甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

銷售人員聘用合同范例二零二五年甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、銷售人員聘用描述1.聘用人員信息乙方銷售人員姓名為______，性別______，身份證號碼______。乙方銷售人員具有______（專業或技能）等相關資質。2.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方同意，可續簽本合同。二、銷售人員職責1.負責甲方產品的銷售推廣和客戶關系維護；2.完成甲方下達的銷售任務和業績指標；3.收集市場信息，為甲方提供市場分析和建議；4.遵守國家法律法規及甲方規章制度。三、銷售人員待遇1.薪酬結構乙方銷售人員的基本工資為每月______元，根據業績表現，可享受______%的提成。乙方銷售人員享有國家法定節假日及帶薪年假。2.其他福利乙方銷售人員享有社會保險、住房公積金等福利待遇。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內，均有權書面通知對方解除本合同，但需提前______天通知對方。2.合同終止1）合同期限屆滿；2）乙方銷售人員因個人原因提出離職，并經甲方同意；3）乙方銷售人員違反合同規定，甲方有權解除合同。五、銷售人員權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據銷售人員的工作表現進行考核和評價。有權根據公司政策調整銷售人員的薪酬和福利。義務：為銷售人員提供必要的培訓和發展機會。保證銷售人員的合法權益，包括但不限于工資支付、社會保險等。2.乙方權利與義務權利：有權獲得合同約定的薪酬和福利。有權在合同期限內提出合理的職業發展要求。義務：遵守公司的規章制度和銷售政策。完成公司分配的銷售任務和業績指標。六、銷售業績考核1.考核方式乙方的銷售業績將根據銷售額、客戶滿意度、市場開拓等方面進行考核。甲方將制定詳細的考核標準和考核周期。2.考核結果考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升和獎懲的依據。如乙方考核不合格，甲方有權根據合同約定采取相應的措施。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的基本工資為每月______元，根據銷售業績，可享受______%的提成。乙方享有國家法定節假日及帶薪年假。2.福利待遇乙方享有社會保險、住房公積金等福利待遇。甲方將根據公司政策為乙方提供其他福利，如員工體檢、旅游等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內，均有權書面通知對方解除本合同，但需提前______天通知對方。2.合同終止1）合同期限屆滿；2）乙方因個人原因提出離職，并經甲方同意；3）乙方嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除合同。九、銷售人員合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、銷售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_