...wd......wd......wd...建筑勞務員崗位培訓----崗位實務與專業知識考試題庫一、判斷題〔正確的在括號內打“√〞，錯誤的在括號內打“×〞〕(×)1、小陳今年剛滿十六歲，所以他到達了國家規定的可以從事繁重體力勞動的年齡。(√)2、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。(√)3、勞動合同法將“勞動報酬〞作為了勞動合同的必備條款之一。(×)4、《工傷保險條例》第六十條規定，未參加工傷保險期間用人單位發生工傷的，用人單位可以不用賠付。(×)5、《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(×)6、傷亡事故按傷害程度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。(×)7、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起30日內作出工傷認定決定。(√)8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。(√)9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停頓，應迅速進展體外心臟按壓，同時做人工呼吸。(×)10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，假設發現傷員不能動彈或者不清醒，應立即背起來送往醫院。(×)11、傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況可以超過180日。(√)12、勞動定額的表現形式只有時間定額和產量定額兩種。(√)13、《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。〞(√)14、《就業服務與就業管理規定》第五條規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。〞(√)15、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。(×)16、一般技術工人必須80%以上持有相應的崗位證書。(√)17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據。(√)18、《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。(×)19、勞動合同的簽訂需要雙方當事人協商一致的根基上進展，并且嚴格按照《勞動法》規定的形式簽訂，合同簽訂后也會出現變更、解除和終止的情形。(×)20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權利。與此相對應，獲得勞動報酬是勞動者的主要義務。(×)21、在《勞動法》中，用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強制性規定，所用人單位可以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。(×)22、勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同當事人雙方提起消滅勞動關系的法律行為。(√)23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監視措施。(×)24、對勞動合同無效或局部無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構確認。(×)25、混凝土作業分包企業資質分為一級和二級。(√)26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(√)27、施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。(√)28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。(×)29、分包單位編制的施工方案必須符合國家標準、標準的要求，只有總包單位才有權力降低標準。(×)30、施工人員出入現場必須持有本人身份證，并承受警衛檢查。(√)31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。(×)32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務報酬的，由勞務作業發包人規定支付方法。(×)33、支付工程款時，應把勞務費列為第一支付順序。勞務費支付時不需要經過總包單位主要領導簽字認可也可以撥付。(√)34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業工資發放程序，防止農民工因攜帶現金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。(√)35、不同行業、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不一樣。(×)36、根本技能和技術操作規程的培訓可以使務工者掌握高超的操作技能，滿足相應崗位的根本要求。(×)37、職業資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據。(√)38、《就業促進法》明確規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。〞(×)39、企業可以將工資發放給農民工本人，也可以發放給包工頭。(√)40、《關于貫徹落實〈國務院關于解決農民工問題的假設干意見〉有關問題的通知》〔國資廳發法規〔2006〕28號〕規定：“中央企業要嚴格標準用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放給本人，做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行。(√)41、農民工在城市就業和工作，從事第二和第三產業，其勞動收入主要是依靠非農產品的工資性收入。(√)42、勞動定額又叫人工定額。(×)43、統計分析法適合于施工〔生產〕條件正常、產品穩定、批量小、統計工作制度健全的施工〔生產〕過程。(×)44、勞動力管理方案的編制質量，僅僅與計算的工程量的準確程度有關。(×)45、編制勞動力需求方案，是確定勞動力的勞動效率的重要前提。(√)46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。(×)47、勞動力方案一般用表格的形式表達，其制訂方法與勞動力需求總量方案直方圖完全一樣。(√)48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。(×)49、勞動合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。(√)50、“傾斜法〞的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。(√)51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因安康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。(√)52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。(√)53、企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建設的一種輔助性的養老保險。