2024年福建事業單位考試備考心理規劃與試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項不屬于事業單位的職能？

A.提供公共服務

B.進行社會管理

C.實施教育

D.進行商業活動

2.事業單位招聘中，以下哪項不屬于優先條件？

A.具有相關工作經驗

B.具有黨員身份

C.具有碩士學位

D.具有犯罪記錄

3.事業單位的財務制度遵循以下哪個原則？

A.收支兩條線

B.自收自支

C.自負盈虧

D.自主經營

4.事業單位工作人員的考核主要包括哪些內容？

A.工作表現

B.工作能力

C.工作態度

D.以上都是

5.事業單位的領導體制是？

A.集體領導制

B.個人負責制

C.民主集中制

D.以上都是

6.事業單位的機構設置應當遵循以下哪個原則？

A.合理性原則

B.適應性原則

C.效率性原則

D.以上都是

7.事業單位工作人員的培訓應當注重以下哪個方面？

A.業務技能

B.管理能力

C.思想政治素質

D.以上都是

8.事業單位的經費來源主要包括以下哪些？

A.財政撥款

B.自收自支

C.社會捐贈

D.以上都是

9.事業單位的資產管理應當遵循以下哪個原則？

A.合理性原則

B.有效性原則

C.安全性原則

D.以上都是

10.事業單位的檔案管理應當遵循以下哪個原則？

A.完整性原則

B.保密性原則

C.有效性原則

D.以上都是

11.事業單位的績效評價應當遵循以下哪個原則？

A.客觀性原則

B.全面性原則

C.可比性原則

D.以上都是

12.事業單位的工作人員應當遵守以下哪個規定？

A.公務員法

B.事業單位人事管理條例

C.事業單位財務管理制度

D.以上都是

13.事業單位的崗位設置應當遵循以下哪個原則？

A.合理性原則

B.適應性原則

C.效率性原則

D.以上都是

14.事業單位的薪酬制度應當遵循以下哪個原則？

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.激勵性原則

D.以上都是

15.事業單位的職稱評審應當遵循以下哪個原則？

A.公開性原則

B.公平性原則

C.競爭性原則

D.以上都是

16.事業單位的勞動合同應當包括以下哪些內容？

A.工作崗位

B.工作時間

C.工資待遇

D.以上都是

17.事業單位的退休制度應當遵循以下哪個原則？

A.保障性原則

B.合理性原則

C.可持續性原則

D.以上都是

18.事業單位的紀律處分應當遵循以下哪個原則？

A.公正性原則

B.客觀性原則

C.嚴肅性原則

D.以上都是

19.事業單位的信訪工作應當遵循以下哪個原則？

A.及時性原則

B.實效性原則

C.公開性原則

D.以上都是

20.事業單位的安全生產應當遵循以下哪個原則？

A.預防為主

B.安全第一

C.依法管理

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業單位的職能包括哪些？

A.提供公共服務

B.進行社會管理

C.實施教育

D.進行商業活動

2.事業單位的領導體制有哪些？

A.集體領導制

B.個人負責制

C.民主集中制

D.代表大會制

3.事業單位的財務制度遵循哪些原則？

A.收支兩條線

B.自收自支

C.自負盈虧

D.自主經營

4.事業單位的工作人員考核主要包括哪些內容？

A.工作表現

B.工作能力

C.工作態度

D.工作成果

5.事業單位的機構設置應當遵循哪些原則？

A.合理性原則

B.適應性原則

C.效率性原則

D.可持續性原則

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位的財務制度遵循“收支兩條線”原則。（）

2.事業單位的工作人員可以兼職其他單位的工作。（）

3.事業單位的領導體制是個人負責制。（）

4.事業單位的崗位設置應當遵循“適應性原則”。（）

5.事業單位的績效評價應當遵循“可比性原則”。（）

6.事業單位的工作人員應當遵守“公務員法”。（）

7.事業單位的勞動合同應當包括“工作成果”內容。（）

8.事業單位的退休制度應當遵循“保障性原則”。（）

9.事業單位的紀律處分應當遵循“公正性原則”。（）

10.事業單位的安全生產應當遵循“預防為主”原則。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業單位招聘的基本程序。

