展。3.監督檢查各部門感染者管理工作的執行情況。人力資源部門1.負責收集、匯總感染者信息，建立感染者檔案。2.按照國家規定和公司政策，處理感染者的勞動關系相關事宜。3.組織開展針對感染者的心理疏導和關懷工作。行政部門1.負責提供必要的防疫物資，保障防護用品的充足供應。2.做好公司辦公區域、生產區域等場所的清潔消毒工作，特別是與感染者密切接觸區域。3.協助相關部門實施感染者的隔離安排，確保隔離場所符合要求。生產部門1.根據生產任務和感染者情況，合理調整工作安排，確保生產有序進行。2.對因感染無法正常工作的員工，提供必要的工作銜接和支持。3.配合其他部門做好本部門內感染者的管理與防控工作。部門負責人1.負責本部門感染者的日常管理，及時掌握員工健康狀況。2.組織本部門員工學習和遵守感染者管理制度，落實各項防控措施。3.協助公司相關部門做好本部門感染者的隔離、治療及康復后的返崗安排。感染者發現與報告發現途徑1.員工每日進行健康監測，如出現發熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關癥狀，應主動報告。2.公司組織的定期核酸檢測、抗原檢測等篩查中發現陽性感染者。3.醫療機構反饋員工確診或疑似感染信息。報告流程1.員工發現自身出現相關癥狀或檢測陽性后，應立即向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應在[X]分鐘內報告公司疫情防控領導小組，并同時通知人力資源部門和行政部門。3.人力資源部門負責詳細記錄感染者信息，包括姓名、性別、部門、崗位、聯系方式、癥狀出現時間、檢測結果等，并及時更新感染者檔案。4.行政部門根據感染者情況，迅速啟動相應的防控措施，如安排隔離場所、組織環境消殺等。隔離與治療隔離安排1.對于確診或疑似感染者，應立即安排單人單間隔離，確保隔離場所通風良好、設施齊全。2.隔離場所應遠離人員密集區域，設置明顯的警示標識。3.安排專人負責感染者的生活照料，提供必要的飲食、住宿及基本醫療用品。4.定期對隔離場所進行清潔消毒，每天至少[X]次，重點部位增加消毒頻次。治療協調1.公司協助感染者聯系定點醫療機構，按照醫療機構要求及時安排就診。2.對于需要住院治療的感染者，公司配合做好相關手續辦理和家屬溝通工作。3.跟蹤感染者的治療進展，及時向公司疫情防控領導小組匯報。健康監測與核酸檢測健康監測1.對感染者進行每日健康監測，包括體溫、癥狀變化等，由專人負責記錄。2.如感染者癥狀加重或出現新的癥狀，應及時聯系醫療機構進行評估和處理。核酸檢測1.根據疫情防控要求和醫療機構建議，安排感染者定期進行核酸檢測。2.在感染者治愈出院或解除隔離后，按照規定進行核酸檢測復查，結果陰性后方可返崗。信息管理與保密信息管理1.建立感染者信息數據庫，詳細記錄感染者的基本信息、感染情況、治療過程、隔離時間等。2.定期對感染者信息進行整理和分析，為公司防控決策提供數據支持。保密措施1.嚴格保護感染者的個人隱私，未經感染者本人同意，不得泄露其相關信息。2.參與感染者管理工作的人員應簽訂保密協議，對工作中知悉的感染者信息予以保密。3.對因工作需要知悉感染者信息的外部單位和人員，應明確保密要求，防止信息泄露?？祻团c返崗康復標準1.感染者康復須符合國家衛生健康委發布的新冠肺炎康復標準，由醫療機構出具康復證明。2.康復證明應明確感染者已無相關癥狀，核酸檢測連續[X]次陰性。返崗申請1.感染者康復后，應向所在部門提出返崗申請，并提交康復證明。2.部門負責人對返崗申請進行初審，確認感染者身體狀況符合返崗條件后，報公司疫情防控領導小組審批。返崗評估1.公司疫情防控領導小組組織人力資源部門、行政部門等相關人員對返崗感染者進行評估。2.評估內容包括身體狀況、工作能力恢復情況、心理狀態等，必要時可安排專業人員進行評估。3.根據評估結果，確定感染者是否可以返崗以及返崗后的工作安排。返崗安排1.對于評估合格的返崗感染者，安排其逐步恢復工作，避免過度勞累。2.為返崗感染者提供必要的工作指導和支持，幫助其盡快適應工作環境。3.如返崗感染者仍存在一定身體不適或心理壓力，公司應提供相應的關懷和幫助，必要時可調整工作崗位或安排適當休息。培訓與宣傳培訓內容1.開展感染者管理相關知識培訓，包括新冠肺炎防控知識、感染者發現與報告流程、隔離與治療要求、個人防護措施等。2.培訓公司內感染者管理制度，確保全體員工了解管理要求和自身責任。培訓方式1.定期組織線上或線下培訓課程，邀請專業人員進行授課。2.制作宣傳資料，如手冊、海報、視頻等，供員工自主學習。3.開展案例分析和模擬演練，提高員工應對感染者管理的實際能力。宣傳工作1.通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，宣傳感染者管理相關政策和知識。2.及時發布公司感染者管理工作動態，增強員工的防控意識和信心。3.鼓勵員工積極參與疫情防控工作，營造群防群控的良好氛圍。應急處置應急預案啟動1.當公司內出現感染者數量增加、疫情傳播風險加大等突發情況時，立即啟動應急預案。2.公司疫情防控領導小組迅速組織各部門召開緊急會議，部署應急處置工作。應急措施1.加強人員管控，限制人員流動，減少聚集活動。2.進一步強化場所清潔消毒，增加消毒頻次和范圍。3.根據疫情形勢，調整工作安排，必要時采取居家辦公、錯峰上班等措施。4.配合政府相關部門做好流行病學調查、核酸檢測、疫苗接種等工作。應急終止1.當疫情得到有效控制，感染者數量持續下降，各項防控指標符合要求時，由公司疫情防控領導小組評估決定應急終止。2.應急終止后，對應急處置過程進行總結評估，分析經驗教訓，完善防控措施和應急預案。獎懲措施獎勵1.對在感染者管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.鼓勵員工積極參與感染者防控工作，對提出有效防控建議或做出突出貢獻的員工，給予相應獎勵。懲罰1.對違反感染者管理制度的部門和個人，視情