《2025企業員工福利與保險專項集體合同》本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方：名稱：性質：地址：法定代表人：聯系方式：乙方：名稱：性質：地址：法定代表人：聯系方式：鑒于甲方為依法設立的企業法人，乙方為依法成立的工會組織，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就甲方為乙方所代表的員工提供福利與保險相關事宜達成如下協議：第一條合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方所代表的全體員工（以下簡稱“員工”）。本合同所稱“員工”包括但不限于正式員工、勞務派遣員工、非全日制用工以及其他依法與甲方建立勞動關系的人員。第二條合同有效期本合同自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協商續簽事宜。第三章員工福利第一節補充保險補充保險種類甲方為員工提供補充保險，包括但不限于保險、保險等。補充保險的具體內容、保障范圍及待遇標準以本合同附件《補充保險方案》為準。參保范圍除法律法規另有規定外，所有與甲方建立勞動關系的員工均有權享受本合同約定的補充保險。保險費用補充保險的費用由甲方承擔，員工無需另行繳納。甲方應按月將補充保險費用支付至乙方指定賬戶，乙方負責統一辦理相關手續。第二節健康體檢體檢安排甲方每年為員工提供一次免費健康體檢，體檢項目包括、等，具體以附件《體檢方案》為準。體檢費用體檢費用由甲方承擔，員工無需自行支付。體檢機構由甲乙雙方協商確定，確保體檢結果真實、準確。第三節帶薪休假休假標準員工的年休假天數按照《中華人民共和國勞動法》及《企業年休假暫行辦法》執行，具體為：工作滿1年不滿10年的員工，每年享有天帶薪年休假；工作滿10年不滿20年的員工，每年享有天帶薪年休假；工作滿20年及以上的員工，每年享有天帶薪年休假。休假安排員工的年休假應合理安排，避免因工作安排影響員工休息。員工因特殊原因未能休滿年休假的，甲方應按《勞動法》規定支付未休年休假工資報酬。第四節節日補貼法定節日補貼甲方在國家法定節假日（如春節、國慶節、中秋節等）向員工發放節日補貼，補貼標準為每人元。其他福利甲方根據企業實際情況，可向員工發放其他福利，如生日禮物、結婚禮金、生育補貼等，具體標準由甲乙雙方另行協商確定。第五節員工培訓培訓計劃甲方每年制定員工培訓計劃，為員工提供職業發展所需的培訓機會，包括但不限于技能培訓、管理能力提升培訓等。培訓費用參加外部培訓的員工，其培訓費用由甲方承擔，員工需提供培訓證明及合理票據。第六節交通補貼補貼標準甲方為上下班交通提供補貼，補貼標準為每人元/月，交通補貼按月發放。領取條件員工需提供真實有效的交通費用票據，經審核后方可領取補貼。第七節員工關懷困難幫扶員工因特殊情況導致生活困難的，可向甲方提出申請，甲方根據實際情況提供必要的經濟援助或物質支持。心理咨詢甲方為員工提供免費心理咨詢服務，幫助員工緩解工作壓力，提升心理健康水平。第四章社會保險與商業保險第一節社會保險繳納標準甲方依法為員工繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險及基本醫療保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。繳納范圍社會保險的繳納范圍包括所有與甲方建立勞動關系的員工，具體按照國家法律法規及地方政策執行。第二節商業保險保險種類甲方為員工購買商業保險，包括但不限于保險、保險等，具體保險內容以附件《商業保險方案》為準。保險費用商業保險費用由甲方承擔，員工無需自行支付。保險方案及理賠流程由甲乙雙方另行協商確定。第五章權益保障與執行監督第一條權益保障員工權益甲方應保障員工的合法權益，確保員工福利與保險的落實，不得以任何理由克扣或拖延。監督機制乙方有權對甲方的履約情況進行監督，并提出改進意見。甲方應積極配合乙方的工作，確保合同條款的順利執行。第二條爭議解決協商解決因本合同履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決。調解與仲裁協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟對于仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第六章附則第一條合同變更本合同的條款如需變更，需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。第二條合同終止本合同在以下情況下終止：合同期滿且未續簽的；雙方協商一致終止的；因不可抗力導致合同無法履行的。第三條其他約定本合同的附件與本合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。第四條生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月