云南金山礦業有限公司考勤及休假管理辦法?一、總則1.目的為加強云南金山礦業有限公司（以下簡稱"公司"）勞動紀律，規范考勤及休假管理，維護公司正常工作秩序，保障員工合法權益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則考勤及休假管理遵循依法依規、公平公正、規范有序、保障權益的原則。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工每日正常工作時間為[X]小時，每周工作[X]天。具體工作時間為[開始時間][結束時間]，午休時間為[午休時長]。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應按照規定的時間和地點打卡，嚴禁代打卡行為。各部門應指定專人負責考勤數據的統計和核對工作，確保考勤記錄真實、準確。3.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。一個月內累計遲到、早退[X]次及以上的，除按規定扣罰外，公司將視情節輕重給予警告、記過等處分。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣罰[X]元，曠工一天扣罰[X]元，并扣除當日工資。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動合同。員工曠工期間，公司不發放工資及福利待遇，由此給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。三、請假管理1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、工傷假等。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向所在部門提出書面申請，經部門負責人批準后報人力資源部備案。事假期間無工資待遇，員工應自行承擔個人應繳納的社會保險費用。員工一年內累計事假天數不得超過[X]天，特殊情況需超過的，須經公司總經理批準。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料，并提前[X]天向所在部門提出書面申請，經部門負責人批準后報人力資源部備案。病假期間工資待遇按照國家及地方有關規定執行。員工請病假[X]天以上的，需提供縣級及以上醫院出具的病假證明，否則按事假處理。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。婚假期間工資照發。5.產假女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。產假期間工資待遇按照國家及地方有關規定執行。6.陪產假男員工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在女員工產假期間一次性休完，逾期未休視為自動放棄。陪產假期間工資照發。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。喪假應在接到通知后的合理時間內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。喪假期間工資照發。8.年假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。員工請年假應提前[X]天向所在部門提出書面申請，經部門負責人批準后報人力資源部備案。年假期間工資照發。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。員工申請工傷假應提供工傷認定決定書等相關證明材料，并按照公司規定的流程辦理請假手續。四、請假流程1.員工填寫請假申請表員工如需請假，應填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并簽字確認。2.部門負責人審批員工將《請假申請表》提交至所在部門負責人，部門負責人應根據工作情況進行審批，簽署意見并簽字。3.人力資源部備案經部門負責人批準后的《請假申請表》，由員工提交至人力資源部備案。人力資源部負責審核請假手續是否齊全，并記錄員工的請假情況。4.特殊情況審批對于請假天數較長或涉及特殊情況的請假申請，需經公司總經理審批。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的情況。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，并經部門負責人批準后報人力資源部備案。3.加班審批部門負責人應根據工作實際情況對員工的加班申請進行審批，原則上每月加班總時長不得超過[X]小時。超過規定時長的加班申請，須經公司總經理批準。4.加班待遇公司安排員工加班的，優先安排調休。確實無法調休的，按照國家及地方有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。法定節假日加班的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；工作日加班的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付加班工資。六、考勤監督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的真實性、準確性，請假手續的完整性等。2.不定期抽查公司將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，對于發現的問題及時進行糾正和處理。3.考勤數據統計與分析人力資源部每月對考勤數據進行統計和分析，及時掌握員工的出勤情況、請假情況、加班情況等，并