(√)54、城鎮職工根本醫療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。(√)55、職工個人醫療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。(√)56、參加根本醫療保險的職工出現死亡后，其個人醫療賬戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按《繼承法》規定實施繼承。(×)57、參保人員對選定的定點醫療機構，可以隨意更改，無需申請更改。(×)58、用人單位職工因患病或非因工負傷而停頓工作治病休息，在醫療期限內，用人單位可以解除勞動合同。(×)59、工傷保險需要勞動者繳納保險費。(×)60、工傷保險不包括職業病的報銷。(√)61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程工程開工之日到工程竣工驗收合格日。(√)62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。(√)63、安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。(×)64、臨時勞務作業人員不需要具備相應的工種崗位資格證書。(×)65、勞務施工隊伍低于50人可以不配備專職安全員。(√)66、每個注冊勞務分包企業的法人代表、工程負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。(×)67、在施工現場，登高架設作業人員〔架子工〕年齡應控制在55周歲一下。(×)68、建設單位可以直接將勞務作業發包給勞務分包企業和個人。(√)69、在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。(×)70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時進入工作崗位。(√)71、勞務分包隊伍不配合工程部進展考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。(×)72、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個月。(√)73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。(×)74、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，視為無效合同。(√)75、勞務企業必須每月支付一次勞務企業農民工的根本工資，企業工資月支付數額不得低于當地最低工資標準。(√)76、建設欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。(×)77、企業沒有必要建設企業信用檔案制度。(√)78、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。(√)79、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。(√)80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發勞務人員工資糾紛的主要原因之一。(×)81、違法分包不是引發勞務人員工資糾紛主要原因之一。(√)82、建設公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題的方法之一。(√)83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。(×)84、勞務欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。(√)85、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。(√)86、勞動法規定:解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。(×)87、發生勞務糾紛時，集體上訪是解決勞務糾紛的有效途徑。(×)88、發生勞務糾紛時，可以適當采取封堵政府機關等行為。(√)89、發生勞務糾紛時，要通過正當的法律途徑解決糾紛。(√)90、工傷是由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病危害。(√)91、職業病是指企業、事業單位、個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。(×)92、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，不再享受工傷醫療待遇。(×)93、工傷職工治療非工傷引發的疾病，仍可享受工傷醫療待遇。(√)94、被判刑正在收監執行的工傷職工，停頓享受工傷保險待遇。(√)95、工傷職工拒不承受勞動能力鑒定的，停頓享受工傷保險待遇。(×)96、勞務分包合同可以使用分公司、工程經理部印章。(√)97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄類8年，勞務費發放8年，統計報表類5年。(√)98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。(√)99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。(×)100、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其高級工比例不得低于40%。二、單項選擇題〔將正確答案的編號填入括號內〕1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于〔C〕。A20%B30%C40%D50%2、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，以下不屬于工傷的是〔C〕。A患職業病的B在上下班途中，受到機動車事故傷害的C醉酒導致傷亡的D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的3、工傷認定的主體不包括〔D〕。A職工所在單位B職工或其直系親屬C職工所在單位的工會組織D業主方4、工傷認定申請不需要提交的材料是〔A〕A申請人身份證原件B省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明C醫療診斷證明〔或者病歷復印件〕，或者職業病診斷證書〔或者職業病診斷鑒定書〕D用人單位的傷害事故調查報告5、以下情況屬于工傷事故直接原因的是〔B〕。A對現場工作缺乏檢查或指導錯誤B機械、物質或環境的不安全因素導致事故C沒有安全操作規程，或操作規程和管理制度不健全D教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差。6、用經歷估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為〔B〕。A0.6B0.58C0.5D0.737、勞動力總量需求方案的編制方法不包括〔C〕。A經歷比照法B分項綜合系數法C標準曲線法D概算定額法8、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過〔C〕小時。A20B22C24D289、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是〔D〕。