提升能力迎接福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業(yè)單位考試的主要目的是：

A.招聘專業(yè)人才

B.選拔優(yōu)秀學(xué)生

C.提升公務(wù)員素質(zhì)

D.選拔教師

2.事業(yè)單位的職能不包括：

A.教育教學(xué)

B.醫(yī)療衛(wèi)生

C.文化藝術(shù)

D.軍事國防

3.事業(yè)單位的行政級(jí)別通常包括：

A.縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)

B.中央、省、市、縣

C.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)

D.高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

4.事業(yè)單位招聘考試中，筆試科目通常包括：

A.公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)

B.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論

C.專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)

D.公共基礎(chǔ)知識(shí)、英語

5.事業(yè)單位招聘考試中，面試的形式不包括：

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.答辯式面試

D.閉卷考試

6.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源不包括：

A.財(cái)政撥款

B.自收自支

C.社會(huì)捐贈(zèng)

D.個(gè)人收入

7.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制通常為：

A.主任負(fù)責(zé)制

B.副主任負(fù)責(zé)制

C.黨組領(lǐng)導(dǎo)制

D.黨支部領(lǐng)導(dǎo)制

8.事業(yè)單位的編制管理屬于：

A.行政編制

B.事業(yè)編制

C.企業(yè)編制

D.事業(yè)單位編制

9.事業(yè)單位工作人員的考核方式不包括：

A.定期考核

B.非定期考核

C.績(jī)效考核

D.年度考核

10.事業(yè)單位的薪酬制度通常為：

A.基本工資+績(jī)效工資

B.基本工資+津貼

C.基本工資+獎(jiǎng)金

D.基本工資+補(bǔ)貼

11.事業(yè)單位的退休制度通常為：

A.國家法定退休

B.企業(yè)退休

C.事業(yè)單位退休

D.個(gè)人退休

12.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度包括：

A.在職培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.短期培訓(xùn)

D.長(zhǎng)期培訓(xùn)

13.事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為：

A.人力資源社會(huì)保障部門

B.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.事業(yè)單位工會(huì)

D.事業(yè)單位監(jiān)事會(huì)

14.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度包括：

A.預(yù)算管理

B.收入管理

C.支出管理

D.財(cái)務(wù)報(bào)告

15.事業(yè)單位的審計(jì)制度包括：

A.內(nèi)部審計(jì)

B.外部審計(jì)

C.財(cái)務(wù)審計(jì)

D.項(xiàng)目審計(jì)

16.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括：

A.固定資產(chǎn)管理

B.流動(dòng)資產(chǎn)管理

C.無形資產(chǎn)管理

D.以上都是

17.事業(yè)單位的政府采購制度包括：

A.政府集中采購

B.政府分散采購

C.政府采購合同

D.政府采購目錄

18.事業(yè)單位的安全生產(chǎn)制度包括：

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)檢查

D.安全生產(chǎn)事故處理

19.事業(yè)單位的檔案管理制度包括：

A.檔案收集

B.檔案整理

C.檔案保管

D.檔案利用

20.事業(yè)單位的保密制度包括：

A.保密工作責(zé)任制

B.保密教育

C.保密檢查

D.保密事故處理

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位的職能包括：

A.教育教學(xué)

B.醫(yī)療衛(wèi)生

C.文化藝術(shù)

D.公共服務(wù)

2.事業(yè)單位的招聘程序包括：

A.發(fā)布招聘信息

B.考試

C.面試

D.錄用

3.事業(yè)單位的工作人員包括：

A.行政人員

B.專業(yè)技術(shù)人員

C.工勤人員

D.管理人員

4.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括：

A.財(cái)政撥款

B.自收自支

C.社會(huì)捐贈(zèng)

D.個(gè)人收入

5.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括：

A.主任負(fù)責(zé)制

B.副主任負(fù)責(zé)制

C.黨組領(lǐng)導(dǎo)制

D.黨支部領(lǐng)導(dǎo)制

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位的編制管理屬于行政編制。（）

2.事業(yè)單位的薪酬制度通常為基本工資+績(jī)效工資。（）

3.事業(yè)單位的退休制度通常為國家法定退休。（）

4.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期培訓(xùn)。（）

5.事業(yè)單位的審計(jì)制度包括內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)。（）

6.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括固定資產(chǎn)管理、流動(dòng)資產(chǎn)管理、無形資產(chǎn)管理。（）

