2025企業員工試用期合同范本甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（試用期員工）：證件XX：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，訂立本試用期勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同基本信息1.1本合同為試用期勞動合同，自年月日起至年月日止，試用期為個月/日。1.2甲乙雙方約定的試用期工資為人民幣（大寫）元整（￥），每月發放一次，甲方應于每月日支付乙方工資。1.3本合同試用期滿后，經考核合格，甲乙雙方可協商簽訂正式勞動合同；如考核不合格，甲方有權解除本合同。1.4本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國法律法規。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作，工作內容為。2.2乙方同意甲方根據工作需要，在試用期內調整乙方的工作崗位，并相應調整乙方的工作內容。對此，乙方應服從甲方的安排。2.3乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，乙方應積極配合。2.4乙方應認真履行崗位職責，按時完成甲方分配的各項工作任務，并遵守甲方的勞動紀律和規章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作小時，具體工作時間安排由甲方根據崗位需求確定。3.2乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。具體休假時間及流程按甲方規章制度執行。3.3如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方同意在試用期內合理安排加班時間，并配合甲方的工作安排。3.4乙方應嚴格遵守甲方的工作時間安排，不得擅自缺勤或遲到、早退。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方試用期工資，試用期工資為人民幣（大寫）元整（￥）。試用期工資不低于甲方所在地的最低工資標準的%。4.2乙方同意，試用期間的工資不包括獎金、績效工資及其他福利待遇。具體獎金發放方式由甲方根據乙方表現另行規定。4.3甲方每月日支付乙方上月工資，如遇節假日，順延至節假日后的第一個工作日。4.4乙方在試用期內發生請假情況的，工資將根據實際出勤天數計算，具體計算方式為：月工資÷日工資基數×實際出勤天數。4.5乙方同意在試用期內不得提出提高工資的要求，如試用期考核合格并簽訂正式勞動合同，甲方將根據崗位及乙方表現調整工資。第五條社會保險和福利5.1甲方根據國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定自行繳納個人應承擔的部分，甲方代扣代繳。5.2乙方在試用期間享有醫療、生育等社會保險待遇，具體按國家相關規定執行。5.3試用期內乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括（如住房公積金、員工培訓、節日福利等）。具體福利待遇由甲方規章制度規定。5.4乙方在試用期內應如實向甲方提供辦理社會保險所需的相關材料，否則產生的后果由乙方承擔。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全操作規程。6.2甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應接受培訓并獲得相應的崗位安全操作資格。6.3乙方在工作中發現安全隱患或職業危害時，應及時向甲方報告，甲方應采取有效措施予以處理。6.4乙方應嚴格遵守甲方的職業健康管理制度，做好個人防護工作。第七條試用期約定7.1甲乙雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內，雙方均可提出解除合同。7.2試用期期間，甲方對乙方的工作能力、職業道德、工作態度等方面進行考核?？己瞬缓细竦?，甲方有權解除本合同。7.3乙方在試用期內解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方。7.4試用期屆滿，甲方未提出異議的，視為乙方通過試用期考核，本合同自動延長至試用期結束，雙方可協商簽訂正式勞動合同。7.5如乙方在試用期內違反甲方的規章制度或給甲方造成重大損失，甲方有權隨時解除本合同。第八條勞動紀律和規章制度8.1乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和規章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程、安全操作規程等。8.2乙方應服從甲方的工作安排和崗位調整，不得無故拒絕或拖延。8.3乙方不得利用職務之便謀取私利或損害甲方利益，不得泄露甲方的商業秘密或技術秘密。8.4乙方在工作時間內不得從事與工作無關的活動，不得擅自離開工作崗位。8.5乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除合同。8.6乙方應妥善保管甲方提供的工作設備、工具和資料，不得損壞或丟失。因乙方原因造成的損失，由乙方承擔賠償責任。第九條合同的變更、解除和終止9.1變更合同條款應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。任何一方不得單方面變更合同內容。9.2乙方在試用期內提出解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方；試用期滿后提出解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方。9.3甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。甲方解除合同的，應依法支付相應的經濟補償金。9.4在試用期內，如乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除合同，無需支付經濟補償金。9.5合同的終止條件為：試用期滿或雙方約定的其他條件滿足。9.6合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續，并結清所有工資和費用。第十條違約責任10.1乙方在試用期內提前解除合同的，應依法承擔相應的違約責任。具體違約金為人民幣元整（￥），如因提前解除合同給甲方造成損失的，乙方應賠償相應的損失。10.2乙方違反甲方的保密協議或競業限制條款的，應向甲方支付違約金人民幣元整（￥），并賠償造成的全部損失。10.3乙方在試用期內接受甲方提供的專業培訓的，如在培訓后未滿約定服務期，應按照約定支付違約金。違約金為人民幣元整（￥），具體金額根據培訓費用計算。10.4甲方未按合同約定支付乙方工資或未依法繳納社會保險的，應依法承擔相應的法律責任。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和甲方規章制度執行。11.2甲乙雙方可以就本合同未盡事宜進行補充約定，補充條款與本合同具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.4如甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.5乙方