人身傷亡管理制度?一、總則1.目的本制度旨在加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，預(yù)防和減少人身傷亡事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。3.方針與原則堅(jiān)持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針。遵循"以人為本、關(guān)愛生命、科學(xué)管理、持續(xù)改進(jìn)"的原則。二、事故定義與分類1.定義人身傷亡事故是指在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，發(fā)生的造成員工人身傷害、急性中毒或?qū)е滤劳龅氖鹿省?.分類輕傷事故：指造成員工肢體或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害，一般每個(gè)受傷人員休息1個(gè)工作日以上（含1個(gè)工作日），105個(gè)工作日以下。重傷事故：指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害，或者造成每個(gè)受傷人損失105工作日以上（含105個(gè)工作日）的失能傷害。死亡事故：指一次事故死亡12人的事故。重大死亡事故：指一次事故死亡39人的事故。特大死亡事故：指一次事故死亡10人以上（含10人）的事故。三、事故報(bào)告與調(diào)查1.事故報(bào)告事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位、簡(jiǎn)要經(jīng)過、傷亡人數(shù)、初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失、事故的初步原因、報(bào)告人及聯(lián)系方式等。2.事故調(diào)查輕傷事故由事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人組織調(diào)查，安全管理部門派員參加。重傷事故由安全管理部門牽頭，會(huì)同事故發(fā)生部門及相關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。死亡事故及以上等級(jí)事故，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由政府相關(guān)部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；提交事故調(diào)查報(bào)告。四、事故原因分析1.人的不安全行為操作失誤、忽視安全、忽視警告。造成安全裝置失效。使用不安全設(shè)備。手代替工具操作。冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所。攀、坐不安全位置。在起吊物下作業(yè)、停留。機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等。有分散注意力行為。未正確使用個(gè)人防護(hù)用品、用具。不安全裝束。對(duì)易燃、易爆等危險(xiǎn)物品處理錯(cuò)誤。2.物的不安全狀態(tài)防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置缺乏或有缺陷。設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。個(gè)人防護(hù)用品用具缺少或有缺陷。生產(chǎn)（施工）場(chǎng)地環(huán)境不良。3.管理上的缺陷安全生產(chǎn)責(zé)任制未落實(shí)。操作規(guī)程不健全或執(zhí)行不力。教育培訓(xùn)不夠，員工缺乏安全知識(shí)和技能。安全檢查制度不完善，對(duì)隱患整改不力。安全投入不足，安全設(shè)施缺乏或老化。應(yīng)急預(yù)案不完善或未演練。4.其他原因自然災(zāi)害等不可抗力因素。新工藝、新技術(shù)、新材料應(yīng)用帶來的安全風(fēng)險(xiǎn)。五、事故預(yù)防措施1.安全教育培訓(xùn)新員工入職必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。定期組織全體員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，包括安全操作規(guī)程、事故案例分析等。針對(duì)特殊工種作業(yè)人員，必須進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。開展安全宣傳活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.安全檢查與隱患排查治理建立健全安全檢查制度，定期進(jìn)行全面的安全檢查，包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時(shí)下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改。對(duì)重大安全隱患，要實(shí)行掛牌督辦，確保隱患得到徹底整改。3.安全設(shè)施與防護(hù)用品管理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的安全設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)安全設(shè)施要定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢測(cè)，確保其正常運(yùn)行。教育員工正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，監(jiān)督檢查員工的佩戴使用情況。4.安全操作規(guī)程制定與執(zhí)行根據(jù)生產(chǎn)工藝和設(shè)備特點(diǎn)，制定完善的安全操作規(guī)程，并向員工進(jìn)行詳細(xì)交底。加強(qiáng)對(duì)員工執(zhí)行安全操作規(guī)程情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反操作規(guī)程的行為要及時(shí)糾正和處理。5.應(yīng)急管理制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案。定期組織應(yīng)急演練，檢驗(yàn)和提高應(yīng)急預(yù)案的實(shí)用性和可操作性。建立應(yīng)急救援隊(duì)伍，配備必要的應(yīng)急救援器材和設(shè)備，確保在事故發(fā)生時(shí)能夠迅速開展救援工作。六、事故責(zé)任認(rèn)定與處理1.事故責(zé)任認(rèn)定根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定事故責(zé)任單位和責(zé)任人。事故責(zé)任分為直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。直接責(zé)任是指在事故發(fā)生過程中，直接導(dǎo)致事故發(fā)生的人員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。主要責(zé)任是指對(duì)事故發(fā)生起主要作用的人員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。重要責(zé)任是指對(duì)事故發(fā)生起重要作用的人員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任的人員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。2.處理原則事故處理堅(jiān)持"四不放過"原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過。根據(jù)事故責(zé)任大小，對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.事故賠償對(duì)因事故造成傷亡的員工，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予工傷認(rèn)定和賠償。事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任單位或責(zé)任人按照責(zé)任比例承擔(dān)賠償責(zé)任。七、事故統(tǒng)計(jì)與檔案管理1.事故統(tǒng)計(jì)安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)發(fā)生的人身傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位、事故類型、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失等。定期向上級(jí)主管部門報(bào)送事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表。2.事故檔案管理建立事故檔案，對(duì)每起事故的相關(guān)資料進(jìn)