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文檔簡介

2025年固定期限合同到期后續處理策略第一條總則本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，結合雙方協商一致的原則，為明確合同期滿后的續簽、終止或解除事項，特制定本處理策略。第二條合同到期后續處理方式自動續簽條件（1）本合同到期后，若雙方均未提出異議且符合下列條件之一的，合同將自動延續至新的固定期限：a)雙方已就續簽事宜達成一致，并簽署書面協議；b)用人單位未提前通知勞動者不再續簽，且勞動者的崗位、薪資及其他待遇保持不變。不再續簽的情形（1）若出現下列情形之一，本合同到期后將不再續簽：a)勞動者在合同期內嚴重違反公司規章制度或勞動紀律，達到解除勞動合同的條件；b)用人單位因經營需要調整崗位結構，且無法為勞動者提供與其能力相當的其他崗位；c)法律法規規定的其他情形。第三條合同到期前的權利與義務用人單位的權利與義務（1）用人單位應提前日以書面形式通知勞動者合同即將到期，并明確是否續簽的具體意見；（2）若用人單位決定不再續簽，需在合同期滿前完成勞動關系解除的相關手續，并依法支付經濟補償金（如有必要）。勞動者的權利與義務（1）勞動者有權在合同期滿前三十日內向用人單位提出是否續簽的書面申請；（2）若勞動者決定不再續簽，應提前日以書面形式通知用人單位，并協助完成工作交接手續。第四條協商機制協商時間與地點雙方應在合同期滿前日內進行續簽協商，具體時間和地點由雙方另行約定。協商內容（1）勞動報酬標準的調整；（2）工作內容、崗位職責的變更；（3）其他可能影響勞動者權益或用人單位利益的變化事項。協商結果的確認雙方達成一致后，應簽署書面協議并各自留存一份。若未能達成一致，本合同將依法終止，雙方互不承擔違約責任。第五條合同終止與解除正常終止情形（1）合同期滿且雙方均未提出續簽意向的；（2）勞動合同約定的終止條件已成就的。提前終止或解除的情形（1）因不可抗力導致合同無法履行的；（2）一方嚴重違反合同約定，符合法定解除條件的。終止與解除程序雙方應依法辦理相關手續，并結清工資、社保等費用。如有經濟補償金或賠償金的，需按照法律規定和雙方協商結果支付。第六條爭議解決若因本合同到期后續處理產生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第七條其他約定本策略未盡事宜，按照國家相關法律法規及雙方簽訂的其他協議執行；本策略自簽署之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力；本策略一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。（以下無正文）簽署人：用人單位（蓋章）：授權代表簽字：日期：年月日勞

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