2025標準勞動合同簡易版范文本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：戶籍所在地：現居住地址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。1.2雙方同意設置試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。具體工作內容及職責詳見《崗位說明書》。2.2乙方的工作地點為：。經甲乙雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作地點，但需提前告知乙方并征得乙方同意。2.3乙方應服從甲方的合理工作安排，并根據甲方的要求完成相應的工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體上下班時間由甲方根據實際情況制定并通知乙方。3.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假的權利。具體安排以甲方的考勤制度為準。3.3若因工作需要加班，甲方應征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。4.2乙方的基本工資為人民幣元/月，績效工資及其他福利待遇按照甲方的薪酬制度執行。具體金額及構成詳見附件《薪資明細表》。4.3乙方試用期的基本工資為人民幣元/月，不享受績效工資及相關福利。4.4甲方根據乙方的工作表現、業績及公司的經營狀況，有權對乙方的勞動報酬進行合理調整。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規定的帶薪年休假及其他法定節假日，具體安排以甲方的考勤制度為準。5.3乙方在甲方工作期間，享受公司提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、節日福利、培訓機會等。具體詳見附件《員工手冊》。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并配備必要的勞動保護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。若因乙方違章作業導致事故，責任由乙方承擔。6.3若乙方從事可能產生職業危害的崗位工作，甲方應依法為乙方進行健康檢查，并提供相應的防護措施。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1變更勞動合同：在本合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。任何一方不得單方面擅自變更合同內容。7.2解除勞動合同：（1）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。試用期內，乙方提前日通知甲方即可解除勞動合同。（2）甲方在以下情形下可隨時解除勞動合同：乙方嚴重違反公司規章制度；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方被依法追究刑事責任。（3）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.3終止勞動合同：本合同期滿后，若雙方不再續簽，則勞動合同自然終止。若乙方在甲方工作滿年且符合相關法律規定，雙方可協商簽訂無固定期限勞動合同。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務或條款，均需承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的經濟損失。8.2若乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同，給甲方造成損失的，應予以賠償。8.3若甲方未按約定支付勞動報酬、繳納社會保險等，乙方可依法向勞動仲裁機構提起申訴。第九條爭議解決9.1因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十條其他約定事項10.1乙方保證其提供的個人信息真實有效，并在發生變化時及時通知甲方更新。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同附件包括《崗位說明書》、《薪資明細表》及《員工手冊》，均為本合同不可分割的一部分。第十一條合同生效11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：