職業(yè)健康管理13項規(guī)章制度?一、目的為加強公司職業(yè)健康管理工作，預防、控制和消除職業(yè)危害，保障員工的身體健康和生命安全，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和標準，結合公司實際情況，制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工以及涉及職業(yè)健康管理的相關活動和場所。三、引用文件1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》2.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》3.《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》4.《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》5.其他相關法律法規(guī)和標準四、職業(yè)健康管理職責1.公司主要負責人職責全面負責公司職業(yè)健康管理工作，是職業(yè)健康管理的第一責任人。組織制定職業(yè)健康管理方針、目標和計劃，并確保其實施。提供職業(yè)健康管理所需的資源，包括人力、物力和財力。定期召開職業(yè)健康管理會議，研究解決職業(yè)健康管理工作中的重大問題。督促、檢查公司職業(yè)健康管理工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患。組織制定并實施職業(yè)危害事故應急救援預案。及時、如實報告職業(yè)危害事故。2.職業(yè)健康管理部門職責負責公司職業(yè)健康管理工作的具體組織實施。制定和修訂職業(yè)健康管理制度、操作規(guī)程和應急預案。組織開展職業(yè)健康宣傳教育和培訓工作。負責職業(yè)健康監(jiān)護工作，組織員工進行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。監(jiān)督檢查工作場所職業(yè)衛(wèi)生狀況，確保職業(yè)危害防護設施正常運行。負責職業(yè)危害因素的監(jiān)測、檢測和評價工作，定期向員工公布檢測結果。組織開展職業(yè)危害事故的調(diào)查處理工作，提出整改措施和處理意見。負責與政府有關部門的溝通協(xié)調(diào)，及時了解和掌握職業(yè)健康管理的最新政策法規(guī)和要求。3.各部門職責負責本部門職業(yè)健康管理工作的具體落實，確保員工遵守職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程。組織本部門員工參加職業(yè)健康培訓和教育活動，提高員工的職業(yè)健康意識。負責本部門工作場所的職業(yè)衛(wèi)生管理，保持工作場所的整潔衛(wèi)生，確保職業(yè)危害防護設施正常使用。及時報告本部門發(fā)生的職業(yè)危害事故隱患和事故，積極配合職業(yè)健康管理部門進行調(diào)查處理。4.員工職責遵守公司職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加職業(yè)健康培訓和教育活動，提高自身的職業(yè)健康意識和防護能力。發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害事故隱患和事故時，及時報告本部門負責人或職業(yè)健康管理部門。配合職業(yè)健康管理部門進行職業(yè)健康檢查、監(jiān)測和評價等工作。五、職業(yè)健康培訓教育制度1.培訓計劃制定職業(yè)健康管理部門每年應根據(jù)公司實際情況和員工需求，制定年度職業(yè)健康培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點和培訓師資等內(nèi)容。2.培訓內(nèi)容國家有關職業(yè)健康的法律法規(guī)、標準和政策。公司職業(yè)健康管理制度、操作規(guī)程和應急預案。職業(yè)危害因素的識別、危害及其預防措施。勞動防護用品的正確佩戴和使用方法。職業(yè)健康監(jiān)護的重要性和相關要求。職業(yè)危害事故案例分析。3.培訓方式內(nèi)部培訓：由公司職業(yè)健康管理部門或邀請外部專家進行授課，培訓對象為全體員工。現(xiàn)場培訓：結合實際工作場景，由各部門負責人或技術骨干對員工進行現(xiàn)場操作培訓。在線培訓：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，提供職業(yè)健康培訓課程，供員工自主學習。4.培訓記錄每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓師資、培訓對象和培訓效果評估等信息。培訓記錄應妥善保存，保存期限不少于3年。5.培訓效果評估培訓結束后，應對培訓效果進行評估，可通過考試、實際操作考核、問卷調(diào)查等方式進行。根據(jù)評估結果，對培訓內(nèi)容和方式進行調(diào)整和改進，確保培訓效果。六、職業(yè)健康監(jiān)護制度1.健康監(jiān)護計劃制定職業(yè)健康管理部門應根據(jù)國家有關規(guī)定和公司實際情況，制定年度職業(yè)健康監(jiān)護計劃。健康監(jiān)護計劃應包括監(jiān)護對象、監(jiān)護項目、監(jiān)護周期、監(jiān)護機構和費用預算等內(nèi)容。