焦煤集團x獎罰規定辦3?一、總則1.目的為加強焦煤集團的管理，規范員工行為，提高工作效率，確保安全生產，促進企業健康發展，特制定本獎罰規定。2.適用范圍本規定適用于焦煤集團全體員工，包括機關工作人員、基層單位職工、勞務派遣人員等。3.基本原則獎罰分明、公平公正、及時有效、教育與處罰相結合。二、獎勵規定1.安全生產獎勵員工在安全生產工作中表現突出，及時發現并排除重大安全隱患，避免事故發生的，給予[X]元至[X]元的獎勵。積極參與安全生產技術創新、改進安全設備設施，取得顯著成效的，根據貢獻大小給予[X]元至[X]元的獎勵。在安全生產應急救援中表現英勇，成功挽救生命或減少重大損失的，給予[X]元至[X]元的獎勵，并可授予"安全生產先進個人"稱號。2.工作業績獎勵完成年度生產經營目標，成績顯著的單位，給予該單位領導班子成員[X]元至[X]元的獎勵。員工個人工作業績突出，為企業創造顯著經濟效益的，按照業績比例給予[X]元至[X]元的獎勵。在技術創新、管理創新等方面取得重要成果，為企業發展做出突出貢獻的，給予[X]元至[X]元的獎勵，并可晉升職務或職稱。3.團隊協作獎勵部門或團隊在工作中團結協作，相互支持，出色完成各項任務，為企業樹立良好形象的，給予該團隊[X]元至[X]元的獎勵。員工之間積極配合，共同解決工作難題，取得良好效果的，給予相關員工每人[X]元至[X]元的獎勵。4.遵守規章制度獎勵連續[X]個月無違規違紀行為的員工，給予[X]元的獎勵。積極宣傳和遵守企業規章制度，對違規行為進行舉報并經查實的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。三、處罰規定1.安全生產處罰違反安全生產操作規程，未造成事故的，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。因違規操作導致一般安全事故的，給予記過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；造成較大安全事故的，給予記大過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；造成重大安全事故的，給予降職、撤職處分，并處以[X]元至[X]元的罰款，構成犯罪的依法追究刑事責任。對安全生產隱患排查治理不力，導致隱患長期存在的責任人，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。2.工作紀律處罰遲到、早退一次，給予警告處分，并處以[X]元的罰款；累計遲到、早退[X]次以上的，給予記過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。曠工一天，給予記過處分，并處以[X]元的罰款；連續曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上的，予以辭退。工作時間內擅自離崗、串崗的，給予警告處分，并處以[X]元的罰款；情節嚴重的，給予記過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。3.違反廉潔紀律處罰收受供應商禮品、禮金、回扣等財物的，給予警告處分，沒收違法所得，并處以[X]元至[X]元的罰款；情節嚴重的，給予記過以上處分，并處以[X]元至[X]元的罰款，構成犯罪的依法追究刑事責任。利用職務之便為他人謀取利益，接受不正當宴請或娛樂活動的，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；情節嚴重的，給予記過以上處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。4.違反工作質量規定處罰工作質量不達標，經返工后合格的，給予警告處分，并處以[X]元的罰款；因工作質量問題給企業造成損失的，根據損失大小給予記過以上處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。對工作敷衍了事，推諉扯皮，影響工作進度的，給予警告處分，并處以[X]元的罰款；情節嚴重的，給予記過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。四、獎勵與處罰程序1.獎勵程序由員工所在部門或單位提出獎勵申請，填寫《獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由、獎勵依據等。經部門負責人審核后，報人力資源部門。人力資源部門會同相關部門進行調查核實，提出獎勵建議。提交企業領導班子會議研究決定。對批準的獎勵事項，由人力資源部門負責公示[X]個工作日，無異議后予以兌現獎勵。2.處罰程序由發現違規行為的部門或人員填寫《處罰通知單》，說明違規事實、處罰依據等。送達被處罰人，并要求其簽字確認。被處罰人如有異議，可在[X]個工作日內提出申訴，由人力資源部門會同相關部門進行復查。復查后如維持原處罰決定，報企業領導班子會議批準后執行處罰。對處罰決定進行公示[X]個工作日，接受員工監督。五、監督與申訴1.監督企業設立專門的監督機構，負責對獎罰規定的執行情況進行監督檢查。定期對各部門、各單位的獎罰情況進行統計分析，發現問題及時糾正。2.申訴員工對獎罰決定不服的，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果告知申訴人。六、附則1.本規定由焦煤集團人力資源部門負責解釋。2.本規定自發布之日起