A作出答復B提出要求C簽訂協議D重新審核10、用人單位瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前〔B〕向工會或者全體職工說明情況。A15B30C45D6011、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是〔D〕。A女職工在孕期、產期、哺乳期的B在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡已缺乏五年的C患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的D與本單位訂立無固定期限勞動合同的12、對無服務動合同的處理方式錯誤的選項是〔C〕。A修改合同B撤銷合同C繼續使用D賠償損失13、木工作業分包企業資質為一級的標準要求企業注冊資金在〔B〕以上。A20萬元B30萬元C50萬元D100萬元14、企業具有初級以上混凝土技術工人不少于〔B〕人。A20B30C50D6015、按照相關規定要求，完成一個總承包工程工程招標投標過程的法定時效為〔D〕天。A101B103C105D10716、凡工作場所噪音超過〔C〕分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進展工作。A65B75C85D9517、工傷保險與商業保險的區別不包括〔C〕。A目的不同B保險對象不同C賠償金額的計算方式不同D實施方式不同18、以下選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是〔A〕。A勞務費的結算與支付B承諾書C公司等級資質材料D質量管理措施19、月統計上報要求本月〔從上月25日到本月25日〕工作量及完成情況統計于本月25日〔A〕前報總包方工程經理部工程管理部門。〔逢周六、周日提前至周五〕A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周報內容要求不包括〔B〕。A周材料、設備進場方案B機械使用報表C周勞動力使用報表D周施工作業統計21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過〔B〕。A15分鐘B半小時C45分鐘D一小時22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括〔C〕。A成品保護B操作流程C施工區域D操作工藝及措施23、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于〔A〕名。A3B4C5D624、分包單位入場〔B〕要成立分包單位質量、環境、職業安全安康體系領導小組。A3天內B一周內C10天內D兩周內25、勞務人員工資的結算期不得超過次年〔A〕。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存〔D〕備查。A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上27、總包單位〔C〕要組織一次勞務費支付情況排查。A每個月B每兩個月C每三個月D每六個月28、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示〔A〕以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括〔C〕。A建筑施工安全常識B典型事故案例分析C城市公共道德D施工質量根本知識30、勞務員應具有〔D〕頒發的勞務員崗位證書，并應當取得年度崗位培訓和繼續教育合格證書。A建設委員會B就職的公司C監理單位D住房和城鄉建設部31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是〔D〕。A初級工B中級工C高級工D都需要32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現行制度規定為〔B〕小時。A7B8C9D1033、每日產量和小組成員工日數的總和，請問假設何計算得到臺班產量。〔B〕A小組成員工日數的總和÷每日產量B小組成員工日數的總和×每日產量C每日產量÷小組成員工日數的總和D小組成員工日數的總和＋每日產量34、比照類推法又叫做〔C〕。A寫實記錄法B標準定額法C典型定額法D技術測定法35、比照類推法方法簡便、工作量小，適用于〔A〕的施工〔生產〕過程。A產品品種多、批量小B產品品種多、批量大C產品品種少、批量小D產品品種少、批量大36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型工程，經測定其時間定額為0.158〔工日〕，又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是多少〔A〕A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是〔D〕。A測時法B工作日寫實法C簡易測定法D寫實記錄法38、設測定一磚厚的根基墻，現場測得每立方米砌體的根本工作時間為140工分，查“定額工時消耗標準〞得知：其準備與完畢時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可防止的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額〔工日〕為多少〔A〕A0.43B0.66C162.4D2.9439、請分析為什么總承包企業自由勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多。〔A〕A現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層別離〞的用工體制B政府政策不允許總承包企業有太多的自由勞動力C施工現場一線的工人都不愿意進總承包企業D總承包企業只看重管理人員的培養40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多〔C〕A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業C由于建筑業的勞動強度和作業方式的特殊性D工作崗位有限，只夠安排給男性41、機械挖土方時平均定額的單位為〔B〕。A立方米/工時B工時/立方米C工時/噸D噸/工時42、砌筑作業分包企業二級資質標準要求企業近〔〕年承擔過〔〕項以上砌筑作業分包，工程質量合格。(A)A32B33C52D5343、石制作分包企業資質分為〔D〕。A一級、二級B一級、二級、三級C特級、一級、二級D不分等級44、混凝土作業分包企業資質標準要求企業近3年〔B〕年完成勞務分包合同額100萬元以上。A最低B最高C平均D中等45、架線工程作業分包企業具有的初級以上架線技術工人不少于〔D〕人。A30B40C50D6046、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報〔D〕同意。A施工負責人B技術負責人C質檢員D工程經理47、如果施工工序可能出現以下選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器〔B〕A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧48、與施工總承包、專業承包工程招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括〔D〕。A勞務分包工程的標的額小B勞務分包工程數量大C勞務分包招投標操作周期短D勞務分包工程投標報價簡單49、以下選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是〔A〕。