川省普通高等學校畢業生就業協議書?一、協議書概述四川省普通高等學校畢業生就業協議書（以下簡稱"協議書"）是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。它對于保障畢業生順利就業、規范就業行為、維護就業市場秩序具有重要意義。二、協議書的基本內容1.畢業生基本信息包括姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、專業、學歷、學制、畢業時間等。這些信息應與畢業生在學校的學籍信息一致，確保準確無誤。例如，張三，男，漢族，1998年5月出生，中共黨員，計算機科學與技術專業，本科學歷，學制四年，畢業時間為2020年6月。2.用人單位基本信息涵蓋單位名稱、單位性質、聯系人、聯系電話、通訊地址、郵政編碼等。用人單位應如實填寫相關信息，以便畢業生與單位進行有效溝通和后續聯系。比如，[單位名稱]，國有企業，聯系人：李四，聯系電話：02888888888，通訊地址：四川省成都市XX區XX路XX號，郵政編碼：610000。3.工作崗位及相關待遇明確畢業生在用人單位所從事的具體工作崗位，如軟件工程師、教師、會計等。詳細說明工作地點，如成都市、綿陽市等具體城市或地區。約定試用期期限及試用期工資待遇，一般試用期不超過六個月，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。明確轉正后的工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等方面的內容。例如，試用期工資為每月5000元，轉正后基本工資4500元，績效工資根據工作表現發放，獎金根據公司業績和個人貢獻而定，享受五險一金、帶薪年假、節日福利等福利待遇。4.服務期限及違約責任雙方可協商約定畢業生在用人單位的服務期限，服務期限的約定應符合法律法規要求，不得違反公平、自愿原則。明確雙方的違約責任，如畢業生未經用人單位同意擅自解除協議，應承擔相應的違約責任，可能包括支付違約金、賠償用人單位的損失等；用人單位違反協議約定，不接收畢業生或擅自解除協議的，也應承擔違約責任，如支付違約金、賠償畢業生的合理損失等。違約金的數額應在合理范圍內，過高或過低可能會面臨法律調整。例如，雙方約定服務期限為三年，違約金為5000元。如畢業生違反協議，應向用人單位支付5000元違約金；用人單位違反協議，應向畢業生支付5000元違約金，并賠償畢業生因求職等產生的合理費用。5.協議簽訂及生效時間明確畢業生、用人單位和學校三方簽字（或蓋章）的具體位置及日期。協議經三方簽字（或蓋章）后生效，具有法律效力。例如，畢業生簽字處：[畢業生姓名]，日期：[年/月/日]；用人單位蓋章處：[用人單位名稱并加蓋公章]，日期：[年/月/日]；學校就業指導中心蓋章處：[學校名稱并加蓋公章]，日期：[年/月/日]。三、協議書的簽訂流程1.畢業生與用人單位達成就業意向畢業生通過參加招聘會、網絡招聘、校園宣講會等途徑，與用人單位進行溝通交流，了解用人單位的基本情況、崗位需求、薪資待遇等信息。經過雙向選擇，畢業生與用人單位就就業崗位、工作待遇、服務期限等事項達成一致意見，形成就業意向。2.畢業生填寫協議書相關信息畢業生根據與用人單位達成的就業意向，認真填寫協議書上的個人基本信息、工作崗位及相關待遇等內容。填寫過程中應確保信息準確、完整、清晰，不得涂改。如有涂改，需在涂改處加蓋畢業生本人手印或用人單位公章確認。3.用人單位審核并簽字（或蓋章）用人單位收到畢業生填寫好的協議書后，對協議書內容進行認真審核。審核無誤后，在協議書上加蓋單位公章，并由單位負責人或授權代表簽字。用人單位應確保所提供的信息真實、合法、有效，遵守協議約定。4.學校就業指導中心審核并蓋章畢業生將用人單位簽字（或蓋章）后的協議書提交至學校就業指導中心。學校就業指導中心對協議書的內容和手續進行審核，主要審核畢業生的就業信息是否與學校就業方案一致、用人單位的資質是否符合要求、協議條款是否合法合規等。審核通過后，在協議書上加蓋學校就業指導中心公章。四、協議書的變更與解除1.變更情形經畢業生、用人單位和學校三方協商一致，可以對協議書的內容進行變更。變更內容應明確、具體，并在協議書上注明變更事項及日期，三方簽字（或蓋章）確認。例如，因用人單位業務調整，畢業生的工作崗位由軟件工程師變更為項目經理，三方就變更后的工作崗位、薪資待遇等事項重新協商一致，并在協議書上進行了相應變更和簽字確認。2.解除情形畢業生解除：畢業生在簽訂協議書后，如因特殊原因需要解除協議，應提前與用人單位和學校溝通協商。經用人單位同意，畢業生可向學校提交解除協議申請，并按照協議約定承擔相應的違約責任。學校審核通過后，為畢業生辦理相關手續，并重新發放就業推薦表等材料。用人單位解除：用人單位因自身原因需要解除協議的，應提前通知畢業生，并說明解除原因。經畢業生同意后，用人單位應向學校提交解除協議申請，并承擔相應的違約責任。學校審核通過后，為畢業生辦理相關手續，并協助畢業生重新就業。雙方協商一致解除：畢業生和用人單位在平等自愿、協商一致的基礎上，可以協商解除協議。雙方應簽訂解除協議的書面文件，并按照協議約定承擔各自的責任。學校審核通過后，為畢業生辦理相關手續。五、協議書的效力及爭議解決1.法律效力四川省普通高等學校畢業生就業協議書經畢業生、用人單位和學校三方簽字（或蓋章）后生效，具有法律效力。三方應嚴格履行協議約定的各項義務，任何一方違反協議約定，都應承擔相應的違約責任。2.爭議解決畢業生、用人單位和學校在履行協議過程中如發生爭議，應首先通過協商解決。三方應本著平等、自愿、公平、誠信的原則，友好協商解決爭議事項。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，三方應繼續履行協議中無爭議的部分。六、注意事項1.畢業生注意事項認真了解用人單位的情況，包括單位性質、經營范圍、發展前景、工作環境等，確保用人單位合法合規，自身能夠適應工作要求。仔細閱讀協議書條款，特別是工作崗位、薪資待遇、服務期限、違約責任等內容，如有疑問及時與用人單位和學校溝通，確保協議內容符合自己的意愿和利益。妥善保管協議書，避免遺失或損壞。如協議書不慎遺失，應及時向學校就業指導中心申請補辦。按照協議約定的時間和要求，及時辦理就業報到手續，如因特殊原因無法按時報到，應提前與用人單位溝通協商，說明原因并取得同意。2.用人單位注意事項如實向畢業生介紹單位情況和崗位需求，不得提供虛假信息或夸大工作待遇等，確保畢業生能夠全面、準確地了解工作情況。嚴格按照協議約定接收畢業生，不得擅自變更工作崗位、工作地點、薪資待遇等協議內容。如需變更，應與畢業生和學校協商一致，并簽訂書面變更協議。遵守法律法規，依法與畢業生簽訂勞動合同，保障畢業生的合法權益。勞動合同的內容應與就業協議書的相關約定相銜接，避免出現矛盾和沖突。積極配合學校做好畢業生就業工作，如及時反饋畢業生的工作情況、協助學校辦理相關手續等。3.學校注意事項加強對畢業生就業指導和服務，幫助畢業生了解就業政策、就業流程，提高就業能力和求職技巧。認真審核畢業生與用人單位簽訂的就業協議書，確保協議內容合法合規、手續完備。對不符合要求的協議，及時指導畢業生和用人單位進行修改完善。做好就業信息統計和上報工作，按照