7.事業(yè)單位的政府采購制度包括政府集中采購和政府分散采購。（）

8.事業(yè)單位的安全生產(chǎn)制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)事故處理。（）

9.事業(yè)單位的檔案管理制度包括檔案收集、檔案整理、檔案保管和檔案利用。（）

10.事業(yè)單位的保密制度包括保密工作責(zé)任制、保密教育、保密檢查和保密事故處理。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位招聘考試的基本流程。

答案：

1.發(fā)布招聘信息：通過公告、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、要求等。

2.報(bào)名與資格審查：符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料，進(jìn)行資格審查。

3.筆試：組織筆試，考察應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、行政職業(yè)能力等。

4.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，選拔合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等。

5.考察與體檢：對(duì)面試合格者進(jìn)行考察和體檢，了解其政治素質(zhì)、工作能力、健康狀況等。

6.錄用與公示：根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示。

7.簽訂合同：與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

2.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位薪酬制度的主要內(nèi)容。

答案：

1.基本工資：根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、級(jí)別、崗位等因素確定的基本工資。

2.績(jī)效工資：根據(jù)事業(yè)單位的工作績(jī)效、工作量等因素確定的績(jī)效工資。

3.津貼：根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、地區(qū)等因素確定的津貼。

4.獎(jiǎng)金：根據(jù)事業(yè)單位的工作成績(jī)、突出貢獻(xiàn)等因素確定的獎(jiǎng)金。

5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

3.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)制度的主要內(nèi)容和作用。

答案：

1.內(nèi)部審計(jì)制度的主要內(nèi)容：包括審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)程序、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)檔案等。

2.內(nèi)部審計(jì)的作用：

a.保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；

b.預(yù)防和發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高資金使用效益；

c.促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的完善和執(zhí)行；

d.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，提高事業(yè)單位的管理水平。

五、論述題

題目：請(qǐng)結(jié)合福建地區(qū)的實(shí)際情況，論述如何提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和能力，以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。

答案：

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科技進(jìn)步，福建地區(qū)的事業(yè)單位在推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提供公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和能力，以下提出幾點(diǎn)建議：

1.加強(qiáng)思想政治教育，提升政治素養(yǎng)。通過開展新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)，增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，確保事業(yè)單位工作人員始終堅(jiān)持正確的政治方向。

2.優(yōu)化培訓(xùn)體系，提高專業(yè)技能。根據(jù)不同崗位的需求，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，通過崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗交流等多種形式，提高工作人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。

3.強(qiáng)化績(jī)效管理，激發(fā)工作積極性。建立健全事業(yè)單位績(jī)效考核制度，將考核結(jié)果與薪酬待遇、晉升晉級(jí)等掛鉤，激發(fā)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

4.創(chuàng)新用人機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍。完善事業(yè)單位招聘制度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才；同時(shí)，優(yōu)化人才流動(dòng)機(jī)制，鼓勵(lì)人才在不同地區(qū)、不同單位之間交流，形成合理的人才結(jié)構(gòu)。

5.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，樹立良好形象。通過開展職業(yè)道德教育，引導(dǎo)工作人員樹立正確的價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，提升服務(wù)水平，樹立事業(yè)單位的良好形象。

6.推進(jìn)信息化建設(shè)，提高工作效率。加大信息化投入，推廣現(xiàn)代信息技術(shù)在事業(yè)單位管理中的應(yīng)用，提高工作效率，降低行政成本。

7.關(guān)注身心健康，提供保障機(jī)制。關(guān)注事業(yè)單位工作人員的身心健康，建立健全心理健康服務(wù)體系，提高工作人員的幸福感和滿意度。

8.深化人事制度改革，激發(fā)內(nèi)部活力。深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位薪酬制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度等，激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部活力。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

