杭州貝因美集團考勤加班及休假管理制度?一、總則1.目的為了規范杭州貝因美集團員工的考勤管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于杭州貝因美集團總部及下屬各子公司、分公司的全體員工。二、考勤管理1.工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。夏季工作時間：上午8:3012:00，下午13:3017:30。冬季工作時間：上午8:3012:00，下午13:0017:00。2.考勤記錄員工應通過公司指定的考勤系統或其他考勤設備記錄出勤情況。考勤記錄包括上下班時間、請假、加班等信息。部門負責人應定期審核本部門員工的考勤記錄，確保考勤信息的準確性。3.打卡規定員工應在規定的上班時間前30分鐘內打卡上班，下班時間后30分鐘內打卡下班。因特殊情況無法按時打卡的，應提前向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡說明表》。嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日工作。以下情況不屬于加班：因個人原因導致的工作延誤而延長工作時間。未經上級批準的自行加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交上級領導審批。部門負責人應根據工作實際情況，合理審批員工的加班申請，避免不必要的加班。3.加班安排公司原則上優先安排調休的方式補償員工加班。如因工作需要無法安排調休的，將按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算按照以下標準執行：平時加班：按照本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班：按照本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照本人日工資標準的300%支付加班工資。員工的日工資標準為月工資收入除以月計薪天數（21.75天），小時工資標準為日工資標準除以8小時。4.加班調休員工加班后，應在半年內安排調休。調休申請應提前填寫《調休申請表》，經上級領導批準后執行。調休期間應保證工作的正常進行，不得影響公司業務。四、休假管理1.法定節假日公司按照國家法定節假日規定執行，具體放假時間以國務院辦公廳發布的放假通知為準。2.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意后，可以跨1個年度安排。員工申請年假，應提前填寫《年假申請表》，經上級領導批準后執行。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括病情診斷、建議休息天數等信息。病假期間的工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。員工請病假應提前填寫《病假申請表》，并附上醫院病假證明，提交上級領導審批。4.事假員工因個人原因需要請假的，可以申請事假。事假期間無工資。員工請事假應提前填寫《事假申請表》，經上級領導批準后執行。事假單次申請最長不超過15天，全年累計不超過30天。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可享受婚假15天。婚假應在結婚登記之日起1年內休完。員工申請婚假，應提前填寫《婚假申請表》，并附上結婚證明，提交上級領導審批。6.產假女員工生育享受產假98天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。男員工配偶生育的，可享受陪產假15天。產假、陪產假期間的工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。員工申請產假、陪產假，應提前填寫《產假申請表》《陪產假申請表》，并附上醫院證明等相關材料，提交上級領導審批。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假3天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受喪假1天。喪假應在親屬死亡后1個月內休完。員工申請喪假，應提前填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料，提交上級領導審批。8.請假流程員工請假應提前填寫相應的《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上至3天的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。五、考勤違規處理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的5%；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的10%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的20%；曠工1天的，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的50%；曠工連續超過3天或全年累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。3.請假逾期不歸員工請假逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工處理。六、附則1.本制度如有未