人社系統測試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項不屬于人社部門的主要職責？

A.社會保險管理

B.勞動保障監察

C.教育教學管理

D.公共就業服務

2.勞動合同法規定，試用期最長不得超過：

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

3.以下哪項不屬于失業保險待遇？

A.失業金

B.醫療補助

C.住房補貼

D.婚喪補助

4.我國養老保險制度的基本原則是：

A.社會共濟

B.權利與義務相結合

C.基本保障

D.終身受益

5.以下哪項不屬于工傷保險待遇？

A.醫療補助

B.傷殘津貼

C.喪葬補助

D.生育津貼

6.以下哪項不屬于職業培訓補貼對象？

A.失業人員

B.在職職工

C.退休人員

D.大學生

7.勞動合同終止后，用人單位應當在多少日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續？

A.1個月內

B.3個月內

C.6個月內

D.1年內

8.以下哪項不屬于社會保險基金的管理原則？

A.專款專用

B.獨立核算

C.自負盈虧

D.社會共濟

9.我國實行勞動合同制度的主要目的是：

A.維護勞動者合法權益

B.促進就業

C.增加企業效益

D.保障用人單位利益

10.以下哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？

A.依法簽訂勞動合同

B.按時足額支付工資

C.保障勞動者休息休假

D.擅自變更勞動者工作地點

11.以下哪項不屬于用人單位應當遵守的勞動保障法律法規？

A.勞動合同法

B.社會保險法

C.稅法

D.環保法

12.以下哪項不屬于勞動者應當享有的權利？

A.獲得勞動報酬

B.參與企業管理

C.享受社會保險

D.任意辭退

13.以下哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？

A.依法簽訂勞動合同

B.按時足額支付工資

C.保障勞動者休息休假

D.任意辭退

14.以下哪項不屬于勞動者應當享有的權利？

A.獲得勞動報酬

B.參與企業管理

C.享受社會保險

D.任意辭退

15.以下哪項不屬于用人單位應當遵守的勞動保障法律法規？

A.勞動合同法

B.社會保險法

C.稅法

D.環保法

16.以下哪項不屬于勞動者應當享有的權利？

A.獲得勞動報酬

B.參與企業管理

C.享受社會保險

D.任意辭退

17.以下哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？

A.依法簽訂勞動合同

B.按時足額支付工資

C.保障勞動者休息休假

D.任意辭退

18.以下哪項不屬于勞動者應當享有的權利？

A.獲得勞動報酬

B.參與企業管理

C.享受社會保險

D.任意辭退

19.以下哪項不屬于用人單位應當遵守的勞動保障法律法規？

A.勞動合同法

B.社會保險法

C.稅法

D.環保法

20.以下哪項不屬于勞動者應當享有的權利？

A.獲得勞動報酬

B.參與企業管理

C.享受社會保險

D.任意辭退

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.社會保險基金實行全國統籌，由中央政府統一管理和使用。（）

2.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）

3.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險行政部門投訴。（）

4.失業保險待遇的領取期限最長為12個月。（）

5.工傷保險待遇的支付標準由用人單位根據工傷職工的傷殘等級確定。（）

6.職業培訓補貼的申請對象僅限于企業職工。（）

7.勞動者因工負傷，用人單位應當立即停止其工作，并安排治療。（）

8.用人單位違反勞動保障法律、法規，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴。（）

9.勞動者享有依法參加和組織工會的權利，用人單位不得非法解除或終止勞動合同。（）

10.用人單位應當定期對勞動者進行職業健康檢查，并為其提供必要的勞動保護用品。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述用人單位在勞動合同簽訂中的主要義務。

2.列舉社會保險基金的主要構成部分。

3.描述職業培訓補貼的主要用途和發放條件。

4.說明勞動者在享受失業保險待遇期間，需要滿足哪些條件。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述社會保險制度在維護勞動者權益和促進社會和諧穩定中的作用。

2.分析職業培訓在提高勞動者素質和促進就業中的重要性，并提出相應的政策建議。

試卷答案如下

一、多項選擇題答案及解析思路

1.C.教育教學管理（人社部門主要職責不包括教育教學管理）

2.D.6個月（試用期最長不得超過6個月）

3.C.住房補貼（失業保險待遇不包括住房補貼）

4.A.社會共濟（養老保險制度原則包括社會共濟）

5.D.生育津貼（工傷保險待遇不包括生育津貼）

6.C.退休人員（職業培訓補貼對象不包括退休人員）

7.B.3個月內（社會保險關系轉移手續應在3個月內辦理）

8.C.自負盈虧（社會保險基金管理原則不包括自負盈虧）

9.A.維護勞動者合法權益（勞動合同制度目的是維護勞動者權益）

10.D.任意辭退（用人單位不得任意辭退勞動者）

11.C.稅法（勞動保障法律法規不包括稅法）

12.D.任意辭退（勞動者享有不被任意辭退的權利）

13.D.任意辭退（用人單位不得任意辭退勞動者）

14.D.任意辭退（勞動者享有不被任意辭退的權利）

15.C.稅法（勞動保障法律法規不包括稅法）

16.D.任意辭退（勞動者享有不被任意辭退的權利）

17.D.任意辭退（用人單位不得任意辭退勞動者）

18.D.任意辭退（勞動者享有不被任意辭退的權利）

19.C.稅法（勞動保障法律法規不包括稅法）

20.D.任意辭退（勞動者享有不被任意辭退的權利）

二、判斷題答案及解析思路

1.×（社會保險基金實行省級統籌，由省級政府管理和使用）

2.√（勞動合同法規定，應當訂立書面勞動合同）

3.√（勞動者可以向社會保險行政部門投訴用人單位未按時足額繳納社會保險費）

4.×（失業保險待遇領取期限根據不同情況，最長可達24個月）

5.×（工傷保險待遇支付標準由工傷保險基金根據工傷職工的傷殘等級確定）

6.×（職業培訓補貼對象包括失業人員、在職職工等）

7.√（用人單位應當立即停止勞動者工作并安排治療）

8.√（勞動者可以向勞動保障監察部門投訴用人單位違法行為）

9.√（勞動者享有依法參加和組織工會的權利）

10.√（用人單位應當定期進行職業健康檢查并提供勞動保護用品）

三、簡答題答案及解析思路

1.用人單位在勞動合同簽訂中的主要義務包括：依法簽訂勞動合同、按時足額支付工資、保障勞動者休息休假、依法繳納社會保險費、提供勞動安全衛生條件等。

2.社會保險基金的主要構成部分包括：養老保險基金、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、生育保險基金。

3.職業培訓補貼的主要用途和發放條件包括：用于支持勞動者參加職業技能培訓，發放條件包括：符合培訓補貼范圍、完成培訓并取得相應證書、符合補貼標準等。

4.勞動者在享受失業保險待遇期間，需要滿足的條件包括：已參加失業保險并繳納保險費滿一定期限、非因本人意愿中斷就業、已辦理失業登記并接受職業介紹