公司員工違紀違規處罰辦法?一、總則1.目的為加強公司管理，維護公司正常運營秩序，規范員工行為，保障公司和員工的合法權益，特制定本處罰辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則以事實為依據，以法律法規和公司規章制度為準繩。教育與處罰相結合，引導員工自覺遵守公司規定。公平、公正、公開地實施處罰，確保處罰結果合理、合法。二、違紀違規行為及處罰措施（一）考勤紀律1.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的5%。遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金的10%。遲到或早退30分鐘以上2小時以內，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的20%，并扣除當日工資的兩倍。遲到或早退2小時以上，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金的50%，并扣除當日工資的三倍。2.曠工曠工半天，扣除當月績效獎金的30%，并扣除當日工資的三倍。曠工一天，扣除當月績效獎金的50%，并扣除當日工資的五倍。連續曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司將予以辭退，并解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（二）工作紀律1.工作態度不認真對工作敷衍了事，導致工作出現輕微失誤，未給公司造成損失的，給予警告處分，扣除當月績效獎金的10%。因工作態度問題導致工作出現中等失誤，給公司造成一定經濟損失（損失金額在10005000元之間）的，給予記過處分，扣除當月績效獎金的30%，并責令其賠償相應經濟損失。因工作態度嚴重不認真，導致工作出現重大失誤，給公司造成較大經濟損失（損失金額在5000元以上）的，給予降級或降職處分，扣除當月績效獎金的50%，并責令其賠償全部經濟損失。如損失巨大、情節嚴重的，公司將予以辭退，并追究其法律責任。2.違反工作流程首次違反工作流程，未造成不良后果的，給予口頭警告，提醒其注意改正。多次違反工作流程或因違反工作流程導致工作延誤、質量下降等問題，給予警告處分，扣除當月績效獎金的10%。因違反工作流程給公司造成經濟損失或其他嚴重后果的，給予記過處分，扣除當月績效獎金的30%，并責令其采取措施挽回損失。情節嚴重的，給予降職或辭退處理。3.泄露公司機密泄露公司一般機密信息，尚未給公司造成重大影響的，給予警告處分，扣除當月績效獎金的20%，并要求其簽署保密承諾書，保證不再發生類似行為。泄露公司重要機密信息，給公司造成一定經濟損失或聲譽損害的，給予記過處分，扣除當月績效獎金的50%，并責令其賠償相應經濟損失。如情節嚴重，公司將依法追究其法律責任。故意泄露公司商業機密，給公司造成重大經濟損失或嚴重聲譽損害的，公司將予以辭退，并通過法律途徑追究其刑事責任，要求其賠償公司全部經濟損失。（三）廉潔自律1.接受供應商或客戶賄賂發現員工接受供應商或客戶價值較低的禮品、宴請等輕微賄賂行為，未給公司利益造成損害的，給予警告處分，沒收所收受的財物，并扣除當月績效獎金的30%。接受供應商或客戶價值較高的賄賂，給公司利益造成一定損失的，給予記過處分，沒收所收受的財物，扣除當月績效獎金的50%，并責令其退還非法所得。情節嚴重的，公司將予以辭退，并追究其法律責任。因接受賄賂給公司造成重大損失或嚴重影響公司聲譽的，公司將堅決辭退該員工，并通過法律途徑追究其刑事責任，要求其賠償公司全部經濟損失。2.利用職務之便謀取私利員工利用職務之便為自己或他人謀取不正當利益，情節較輕的，給予警告處分，沒收非法所得，扣除當月績效獎金的30%。利用職務之便謀取私利情節較重，給公司造成一定經濟損失的，給予記過處分，沒收非法所得，扣除當月績效獎金的50%，并責令其賠償相應經濟損失。利用職務之便謀取私利情節嚴重，給公司造成重大經濟損失或嚴重損害公司形象的，公司將予以辭退，并依法追究其法律責任，要求其賠償公司全部經濟損失。（四）團隊協作1.不配合團隊工作員工多次拒絕配合團隊成員工作，影響團隊工作進展，但未造成嚴重后果的，給予警告處分，扣除當月績效獎金的10%。因不配合團隊工作導致團隊項目延誤或出現其他問題，給團隊造成一定損失的，給予記過處分，扣除當月績效獎金的30%。嚴重不配合團隊工作，導致團隊工作無法正常開展，給團隊帶來重大損失的，給予降職或辭退處理，扣除當月績效獎金的50%。2.挑撥團隊關系發現員工有挑撥團隊成員關系的行為，尚未造成惡劣影響的，給予警告處分，扣除當月績效獎金的10%，并進行批評教育。挑撥團隊關系導致團隊內部矛盾激化，影響團隊和諧氛圍和工作效率的，給予記過處分，扣除當月績效獎金的30%，并責令其向團隊成員道歉。因挑撥團隊關系給團隊造成嚴重負面影響或重大損失的，公司將予以辭退，扣除當月績效獎金的50%。（五）安全與衛生1.違反安全操作規程首次違反安全操作規程，未引發安全事故的，給予警告處分，扣除當月績效獎金的10%，并進行安全培訓。因違反安全操作規程引發輕微安全事故，未造成人員傷亡和重大財產損失的，給予記過處分，扣除當月績效獎金的30%，并責令其采取措施整改，承擔相應的事故處理費用。違反安全操作規程引發重大安全事故，造成人員傷亡或重大財產損失的，公司將視情節輕重給予降職、辭退等處理，并依法追究其法律責任。2.破壞辦公環境衛生經提醒后仍不注意保持辦公區域衛生，隨意丟棄垃圾、雜物的，給予口頭警告，要求其立即整改。多次破壞辦公環境衛生，影響辦公秩序的，給予警告處分，扣除當月績效獎金的10%。故意破壞辦公環境，造成較大損失或惡劣影響的，給予記過處分，扣除當月績效獎金的30%，并責令其恢復原狀或賠償相應損失。三、處罰程序1.違紀違規行為的發現公司各級管理人員、監督人員有權發現員工的違紀違規行為，并及時進行記錄和報告。其他員工發現同事的違紀違規行為，也應及時向上級領導或相關部門報告。2.調查核實對于發現的違紀違規行為，公司將成立專門的調查小組進行調查核實。調查小組應收集相關證據，包括但不限于書面材料、證人證言、視聽資料等。被調查員工有權進行陳述和申辯，調查小組應認真聽取其意見，并對其陳述和申辯進行核實。3.處罰決定根據調查結果，公司將按照本處罰辦法的規定，作出相應的處罰決定。處罰決定應以書面形式通知被處罰員工，明確處罰的事實依據、處罰種類和生效日期等。被處罰員工對處罰決定不服的，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內，組織相關部門進行復查，并將復查結果通知申訴人。4.處罰執行處罰決定一經生效，被處罰員工應立即執行。公司將按照處罰決定，扣除相應的績效獎金、工資等，并采取其他處罰措施。對于涉及經濟賠償的處罰，被處罰員工應在規定的時間內將賠償款項支付給公司。如逾期未支付，公司將從其工資中扣除，并按規定加收滯納金。四、處罰的解除與記錄管理1.處罰的解除員工在受到警告、記過等處分后，如能在規定的期限內積極改正錯誤，表現良好，且未再次出現違紀違規行為的，公司可根據實際情況，決定是否解除處罰。解除處罰的決定應以書面形式通知員工，并在公司內部進行公示。2.記錄管理公司將建立員工違紀違規處罰記錄檔案，對員工的違紀違規行為及處罰情況進行詳細記錄。處罰記錄將作為員工績效考核、晉升、調薪等的重要參考依據。處罰記錄將在員工離