A定額工月單價乘以總工月B平方米單價乘以總面積C定額預算直接費中人工費加適量管理費D定額工日單價乘以總工日50、召開發布會的時候要發放招標文件，同時還要〔C〕。A確定投標人B編制招標文件C組織現場勘查D承受投標文件51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業簽訂勞務〔專業〕分包合同和一系列協議，不包含〔C〕。A《施工安全協議》B《安全生產協議》C《現場工人管理協議》D《水電費及其他費用協議》52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的選項是〔D〕。A三張一寸照片B一張三寸照片C身份證原件D身份證復印件電子版53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是〔B〕。A有效的管理人員上崗證B身份證C特殊崗位人員上崗證D技能等級證書54、分包單位的備案資料中沒有〔A〕。A本單位當年年審過的安全施工許可證原件B參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件C企業的營業執照復印件D公司概況介紹55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是〔C〕。A安全管理風險分析B消防保衛管理C公司福利待遇D新工藝、新技術、新設備56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失〔A〕。A由分包單位承擔B由總包單位承擔C由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大局部損失D由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大局部損失57、勞務分包作業過程管理中的方案種類不包含〔C〕。A周方案B日方案C年方案D月方案58、各分包單位的月度施工方案不包括〔D〕。A編制說明B安全控制方案C工程形象進度方案D日方案59、勞務分包過程管理中的方案考核的形式除了分包單位自檢還有〔B〕。A質檢部門檢查B總包方工程經理部檢查C總包方工程安全部檢查D設計方檢查60、日生產碰頭會的內容不包含〔A〕。A設計方驗收事項B總包方工程經理部驗收事項C監理驗收事項D驗收時間61、工程經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及〔A〕的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。A質量驗收標準B質量管理體系C事故處理流程D施工生產方案62、以下選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是〔C〕。A樣板內容B樣板部位C樣板制作材料D施工單位和負責人63、分包單位的技術負責人要參加〔D〕組織的圖紙會審。A工程經理部門B設計方C總包方技術部門D業主或監理 64、對于業主指定的分包單位工程，分包單位必須在〔A〕提供經總包工程經理部審核合格的竣工圖。A分部工程驗收前、分項工程驗收前B分部工程驗收后、分項工程驗收后C分部工程驗收前、分項工程驗收后D分部工程驗收后、分項工程驗收前65、施工方案編制下發后由分包單位技術部門組織進展技術交底的部門及個人不包括〔B〕。A工程經理B施工負責人C技術負責人D安全管理部門66、施工方案的二級交底是由分包單位的〔A〕責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。A工程管理部門B質量管理部門C安全管理部門D技術管理部門67、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周方案在〔B〕前將下周材料需用的方案報送總包技術部門。A周二B周三C周四D周五68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件〔B〕。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份69、一般技術問題總包工程經理部以工程技術聯系單的形式來解決。假設重大技術問題，由〔C〕負責組織各部門共同研究處理。A業主方B監理方C總包方D設計方70、總包負責招標的分包單位在接到總包工程經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后〔A〕必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。A7天內B10天內C14天內D15天內71、進入施工現場的各分包單位，必須設置一專職或兼職〔C〕負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。A資料員B本錢員C計量員D材料員72、不合格設備應集中管理，由本單位〔B〕貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。A材料員B計量員C技術員D施工員73、分包單位在工程驗收時需向總包工程經理部提供全套施工資料〔C〕。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理標準》〔A〕。AGB/T50328―2001BGB/T50328―2003CGB/T50328―2005DGB/T50328―200775、分包單位文明施工工作的保證工程不包括〔A〕。A沒有無故曠工現象B沒有嚴重污染擾民C沒有食物中毒和傳染疾病D現場管理中的工完場清76、以下選項中不屬于場容管理要做到的內容是〔C〕。A工地主要環形道路做硬化處理，道路暢通B溫暖季節有綠化布置C施工現場嚴禁吸煙D施工現場嚴禁大小便77、施工現場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣〔D〕。A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程設備的成品保護內容有〔D〕。A消防箱B配電箱C暖氣片D空調機組79、構造和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有〔A〕。A屋面防水B設備配件C電梯D空調機組80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的〔A〕要參加總包工程經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業成品保護工作的狀況。A5日B10日C20日D28日81、分包單位根據總包工程經理部月度材料方案及施工生產進度情況向總包工程經理部物資管理部門提前〔B〕報送材料進場方案。A1～3天B2～5天C3～7天D5～10天82、物資進場要復查的材料方案不包含〔C〕。A材料名稱B材料數量C材料生產日期D材料生產廠家83、工程計算必須在工程完工，工程驗收后〔C〕以內〔或按照合同要求〕報工程預算部門。A7日B10日C14日D20日84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發放記錄表不需要〔A〕的簽字。A施工負責人B工人代表C分包企業負責人D工程經理85、施工總承包單位要以工程工程為單位落實勞務人員實名管理制度，監管的內容不包括〔B〕。A勞動統計B工傷保險C出工考勤D工資發放86、通過實名制管理系統的使用，不能到達〔C〕的目的。A準確掌握入場作業人員的根本情況和數量，保證合法用工B提高建筑企業勞務管理水平C加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當地最高工資標準的月度工資D改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業〔用人單位〕在〔A〕內。