往洞中學教職工考勤制度?一、總則1.目的為了加強學校教職工隊伍建設，維護學校正常的教育教學秩序，規范教職工考勤管理，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于往洞中學全體教職工。3.考勤原則考勤工作應堅持客觀、公正、公開的原則，確保教職工出勤情況真實、準確記錄。二、考勤內容1.出勤情況包括按時到校、按時下班、按時簽到簽退等。教職工應嚴格遵守學校規定的作息時間，不得遲到、早退、曠工。2.請假情況分為病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、探親假等各類請假。教職工因事因病需要請假的，應按照規定的程序辦理請假手續。3.外出培訓、會議及活動教職工參加學校組織或批準的外出培訓、會議、教研活動等，需提前報備，按時參加，并按照要求完成相關任務。三、考勤辦法1.簽到簽退制度學校實行簽到簽退制度，教職工應在規定時間內到指定地點簽到簽退。簽到簽退方式可采用指紋簽到、人臉識別簽到或紙質簽到等方式。上午簽到時間為[具體時間區間1]，下午簽到時間為[具體時間區間2]。上午簽退時間為[具體時間區間3]，下午簽退時間為[具體時間區間4]。遲到簽到時間界定：超過規定簽到時間[X]分鐘內簽到視為遲到，超過[X]分鐘以上視為曠工半天（半天以上按曠工處理）。早退簽退時間界定：未到規定簽退時間提前[X]分鐘簽退視為早退，提前[X]分鐘以上簽退視為曠工半天（半天以上按曠工處理）。2.請假審批程序病假教職工因病請假，需提供縣級及以上醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。請假1天以內（含1天），由年級組長批準，并報學校辦公室備案。請假23天，由年級組長簽署意見后，報分管副校長批準，并報學校辦公室備案。請假3天以上，由年級組長簽署意見，分管副校長審核后，報校長批準，并報學校辦公室備案。病假期間如需續假，應在假期屆滿前[X]天辦理續假手續，程序與請假程序相同。事假教職工因事請假，應提前向年級組長提交書面請假申請，說明請假事由和天數。請假1天以內（含1天），由年級組長批準，并報學校辦公室備案。請假23天，由年級組長簽署意見后，報分管副校長批準，并報學校辦公室備案。請假3天以上，由年級組長簽署意見，分管副校長審核后，報校長批準，并報學校辦公室備案。事假一般應提前[X]天申請，特殊情況需事后補假的，應在上班后[X]天內補辦請假手續，否則按曠工處理。婚假、產假、陪產假、喪假、探親假等按照國家相關法律法規規定執行，教職工應提前向學校提交書面申請，并提供相關證明材料。請假手續按照病假、事假的審批程序辦理，經批準后報學校辦公室備案。3.外出培訓、會議及活動考勤教職工參加學校組織或批準的外出培訓、會議、教研活動等，應提前填寫《外出培訓（會議、活動）申請表》，注明活動名稱、時間、地點、內容等，經所在年級組、部門負責人及分管領導批準后，報學校辦公室備案。參加培訓、會議及活動期間，應嚴格遵守主辦方的相關規定，按時簽到、簽退，不得擅自缺席、早退。如有特殊情況需要請假的，應按照主辦方的要求辦理請假手續，并報學校辦公室備案。培訓、會議及活動結束后，教職工應及時將學習資料、培訓心得等交學校辦公室存檔，并在適當范圍內進行匯報交流。四、考勤結果的統計與公示1.考勤統計學校辦公室負責每月對教職工的考勤情況進行統計匯總，統計內容包括出勤天數、請假天數、遲到早退次數、曠工天數等。2.公示每月初，學校辦公室將上月教職工考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，教職工如有異議，可向學校辦公室提出書面申訴，學校辦公室應及時進行調查核實，并將結果反饋給申訴人。五、考勤結果的應用1.績效工資考勤結果作為教職工績效工資發放的重要依據。根據學校績效工資分配方案，對全勤的教職工給予適當獎勵，對遲到、早退、曠工等情況按照相應比例扣減績效工資。具體扣減標準如下：遲到、早退一次，扣減績效工資[X]元。曠工半天，扣減績效工資[X]元；曠工一天，扣減績效工資[X]元。曠工超過一天的，按照相關規定另行處理。2.職稱評定、崗位晉升在職稱評定、崗位晉升等工作中，將教職工的考勤情況作為重要參考依據。對近三年來考勤記錄良好、無遲到早退、曠工等情況的教職工，在同等條件下優先考慮；對考勤記錄較差的教職工，實行一票否決制。3.評先評優在評選各級各類先進個人、優秀教師等榮譽稱號時，優先推薦考勤記錄良好的教職工。對當年內有遲到、早退、曠工等情況的教職工，取消其當年評先評優資格。六、監督與責任追究1.監督機制學校成立考勤監督小組，由學校領導、教職工代表等組成，負責對學?？记谥贫鹊膱绦星闆r進行監督檢查。監督小組定期或不定期對教職工的出勤情況進行抽查，發現問題及時督促整改。2.責任追究對違反考勤制度的教職工，學校將視情節輕重給予批評教育、警告、記過、扣發績效工資等處理。對因考勤問題給學校工作造成嚴重影響的教職工，學校將按照相關規定給予進一步的紀律處分，直至解除聘用合同。對于在考勤工作中弄虛作假、徇私舞弊的工作人員，學校將給予嚴肅處理，情節嚴重的將追究其法律責任。七、附則1.本制度自發布之日起施行，由學校辦公室負責解釋。2.學?？筛鶕嶋H情況和上級有關規定，對本制