2.健康監(jiān)護實施按照健康監(jiān)護計劃，組織員工到具有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構進行職業(yè)健康體檢。職業(yè)健康體檢項目應符合國家有關標準和規(guī)定，包括上崗前、在崗期間和離崗時的體檢。職業(yè)健康管理部門應及時收集員工的職業(yè)健康體檢報告，并進行整理和分析。3.健康監(jiān)護檔案建立為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應包括員工基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康體檢報告、職業(yè)病診斷證明等。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保存，保存期限不少于員工離職后5年。4.健康狀況跟蹤對職業(yè)健康體檢結果異常的員工，應及時進行復查和診斷，并跟蹤其健康狀況。根據(jù)員工的健康狀況，合理調(diào)整工作崗位，避免員工從事接觸職業(yè)危害因素的工作。5.告知義務將職業(yè)健康體檢結果及時告知員工本人，并由員工簽字確認。如員工被診斷為職業(yè)病，應按照國家有關規(guī)定及時報告，并告知員工本人及其家屬享有的權利和應承擔的義務。七、工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理制度1.工作場所布局與設計新建、改建、擴建項目的工作場所布局應符合國家有關職業(yè)衛(wèi)生標準和規(guī)定，優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料。工作場所應劃分作業(yè)區(qū)、休息區(qū)、通道等區(qū)域，并設置明顯的警示標識。2.職業(yè)危害防護設施管理按照國家有關規(guī)定，為工作場所配備必要的職業(yè)危害防護設施，如通風設備、排毒設備、除塵設備、防護用品等。職業(yè)危害防護設施應定期進行維護、檢修和更新，確保其正常運行和使用效果。職業(yè)健康管理部門應定期對職業(yè)危害防護設施進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.工作場所環(huán)境管理保持工作場所的整潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒。控制工作場所的溫度、濕度、噪聲、粉塵等環(huán)境因素，使其符合國家有關標準和規(guī)定。合理安排工作時間和休息休假，避免員工過度疲勞。4.化學物質(zhì)管理對工作場所使用的化學物質(zhì)進行分類管理，建立化學品臺賬，記錄化學品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、來源、使用情況等信息。化學物質(zhì)應儲存在專用倉庫或儲存柜中，并有明顯的標識和警示標志。使用化學物質(zhì)時，應嚴格按照操作規(guī)程進行，確保員工的安全。5.個體防護用品管理為員工配備符合國家有關標準和規(guī)定的個體防護用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護服等。指導員工正確佩戴和使用個體防護用品，并定期進行檢查和維護。個體防護用品應根據(jù)員工的工作崗位和實際需求進行配備，確保其防護效果。八、職業(yè)危害因素監(jiān)測與檢測制度1.監(jiān)測與檢測計劃制定職業(yè)健康管理部門應根據(jù)國家有關規(guī)定和公司實際情況，制定年度職業(yè)危害因素監(jiān)測與檢測計劃。監(jiān)測與檢測計劃應包括監(jiān)測與檢測項目、監(jiān)測與檢測周期、監(jiān)測與檢測方法、監(jiān)測與檢測機構等內(nèi)容。2.監(jiān)測與檢測實施按照監(jiān)測與檢測計劃，委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對工作場所的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測與檢測。監(jiān)測與檢測項目應包括化學物質(zhì)、物理因素、生物因素等，檢測方法應符合國家有關標準和規(guī)定。職業(yè)健康管理部門應定期對監(jiān)測與檢測結果進行分析和評估，及時掌握工作場所職業(yè)危害因素的變化情況。3.監(jiān)測與檢測報告職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應在規(guī)定時間內(nèi)出具監(jiān)測與檢測報告，并報送職業(yè)健康管理部門。監(jiān)測與檢測報告應包括監(jiān)測與檢測項目、監(jiān)測與檢測結果、評價結論等內(nèi)容，并加蓋檢測機構公章。職業(yè)健康管理部門應將監(jiān)測與檢測報告及時向員工公布，告知員工工作場所職業(yè)危害因素的現(xiàn)狀和防護措施。4.結果應用根據(jù)監(jiān)測與檢測結果，采取有效的控制措施，如改進工藝、加強通風、增加防護設施等，降低職業(yè)危害因素的濃度或強度。對監(jiān)測與檢測結果超標的工作場所，應立即停止作業(yè)，采取整改措施，直至達標后方可恢復作業(yè)。將監(jiān)測與檢測結果作為職業(yè)健康管理決策的重要依據(jù)，不斷完善職業(yè)健康管理措施。