2025常見陷入勞動合同陷阱勞動合同書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件XX：地址：聯系XX：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，遵循平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、權利義務等內容達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起。以完成一定工作任務為期限：自年月日起至任務完成之日止。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。甲方可以根據經營情況、乙方的工作表現、健康狀況及崗位需求，依法調整乙方的工作崗位或地點。乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間甲方安排乙方執行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制度。標準工時制：每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。綜合計算工時制：平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。不定時工時制：工作時間不固定，但甲方應保證乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方延長工作時間、夜間工作、法定節假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的月工資標準為：元（人民幣）。工資支付方式：甲方應以貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體按甲方的薪酬制度執行。甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險。乙方享有帶薪年休假、婚假、喪假、產假等國家法定假期。乙方患病或非因工負傷，享有醫療期及醫療待遇，具體標準按國家相關規定執行。乙方因工受傷，甲方應依法承擔工傷保險責任，并協助乙方享受工傷保險待遇。第六條勞動條件與保護甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境。甲方應定期對乙方進行職業病檢查，確保乙方的工作健康。甲方應為乙方提供必要的勞動工具、勞動保護用品，并確保其安全使用。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。第七條勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業秘密或技術秘密。乙方不得在工作時間內從事與工作無關的活動，不得在非工作時間以任何方式干擾甲方的正常經營。甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果給予獎勵或處分。第八條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同內容，并以書面形式確認。甲方可以依據《勞動合同法》規定，在乙方嚴重違反勞動紀律、營私舞弊、失職或因自身原因導致無法勝任工作時，解除勞動合同。乙方可以提前日以書面形式通知甲方解除勞動合同，但應盡量避免對甲方的正常經營造成影響。合同期滿，雙方未續簽的，合同自動終止。第九條經濟補償乙方因甲方過錯解除勞動合同的，甲方應依法支付經濟補償金。甲方違反合同約定提前解除勞動合同的，應依法支付賠償金。合同終止時，甲方應依法支付乙方相關終止費用。第十條培訓與服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，乙方應與甲方約定服務期。服務期內，乙方不得提前解除勞動合同，否則應向甲方支付違約金。服務期滿后，甲方不再要求乙方履行服務期義務。第十一條保密與競業限制乙方承諾在合同期內及離職后年內，未經甲方書面同意，不得從事與甲方業務相競爭的工作。乙方不得泄露甲方的商業秘密或技術秘密，否則應承擔相應的法律責任。甲方應支付乙方競業限制補償費，具體標準為：元/月。第十二條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應協商解決。協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方不服仲裁結果的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規及甲方規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的任何修改或補充，均