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。A3日B5日C7日D14日88、工程部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂〔C〕內辦理人員注冊備案手續。A3日B5日C7日D14日89、分公司層面上的綜合評價內容有〔B〕。A管理水平B機械設備C施工業績D負責人誠信90、以下選項中屬于工程部層面上的綜合評價內容的是〔B〕。A施工能力B工程質量C協調配合D勞務力量91、分包單位假設在現場設財務部門，存放現金過夜不得超過〔D〕。A500元B1000元C1500元D2000元92、辦公室、宿舍內不得存放〔A〕以上現金。A200元B500元C1000元D2000元93、工程工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證根基資料〔B〕內將審核意見書發給分包單位。A7日B10日C14日D20日94、工程預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進展審核，并在收到費用或工期計算書后〔C〕內將審核結果通知分承包方。A5日B10日C15日D20日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括〔C〕。A身份證B安康證C工作證D暫住證96、勞務分包作業過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商工程經理部物資管理部門報送根基資料有要求，要求的根基資料不包括〔D〕。A各種物資檢測記錄B材料采購方案C不安全品發放臺賬D每周進料統計清單97、土方階段噪聲控制措施正確的選項是〔A〕。A加強施工機械的維修保養，縮短維修保養周期B盡量使用環保型振搗棒C鋼模板、鋼管修理時，制止用大錘敲打D使用電錘時，及時在各零部件間注油98、引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于〔C〕。A、三個月B、六個月C、十二個月D、二十四個月99、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為〔C〕。A、半年B、一年C、二年D、三年100、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的〔B〕A、5%B、8%C、10%D、12%101、隊伍人數在百人以上勞務分包企業，必須配備〔A〕專職勞務員。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是〔D〕。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作B、精心組織施工C、服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令D、組建與工程相適應的管理班子103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是〔B〕。A、自帶勞務承包B、口頭勞務承包C、零散的勞務承包D、成建制的勞務分包104、發包人或者承包人有以下情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業的是〔D〕A、轉包勞務作業B、拖欠勞務分包合同價款C、由勞務作業人員工資而引發的群體性事件D、前一項工程虧損的105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為〔A〕。A、一季度B、半年C、一年D、2年106、根本養勞保險的規模統一由本人繳費工資的11%調整到〔C〕。A、5%B、7%C、8%D、10%107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是〔D〕。A、年滿18周歲具備民事行為能力B、未與其他用人單位建設勞動關系C、退伍軍人D、在校學生108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起〔〕內訂立書面勞動合同。〔B〕A、15日B、30日C、45日D、60日109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過〔B〕。A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過〔C〕。A、一個月B、三個月C、半年D、一年111、下面不屬于勞動合同法規定的勞動合同必備條款是〔D〕。A、勞動合同期限B、工作內容C、勞動報酬D、培訓期112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過〔B〕A、一個月B、二個月C、三個月D、半年113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起〔B〕內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付〔B〕的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人單位支付勞開工資不得低于〔A〕。A、本地最低工資標準B、本地平均工資C、全國最低工資標準D、用人單位的平均工資。116、安排勞動者在法定節假日工作的，支付勞動者不低于工資的〔C〕的工資待遇。A、100%B、200%C、300%D、400%117、下面不屬于勞務分包合同價款的是〔C〕。A、工人工資B、管理費C、伙食費D、各項保險費118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起〔〕內支付全部結算價款。〔C〕A、24B、26C、28D、30119、下面屬于勞務工資核實的內容的是〔D〕。①核實是否設立農民工工資專用賬戶②核實農民工工資專用賬戶是否備案③核實是否編制農民工工資表并進展公示和確認④核實務工人員工資是否實際支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④120、下面不屬于社會保險機構的是〔D〕。A、經辦機構B、基金運營機構C、監視機構D、國家機關121、下面不屬于經辦機構的職責的是〔C〕。A、籌集社會保險基金B、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策D、組織社會保險服務122、下面不屬于用人單位的是〔D〕。A、國家機關B、企事業單位C、有雇工的個體工商戶D、家庭123、企業補充養老保險的資金籌集方式不包括〔C〕。A、現收現付制B、局部積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過〔A〕。A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時125、《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過〔D〕。A、12小時B、16小時C、20小時D、24小時126、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加根本養老保險，費用由個人繳納，其中〔〕計入個人賬戶。〔B〕A、5%B、8%C、10%D、12%127、不屬于享受養老保險待遇的條件是〔D〕。A、退出勞動領域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫療保險的作用不包括〔C〕。