解析思路：福建省事業(yè)單位考試的主要目的是招聘專業(yè)人才，以滿足事業(yè)單位對(duì)各類專業(yè)人才的需求。

2.D

解析思路：事業(yè)單位的職能主要涉及教育、醫(yī)療、文化、公共服務(wù)等領(lǐng)域，不包括軍事國防。

3.B

解析思路：事業(yè)單位的行政級(jí)別通常按照中央、省、市、縣四級(jí)劃分。

4.A

解析思路：事業(yè)單位招聘考試中，筆試科目通常包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)，以考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

5.D

解析思路：事業(yè)單位招聘考試中，面試的形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯式面試等，不包括閉卷考試。

6.D

解析思路：事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、自收自支、社會(huì)捐贈(zèng)等，不包括個(gè)人收入。

7.A

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制通常為主任負(fù)責(zé)制，即由主任負(fù)責(zé)單位的管理和決策。

8.B

解析思路：事業(yè)單位的編制管理屬于事業(yè)編制，與行政編制和企業(yè)編制相區(qū)別。

9.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括年度考核、定期考核、非定期考核等，不包括績(jī)效考核。

10.A

解析思路：事業(yè)單位的薪酬制度通常為基本工資+績(jī)效工資，以激勵(lì)工作人員提高工作效率和業(yè)績(jī)。

11.A

解析思路：事業(yè)單位的退休制度通常為國家法定退休，即按照國家規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)退休。

12.D

解析思路：事業(yè)單位的培訓(xùn)制度包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期培訓(xùn)，以滿足不同層次和需求的人員培訓(xùn)。

13.B

解析思路：事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)處理人事爭(zhēng)議。

14.D

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度包括預(yù)算管理、收入管理、支出管理和財(cái)務(wù)報(bào)告，確保財(cái)務(wù)管理的規(guī)范和透明。

15.D

解析思路：事業(yè)單位的審計(jì)制度包括內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)，以監(jiān)督和評(píng)估事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理和運(yùn)營情況。

16.D

解析思路：事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括固定資產(chǎn)管理、流動(dòng)資產(chǎn)管理、無形資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)的有效利用和保護(hù)。

17.A

解析思路：事業(yè)單位的政府采購制度包括政府集中采購，以提高采購效率和降低采購成本。

18.A

解析思路：事業(yè)單位的安全生產(chǎn)制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保工作人員的生命安全和生產(chǎn)安全。

19.A

解析思路：事業(yè)單位的檔案管理制度包括檔案收集，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

20.A

解析思路：事業(yè)單位的保密制度包括保密工作責(zé)任制，確保國家秘密和單位秘密的安全。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的職能包括教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)、公共服務(wù)等，以滿足社會(huì)各方面的需求。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察與體檢、錄用與公示等環(huán)節(jié)。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的工作人員包括行政人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員和管理人員，構(gòu)成事業(yè)單位的完整人力資源。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源包括財(cái)政撥款、自收自支、社會(huì)捐贈(zèng)和個(gè)人收入，以滿足事業(yè)單位的運(yùn)營需求。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括主任負(fù)責(zé)制、副主任負(fù)責(zé)制、黨組領(lǐng)導(dǎo)制和黨支部領(lǐng)導(dǎo)制，以適應(yīng)不同單位的特點(diǎn)和需求。

三、判斷題

1.×

解析思路：事業(yè)單位的編制管理屬于事業(yè)編制，與行政編制相區(qū)別。

2.√

解析思路：事業(yè)單位的薪酬制度通常為基本工資+績(jī)效工資，以激勵(lì)工作人員提高工作效率和業(yè)績(jī)。

3.√

解析思路：事業(yè)單位的退休制度通常為國家法定退休，即按照國家規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)退休。

4.√

解析思路：事業(yè)單位的培訓(xùn)制度包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期培訓(xùn)，以滿足不同層次和需求的人員培訓(xùn)。

5.√

解析思路：事業(yè)單位的審計(jì)制度包括內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)，以監(jiān)督和評(píng)估