公司裁員解聘合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：________________________

甲方（用人單位）法定代表人：________________________

甲方（用人單位）住所地：________________________

乙方（勞動者）姓名：________________________

乙方（勞動者）性別：________________________

乙方（勞動者）身份證號碼：________________________

乙方（勞動者）住址：________________________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的法人或其他組織，依法享有用工權利。

2.乙方與甲方簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方解聘乙方事宜達成如下協議：

第一條解聘原因

1.1甲方因經營需要，對現有組織架構進行調整，導致乙方工作崗位被撤銷。

第二條解聘程序

2.1甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。

2.2乙方應在接到甲方解聘通知后十五日內，辦理離職手續。

第三條經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方式如下：

（1）經濟補償金=乙方在本單位工作的年限×月工資；

（2）月工資是指乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

第四條離職手續

4.1乙方應在接到甲方解聘通知后十五日內，辦理離職手續，包括但不限于：

（1）辦理工作交接；

（2）歸還公司財產；

（3）辦理社會保險關系轉移手續；

（4）其他應由乙方辦理的手續。

第五條保密條款

5.1乙方在離職后，仍應遵守甲方的保密條款，不得泄露甲方的商業秘密。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條合同生效

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

第八條合同解除

8.1本合同因以下原因解除：

（1）本合同約定的解除條件成就；

（2）雙方協商一致解除；

（3）法律、法規規定的其他情形。

第九條合同附件

9.1本合同附件如下：

（1）乙方工作交接清單；

（2）乙方社會保險關系轉移手續；

（3）其他與本合同相關的文件。

第十條其他約定

10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：________________________

乙方（勞動者）簽字（或蓋章）：________________________

簽訂日期：________________________

附件：

1.乙方工作交接清單；

2.乙方社會保險關系轉移手續；

3.其他與本合同相關的文件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：________________________

甲方（用人單位）法定代表人：________________________

甲方（用人單位）住所地：________________________

乙方（勞動者）姓名：________________________

乙方（勞動者）性別：________________________

乙方（勞動者）身份證號碼：________________________

乙方（勞動者）住址：________________________

第三方主體名稱：________________________

第三方主體法定代表人：________________________

第三方主體住所地：________________________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的法人或其他組織，依法享有用工權利。

2.乙方與甲方簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方解聘乙方事宜，引入第三方主體，達成如下協議：

第一條解聘原因

1.1甲方因經營需要，對現有組織架構進行調整，導致乙方工作崗位被撤銷。

第二條解聘程序

2.1甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。

2.2乙方應在接到甲方解聘通知后十五日內，辦理離職手續。

2.3第三方主體作為甲方指定的第三方，負責監督乙方離職手續的辦理，確保乙方按照規定時間完成離職手續。

第三條經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方式如下：

（1）經濟補償金=乙方在本單位工作的年限×月工資；

（2）月工資是指乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

3.3第三方主體有權對甲方支付的經濟補償金進行審核，確保甲方按照約定支付。

第四條第三方主體責任

4.1第三方主體負責監督乙方離職手續的辦理，確保乙方按照規定時間完成離職手續。

4.2第三方主體有權要求乙方提供相關證明材料，以核實乙方的工作年限和月工資。

4.3第三方主體有權對乙方的離職行為進行監督，確保乙方在離職過程中不損害甲方的合法權益。

第五條乙方的違約及限制條款

5.1乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。

5.2乙方在離職后，未經甲方同意，不得從事與甲方業務相同或相近的工作，否則甲方有權追究乙方的法律責任。

5.3乙方在離職后，不得泄露甲方的商業秘密，否則乙方應承擔相應的法律責任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條合同生效

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

第八條合同解除

8.1本合同因以下原因解除：

（1）本合同約定的解除條件成就；

（2）雙方協商一致解除；

（3）法律、法規規定的其他情形。

第九條合同附件

9.1本合同附件如下：

（1）乙方工作交接清單；

（2）乙方社會保險關系轉移手續；

（3）其他與本合同相關的文件。

第十條其他約定

10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方主體各執一份，具有同等法律效力。

甲方權益主導目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過引入第三方主體，強化了對乙方離職過程的管理和監督，保障了甲方的合法權益。同時，甲方在合同中明確了自身的權利和義務，確保了在解聘過程中，甲方能夠按照法律法規的規定，合理、合規地處理與乙方的勞動關系。

第三方介入的意義和目的：

第三方主體的介入，有助于規范乙方的離職行為，確保乙方按照規定完成離職手續，減少因離職引起的糾紛。同時，第三方主體作為中立的第三方，能夠客觀、公正地處理雙方之間的爭議，維護雙方的合法權益。

甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：________________________

乙方（勞動者）簽字（或蓋章）：________________________

第三方主體簽字（或蓋章）：________________________

簽訂日期：________________________

附件：

1.乙方工作交接清單；

2.乙方社會保險關系轉移手續；

3.其他與本合同相關的文件。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：________________________

甲方（用人單位）法定代表人：________________________

甲方（用人單位）住所地：________________________

乙方（勞動者）姓名：________________________

乙方（勞動者）性別：________________________

乙方（勞動者）身份證號碼：________________________

乙方（勞動者）住址：________________________

第三方主體名稱：________________________

第三方主體法定代表人：________________________

第三方主體住所地：________________________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的法人或其他組織，依法享有用工權利。

2.乙方因個人原因提出解除與甲方的勞動合同，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方離職事宜，引入第三方主體，達成如下協議：

第一條離職原因

1.1乙方因個人原因，決定解除與甲方的勞動合同。

第二條離職程序

2.1乙方應提前三十日以書面形式通知甲方，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定辦理離職手續。

2.2第三方主體作為甲方指定的第三方，負責監督乙方離職手續的辦理，確保乙方按照規定時間完成離職手續。

第三條離職待遇

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方式如下：

（1）經濟補償金=乙方在本單位工作的年限×月工資；

（2）月工資是指乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

3.3第三方主體有權對甲方支付的經濟補償金進行審核，確保甲方按照約定支付。

第四條第三方主體責任

4.1第三方主體負責監督乙方離職手續的辦理，確保乙方按照規定時間完成離職手續。

4.2第三方主體有權要求乙方提供相關證明材料，以核實乙方的工作年限和月工資。

4.3第三方主體有權對乙方的離職行為進行監督，確保乙方在離職過程中不損害甲方的合法權益。

第五條乙方的權益保護

5.1乙方有權要求甲方按照法律規定支付經濟補償。

5.2乙方有權要求甲方在規定時間內完成離職手續，包括但不限于工作交接、社會保險關系轉移等。

5.3乙方有權要求第三方主體對甲方的支付行為進行監督，確保其合法權益得到保障。

第六條乙方的違約及限制條款

6.1乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。

6.2乙方在離職后，未經甲方同意，不得從事與甲方業務相同或相近的工作，否則乙方應承擔相應的法律責任。

6.3乙方在離職后，不得泄露甲方的商業秘密，否則乙方應承擔相應的法律責任。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條合同生效

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

第九條合同解除

9.1本合同因以下原因解除：

（1）本合同約定的解除條件成就；

（2）雙方協商一致解除；

（3）法律、法規規定的其他情形。

第十條其他約定

10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方主體各執一份，具有同