A保證勞動者的根本生活B有利于調節公民收入之間的差異C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險129、城鎮職工根本醫療保險中，單位繳費一般按〔〕左右劃入個人賬戶。〔D〕。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城鎮職工根本醫療保險的參保者，至少選擇〔〕家基層定點醫療機構。〔C〕。A、1B、2C、1至2D、2至3131、企業職工因患病或因工負傷，需要停頓工作醫療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為〔C〕。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月132、醫療期三個月的按〔D〕內累計病休時間計算。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月133、工傷保險的作用不包括〔D〕。A、維護職工合法權利的重要手段B、分散用人單位的風險C、是建設工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件D、降低用人單位對安全設施的投入134、工傷保險的特點不包括〔C〕。A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者B、工傷保險的責任具有賠償性C、工傷保險待遇相對較低D、工傷保險實行無過錯責任原則135、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收〔D〕的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社會保險經辦機構應當至少〔〕向繳費個人發送一次根本養老保險、根本醫療保險個人賬戶通知單。〔B〕A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起〔B〕日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、30B、60C、90D、120138、下面不屬于勞務培訓方案編制原則中注重系統性原則的是〔C〕。A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格〔C〕。A、60B、75C、85D、90140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優秀。〔D〕A、65B、75C、85D、95141、投資回報率等于〔A〕。A、工程凈利潤/工程本錢×100%B、工程本錢/工程凈利潤×100%C、工程凈利潤/工程毛收入×100%D、工程毛收入/工程凈利潤×100%142、工傷職工距法定退休年齡缺乏5年的，每減少一年一次性傷殘就業補助金遞減〔D〕。A、5%B、10%C、15%D、20%143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起〔〕個工作日內，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工〔或其直系親屬〕和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。〔C〕A、10B、15C、20D、25144、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少〔C〕A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、從2001年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的〔C〕倍計算。A、10B、15C、20D、25146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有〔B〕。A、食堂衛生B、特種作業C、資源節約D、職業病防護147、社會保險的根本特征有哪些〔D〕①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工傷保險是由哪方繳納保險費〔B〕A、勞動者B、用人單位C、勞動者繳納大局部費用，其余由用人單位繳納D、用人單位繳納大局部費用，其余由勞動者繳納149、某工程承包作業5000㎡，方案每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，方案工期為306天，方案勞動生產率指數為120%。求方案實際用工為多少工日(保存整數)。〔A〕A、20833B、20700C、20950D、20655150、某工程承包作業5000㎡，方案每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，方案工期為306天，方案勞動生產率指數為120%。求方案平均人數為多少人(保存整數)〔C〕A、70B、66C、82D、92151、某工程承包作業5000㎡，方案每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，方案工期為306天，方案勞動生產率指數為120%。求方案工資總額為多少元(保存整數)〔D〕A、1050000B、850000C、800000D、1000000152、某工程隊有建安工人300人，月方案完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算方案工人勞動生產率為多少元/人〔A〕A、12500B、13000C、12000D、13500153、某工程隊有建安工人300人，月方案完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算方案工資總額〔B〕A、520000B、525000C、530000D、535000154、某工程隊有建安工人300人月方案完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算方案平均工資。〔A〕A、1750B、1700C、1650D、1800155、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執行定額面是多少〔C〕A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、勞務培訓方案的編制原則〔D〕①注重系統性原則②理論與實踐相結合的原則③培訓與提高相結合的原則④人格素質培訓與專業素質相結合⑤人員培訓與企業戰略文化相適應A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、勞務培訓方案的主要內容有〔D〕。①安全生產培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培訓⑤城市生活常識培訓A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于〔C〕%A、20B、30C、40D、50159、勞務分包隊伍綜合評價的內容有〔D〕。①勞務管理②安全管理③生產管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的〔B〕的工資報酬。A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的〔D〕的工資報酬。A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的〔A〕的工資報酬A、150%B、200%C、250%D、300%163、下面哪一種不是靈活就業人員〔D〕A、街頭小販B、個體演員C、家庭小時工D、國企員工164、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加根本養老保險，費用由個人繳納，其中〔B〕計入個人賬戶。