九、職業(yè)危害事故應急救援制度1.應急救援預案制定公司應制定職業(yè)危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內(nèi)容。應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其有效性和可操作性。2.應急救援組織機構與職責成立應急救援指揮中心，由公司主要負責人擔任總指揮，負責全面指揮應急救援工作。應急救援指揮中心下設搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、事故調(diào)查組等工作小組，各小組職責明確，分工協(xié)作。3.應急救援物資與設備管理配備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、急救藥品、防護用品、通訊設備等。應急救援物資和設備應定期進行檢查、維護和更新，確保其完好有效。建立應急救援物資和設備臺賬，記錄物資和設備的名稱、型號、數(shù)量、購置時間、維護情況等信息。4.應急救援演練定期組織應急救援演練，演練內(nèi)容包括火災、中毒、窒息等事故的應急處置。演練結束后，對應急救援演練進行總結和評估，針對演練中存在的問題，及時對應急救援預案進行修訂和完善。5.應急救援響應與處置發(fā)生職業(yè)危害事故時，現(xiàn)場人員應立即報告本部門負責人或應急救援指揮中心，并采取自救互救措施。應急救援指揮中心接到報告后，應立即啟動應急救援預案，組織各工作小組開展應急救援工作。及時向上級主管部門和政府有關部門報告事故情況，配合有關部門進行事故調(diào)查處理。十、職業(yè)健康管理檔案管理制度1.檔案內(nèi)容職業(yè)健康管理方針、目標和計劃。職業(yè)健康管理制度、操作規(guī)程和應急預案。職業(yè)健康培訓教育記錄。職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)危害因素監(jiān)測與檢測報告。職業(yè)危害事故調(diào)查處理記錄。其他與職業(yè)健康管理有關的文件和資料。2.檔案建立與管理職業(yè)健康管理部門負責職業(yè)健康管理檔案的建立和管理工作。檔案應分類存放，便于查閱和管理。定期對檔案進行整理和歸檔，確保檔案的完整性和準確性。3.檔案查閱與借閱因工作需要查閱職業(yè)健康管理檔案的，應填寫查閱申請表，經(jīng)職業(yè)健康管理部門負責人批準后方可查閱。查閱檔案時，應在指定地點進行，不得擅自涂改、損毀、丟失檔案。因工作需要借閱職業(yè)健康管理檔案的，應填寫借閱申請表，經(jīng)職業(yè)健康管理部門負責人和公司分管領導批準后方可借閱。借閱檔案應在規(guī)定時間內(nèi)歸還，如因特殊情況需要延長借閱時間的，應辦理延期手續(xù)。4.檔案保存期限職業(yè)健康管理檔案應妥善保存，保存期限不少于10年。十一、職業(yè)健康獎懲制度1.獎勵規(guī)定對在職業(yè)健康管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。具體獎勵情形包括：積極參與職業(yè)健康培訓教育活動，成績優(yōu)異的；嚴格遵守職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程，未發(fā)生職業(yè)危害事故的；及時發(fā)現(xiàn)和報告職業(yè)危害事故隱患，避免事故發(fā)生的；在職業(yè)健康管理技術創(chuàng)新方面有突出貢獻的等。2.懲罰規(guī)定對違反職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程的部門和個人，給予批評教育和經(jīng)濟處罰。處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。具體懲罰情形包括：未參加職業(yè)健康培訓教育活動的；未正確佩戴和使用勞動防護用品的；擅自拆除、停用職業(yè)危害防護設施的；違反操作規(guī)程，導致職業(yè)危害事故發(fā)生的等。3.獎懲程序由職業(yè)健康管理部門提出獎懲建議，報公司分管領導審核，公司主要負責人批準。對受到獎勵或處罰的部門和個人，應及時進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。十二、職業(yè)健康信息溝通制度1.內(nèi)部溝通建立職業(yè)健康信息內(nèi)部溝通機制，確保公司內(nèi)部各部門之間能夠及時、準確地傳遞職業(yè)健康管理信息。職業(yè)健康管理部門定期召開職業(yè)健康管理工作會議，通報職業(yè)健康管理工作進展情況，研究解決存在的問題。各部門應及時向職業(yè)健康管理部門報告本部門的職業(yè)健康管理工作情況和存在的問題。利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺、宣傳欄等形式，宣傳職業(yè)健康知識和信息，提高員工的職業(yè)健康意識。2.與員工溝通職業(yè)健康管理部門應定期組織員工進行職業(yè)健康問卷調(diào)查，了解員工對職業(yè)健康管理工作的意見和建議。及時向員工公布職業(yè)健康管理工作情況，包括職業(yè)危害因素監(jiān)測與檢測結果、職業(yè)健康體檢結果等，保障員工的知情權。設立職業(yè)健康咨詢熱線或信箱，解答員工關于職業(yè)健康方面的疑問，受理員工的投訴和舉報。3.與相關方溝通