答案：

（1）發布招聘公告；

（2）受理報名；

（3）資格審查；

（4）考試或考核；

（5）體檢；

（6）公示和聘用。

2.題目：闡述事業單位工作人員考核的目的和意義。

答案：

目的：全面了解和評價事業單位工作人員的工作表現和能力，為干部選拔任用、職稱評定、工資調整等提供依據。

意義：

（1）促進工作人員提高工作水平；

（2）優化人員結構，提高工作效率；

（3）激發工作人員的積極性和創造性；

（4）保障事業單位的健康發展。

3.題目：簡述事業單位財務管理的主要內容。

答案：

（1）預算管理；

（2）收支管理；

（3）資產管理；

（4）負債管理；

（5）成本管理；

（6）績效管理。

4.題目：分析事業單位機構設置的原則及其重要性。

答案：

原則：

（1）合理性原則：機構設置要符合事業單位的發展目標和實際需要；

（2）適應性原則：機構設置要適應社會發展和市場變化；

（3）效率性原則：機構設置要追求工作效率，降低行政成本；

（4）可持續性原則：機構設置要具備長期發展潛力。

重要性：

（1）提高事業單位的管理水平；

（2）優化資源配置，提高工作效率；

（3）促進事業單位的健康發展；

（4）保障社會公共服務的質量和效益。

五、論述題

題目：論述如何提高事業單位工作人員的素質和能力，以適應新時代的發展需求。

答案：

在新時代背景下，事業單位作為提供公共服務、推動社會發展的關鍵力量，對工作人員的素質和能力提出了更高的要求。以下是一些提高事業單位工作人員素質和能力的策略：

1.加強思想政治教育培訓。通過定期的政治理論學習，強化工作人員的黨性修養，提高其政治覺悟和理論水平，確保事業單位的發展方向與國家政策保持一致。

2.實施分類培訓。根據不同崗位的需求，開展針對性強的專業技能培訓，提高工作人員的專業能力和業務水平。

3.推進終身學習。鼓勵工作人員參加各類繼續教育和在職培訓，不斷提升自身綜合素質，適應崗位變化和職業發展需求。

4.強化實踐鍛煉。通過掛職鍛煉、輪崗交流等方式，讓工作人員在實踐中學習，積累經驗，提高解決問題的能力。

5.建立激勵機制。通過績效考核、薪酬福利、職稱評定等手段，激發工作人員的工作積極性和創造性，鼓勵他們不斷提升自身能力。

6.優化人才選拔機制。在招聘和選拔過程中，注重考察應聘者的綜合素質和實際能力，選拔出具有發展潛力的優秀人才。

7.加強道德建設。通過道德教育、文化建設等途徑，培養工作人員的社會責任感和職業道德，提高其服務意識和服務質量。

8.強化團隊建設。通過團隊建設活動，增強工作人員的團隊協作精神，提高團隊整體執行力。

9.營造良好的工作環境。提供舒適的工作條件，關心工作人員的生活，幫助他們解決實際困難，提高工作滿意度。

10.加強國際交流與合作。通過與國際先進機構的交流合作，引進國際先進的管理理念和技術，拓寬工作人員的視野，提升其國際化水平。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：事業單位的主要職能是提供公共服務，選項D不符合事業單位的職能特點。

2.D

解析思路：犯罪記錄是事業單位招聘中的負面因素，不屬于優先條件。

3.A

解析思路：事業單位的財務制度遵循“收支兩條線”原則，即財政撥款與自收自支分開管理。

4.D

解析思路：事業單位工作人員的考核內容應全面，包括工作表現、工作能力和工作態度。

5.C

解析思路：事業單位的領導體制是民主集中制，即在集中領導下實行民主管理。

6.D

解析思路：事業單位的機構設置應遵循合理性、適應性、效率性和可持續性原則。

7.D

解析思路：事業單位工作人員的培訓應注重業務技能、管理能力和思想政治素質。

8.D

解析思路：事業單位的經費來源包括財政撥款、自收自支、社會捐贈等多種途徑。

9.D

解析思路：事業單位的資產管理應遵循合理性、有效性、安全性和可持續性原則。

10.D

解析思路：事業單位的檔案管理應遵循完整性、保密性、有效性和可持續性原則。

11.D

解析思路：事業單位的績效評價應遵循客觀性、全面性、可比性和可持續性原則。

12.D

解析思路：事業單位的工作人員應當遵守公務員法、事業單位人事管理條例和事業單位財務管理制度。

13.D

解析思路：事業單位的崗位設置應遵循合理性、適應性、效率性和可持續性原則。

14.D

解析思路：事業單位的薪酬制度應遵循公平性、競爭性、激勵性和可持續性原則。

15.D

解析思路：事業單位的職稱評審應遵循公開性、公平性、競爭性和可持續性原則。

16.D

解析思路：事業單位的勞動合同應當包括工作崗位、工作時間、工資待遇等內容。

17.A

解析思路：事業單位的退休制度應當遵循保障性原則，確保退休人員的基本生活。

18.A

解析思路：事業單位的紀律處分應當遵循公正性原則，確保處分的合理性和公正性。

19.A

解析思路：事業單位的信訪工作應當遵循及時性原則，確保問題得到及時解決。

20.A

解析思路：事業單位的安全生產應當遵循預防為主原則，預防事故的發生。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.A,B,C

解析思路：事業單位的職能包括提供公共服務、進行社會管理和實施教育。

2.A,B,C

解析思路：事業單位的領導體制包括集體領導制、個人負責制和民主集中制。

3.A,B,C,D

解析思路：事業單位的財務制度遵循收支兩條線、自收自支、自負盈虧和自主經營原則。

4.A,B,C,D

解析思路：事業單位工作人員的考核內容包括工作表現、工作能力、工作態度和工作成果。

5.A,B,C,D

解析思路：事業單位的機構設置應遵循合理性、適應性、效率性和可持續性原則。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：事業單位的財務制度遵循“收支兩條線”原則。

2.×

解析思路：事業單位的工作人員不能兼職其他單位的工作。

3.×

解析思路：事業單位的領導體制是民主集中制，不是個人負責制。

4.√

解析