A、10%B、8%C、6%D、12%165、勞務管理資料檔案中合同協議類最低保存年限為〔B〕A、5年B、8年C、10年D、12年166、勞務管理資料檔案中統計報表類最低保存年限為〔A〕A、5年B、8年C、10年D、12年167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為〔B〕A、5年B、8年C、10年D、12年168、檔案管理人員應按照年度檔案要求進展整理在次年的〔B〕前根據歸檔方案，將上一年度檔案資料按時存檔。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、單項工程勞務合同估算價〔C〕以上的須進展招投標選擇隊伍。A、10萬B、30萬C、50萬D、70萬170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在〔B〕日內組織承包人對勞務作業進展驗收。A、1B、3C、5D、7171、發包人應當在勞務分包合同訂立后〔D〕日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。A、1B、3C、5D、7172、工傷認定是根據哪一部法律進展認定的。〔A〕A、工傷保險法B、建筑法C、安全法D、勞動法173、以下不屬于工傷所產生的費用是〔D〕A、醫療費B、誤工費C、護理費D、伙食費174、一般情況下，停工薪期不超過〔D〕個月。A、3B、6C、9D、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的〔B〕。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工傷造成職工生活大局部不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的〔B〕。A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工傷造成職工生活大局部不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的〔A〕。A、30%B、40%C、50%D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為〔C〕個月本人工資。A、12B、16C、22D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為〔B〕個月本人工資。A、12B、20C、22D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的〔D〕A、55%B、65%C、75%D、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的〔C〕A、55%B、65%C、75%D、85%182、制止總承包企業、專業承包企業〔A〕建設工程，制止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。A、轉包B、分包C、發包D、違法分包183、企業必須〔B〕支付一次勞動者根本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付局部，企業每季度未必須總額支付。A、每周B、每月C每季度D每二個月184、發承包雙方要建設地位平等、誠信合作、科學管理，〔A〕的合作關系。制止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經濟共贏B、長期合作C、商業合作D、密切合作185、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂〔B〕合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動C、保險D、勞務186、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的〔C〕日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。A、20B、25C、30D、35187、調解委員會調解爭議的期限為〔C〕。A、20B、25C、30D、35188、擔保法規定金的數額不得超過主合同標的額〔A〕A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是〔C〕A、承擔繼續履約責任B、按合同賠償損失C、向調解組織申請調解D、執行定金罰則190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有〔C〕。A、建設企業信用檔案制度B、提高公民工的法律維權意識C、組織群體性事件D、建設日常工作機制和監視機制191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額〔D〕的標準計算，向勞動者支付賠償金。A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有〔B〕。A、向當地勞動保障監察機構舉報投訴B、越級上訪C、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、通過法律訴訟途徑解決193、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是〔D〕。A、未簽訂勞動合同B、違反分包C、“包工頭〞掛靠D、勞動者無理取鬧194、《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起〔C〕日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。A、30B、45C、60D、75195、《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起〔A〕日內向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60196、引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于〔A〕。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月19７、勞動合同生效日期為〔A〕A、用工之日B、合同訂立之日C、首次發放工資之日D、用工之日后一周19８、重慶市所有在建房屋和市政根基設施工程，必須建設從業人員安全卡管理系統，配置相應的專業管理人員和設備，辦理從業人員〔C〕。安全卡B.工作牌C.安全卡D.現場出入卡19９、建筑業從業人員須(C)方可獲得安全卡。A.參加安全生產知識入門培訓B.安全生產知識考核合格C.參加安全生產知識入門培訓并考核合格D.辦理工傷保險2００、(Ａ)應當在辦理施工證前,催促工程工程部必須建設從業人員安全卡管理系統.建設單位Ｂ．施工單位Ｃ．監理單位Ｄ．安全監視部門三、多項選擇題〔將正確答案的編號填入括號內〕1、職業資格證書是根據特定職業的實際工作內容、特點、標準和標準等規定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工和〔ABC〕五級。A高級工B技師C高級技師D中級技師E特級技師2、建筑企業資質分為〔ABD〕幾個序列。A施工總承包B專業承包C專業分包D勞務分包E總承包3、民事責任的種類主要有〔AC〕。A違約責任B行政責任C侵權責任D刑事責任E維權責任4、《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有以下〔ACDE〕情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。A未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬B低于當地一般工資標準支付勞動者工資的C安排加班不支付加班費的D解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償E低于當地最低工資標準支付勞動者工資的5、工傷認定的條件有〔BCD〕。A工作崗位B工作時間C工作原因D工作場所E工作類型6、工傷職工有以下〔ACD〕情形之一的，停頓享受工傷保險待遇。A喪失享受待遇條件的B有自主能力的C拒絕治療的D拒不承受勞動能力鑒定的E恢復安康的7、工傷事故的報告內容包括〔ABCD〕。A事故的簡要經過B已經采取的措施C事故發生單位概況D事故已經造成或者可能造成的傷亡人數E事故現場照片8、設置勞務培訓目標應包括的要素有〔BCD〕。A方法要素B內容要素C標準要素D條件要素E生產要素9、勞動定額一般常用的方法有統計分析法和〔ABD〕。A經歷估工法B比照類推法C坐標圖示法D技術測定法E曲線描圖法10、施工勞動力的類型包括〔ABC〕。A企業自有員工B聘請外來勞務企業工人C使用勞務派遣工人D監理E開發商11、職工福利包括〔ABC〕。A為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼B為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務C為活潑勞動者文化而提供的各種文化設施和服務D給職工發放加班工資E公費開支的報銷12、勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經濟補償。〔BD〕A勞動者在上下班途中，受到機動車事故傷害的B被依法追究刑事責任的C勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D嚴重違反用人單位的規章制度的E嚴重失職給用人單位造成重大損失的13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內容的有〔BCD〕。A勞動合同是否符合國外的法規和政策B中外合同文本是否一致C合同條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確D雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格E勞動者的生活住宿條件 14、我國勞動合同管理體制由哪幾局部構成。〔ABC〕A行政管理B社會管理C用人單位內部管理D施工現場管理E勞動者工資管理15、以下選項中，屬于無服務動合同的是〔ACD〕。A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B訂立的勞動合同沒有固定期限的C用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D違反法律、行政法規強制性規定的E試用期為六個月的勞動合同16、勞務分包招標文件條款應包括〔AC〕。A工程概況B同類施工業績C附件D報價明細表E工程完工期限17、凡出現〔BCD〕這些特征的設備均為不合格。A出現了掉漆現象B顯示不正常C功能出現可疑D超過了規定檢定周期E油量過低的設備18、分包結算總則包括〔ABD〕。A分包單位結算工作必須遵守國家有關法律法規和政策，以及合同中的約定內容B分包單位結算工作必須遵守總包商以及工程經營管理的有關規定C分包單位結算工作必須按利益最大化的原則進展D分包單位結算工作必須按合同約定的結算期保證按時、準確、翔實、資料齊全〔合約雙方〕E分包單位結算必須高于最低工資標準19、勞務分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括〔AD〕。A德爾菲法B層次分析法C模糊綜合評判法D打分法E圖示法20、實名制管理的主要內容有〔ABC〕。A對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進展備案管理B標準分包單位用工行為、保證其合法用工C建設健全企業實名制管理的規章制度和監視檢查實施到位D為工程經理部施工現場勞務作業的安全管理、治安保衛管理提供第一手資料E嚴格記錄施工場所工人的出行記錄21、患有高血壓、心臟病以及〔CDE〕等病的人不宜從事建筑業的工作。A重感冒B胃病C貧血D癲癇E慢性肝炎22、我國從2008年1月1日開場施行的簡稱“兩法〞的法律是〔AB〕。A《勞動合同法》B《就業促進法》C《勞動法》D《憲法》E《公司法》23、勞動定額是在正常施工〔生產〕技術組織條件下〔ABC〕。A為完成一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準B為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準C預先規定在單位時間內合格產品的生產數量D預先規定單位時間內所必須的勞動消耗量E單位時間內的工作總量24、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為〔CD〕。A單項定額B綜合工序定額C單項工序定額D綜合定額E分批次定額25、時間定額與產量定額的關系是〔AC〕。A互為倒數B正比例關系C反比例關系D沒有關系E負增長關系26、經歷估工法，是根據老工人、施工技術人員和定額員的實踐經歷，并參照有關技術資料，結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進展〔ABD〕制定定額的方法。A分析B反復平衡C寫實記錄D座談討論E抽樣調查27、由于參與估工的人員存在者〔BC〕的差異，同一個工程往往會提出一組不同的定額數值，此時應根據統籌法原理，進展優化以確定出平均先進的定額指標。A年齡B經歷C水平D性別E體力28、統計分析法，是把過去一定時期內實際施工中的〔ABC〕統計資料，與當前生產技術組織條件的變化結合起來，進展分析研究制定定額的方法。A同類工程B生產同類產品的實際工時消耗C產量D不同類產品的產量E工作進度29、坐標圖示法是以〔BD〕的變化。A橫坐標表示產量，縱坐標表示工時消耗B橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志產量C橫坐標表示工時消耗，縱坐標表示產量D橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志工時消耗E橫坐標標示產量，縱坐標表示影響因素值30、施工過程按施工過程組織上的復雜程度可分為〔ACD〕。A工序B綜合工序C工作工程D綜合工作過程E綜合工程31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮勞動力少，農村勞動力多〔AB〕A建筑業目前屬于“臟、累、險、差〞的勞動密集型行業B由于使用農民工的本錢低廉C政府不支持城鎮人口當建筑工人D城鎮沒有多余的勞動力了E城鎮生活水平高32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多〔CD〕A建筑施工企業都喜歡招聘臨時工B工人們都喜歡不停地換企業，嘗試新鮮的感覺C由于建筑施工勞動的流動性大D由于建筑施工勞動具有連續性E由于施工勞動者擁有自由調配權利33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多〔ABC〕A由于建筑生產總體技術水平不高B勞動技能要求不均衡C建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任D高技能工人的工作都很辛苦，大多