某某學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定?一、總則1.目的為了加強(qiáng)學(xué)院教職工隊伍建設(shè)，維護(hù)正常的教學(xué)、科研及管理秩序，提高工作效率和質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際情況，特制定本考勤管理規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于學(xué)院全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，以保障學(xué)院各項工作的順利開展。二、考勤內(nèi)容與要求1.工作時間學(xué)院實行每周[X]天工作制，正常工作時間為[具體時間段]。教師的教學(xué)工作時間根據(jù)教學(xué)計劃和課程安排執(zhí)行，行政管理人員和教輔人員按照學(xué)校規(guī)定的工作時間執(zhí)行。2.考勤記錄方式采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。學(xué)院設(shè)置打卡機(jī)，教職工應(yīng)按時打卡記錄上下班時間。因特殊原因無法打卡的，需填寫《考勤補簽申請表》，說明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交學(xué)院辦公室備案。3.請假制度請假類別：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、探親假等。請假流程：教職工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、時間、事由等，按照審批權(quán)限依次審批。一般請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上由院長審批。審批通過后，將《請假申請表》交學(xué)院辦公室備案。病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。病假期間的工資待遇按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：請事假應(yīng)提前安排好工作，盡量避免影響學(xué)院正常運轉(zhuǎn)。事假期間無工資待遇。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、探親假：按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相應(yīng)的證明材料。4.遲到、早退與曠工遲到、早退：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘未打卡視為遲到，提前[X]分鐘打卡下班視為早退。遲到或早退一次，給予警告處分；一個月內(nèi)累計遲到、早退[X]次以上，扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；一個月內(nèi)累計曠工[X]天以上，扣除當(dāng)月績效工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除聘用合同。三、教學(xué)考勤管理1.教師上課考勤教師應(yīng)嚴(yán)格按照課程表規(guī)定的時間和地點上課，不得擅自調(diào)課、停課。如有特殊情況需要調(diào)課，必須提前填寫《調(diào)課申請表》，經(jīng)學(xué)院教學(xué)辦公室審核，分管教學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報教務(wù)處備案，并及時通知學(xué)生。教師上課應(yīng)提前到達(dá)教室，做好上課準(zhǔn)備工作。學(xué)院教學(xué)管理人員將不定期對課堂教學(xué)情況進(jìn)行檢查，包括教師出勤、學(xué)生出勤等情況。對于無故缺課的教師，按照曠工處理，并根據(jù)教學(xué)事故相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.實踐教學(xué)環(huán)節(jié)考勤在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中，指導(dǎo)教師應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格考勤學(xué)生。學(xué)生應(yīng)按時參加實踐教學(xué)活動，不得無故缺席。對于違反實踐教學(xué)考勤規(guī)定的學(xué)生，指導(dǎo)教師應(yīng)按照學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定進(jìn)行處理，并及時反饋給學(xué)院教學(xué)辦公室。四、行政與教輔人員考勤管理1.日常考勤要求行政管理人員和教輔人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)院的工作時間，按時上下班，堅守工作崗位。不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門人員的考勤管理，定期檢查出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并將考勤情況每月匯總后報學(xué)院辦公室。2.會議與活動考勤學(xué)院組織的各類會議、培訓(xùn)、活動等，相關(guān)人員應(yīng)按時參加。會議或活動開始前，由組織部門負(fù)責(zé)簽到。無故不參加會議或活動的，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、考勤監(jiān)督與檢查1.學(xué)院成立考勤管理工作小組由學(xué)院辦公室、教學(xué)辦公室、學(xué)生工作辦公室等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對學(xué)院教職工考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.檢查方式打卡記錄檢查：通過打卡機(jī)記錄查詢，核實教職工的上下班打卡時間。實地檢查：對辦公室、教室、實驗室等工作場所進(jìn)行實地檢查，核實教職工是否在崗。請假手續(xù)檢查：檢查教職工的請假申請表及審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。3.結(jié)果反饋與處理考勤管理工作小組將檢查結(jié)果定期進(jìn)行通報。對于違反考勤管理規(guī)定的教職工，及時進(jìn)行批評教育，并按照本規(guī)定給予相應(yīng)的處理。對考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。六、考勤結(jié)果應(yīng)用1.與績效工資掛鉤考勤結(jié)果作為教職工績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。根據(jù)考勤情況，按照本規(guī)定扣除相應(yīng)的績效工資。2.評優(yōu)評先參考在年度考核、評優(yōu)評先等工作中，將考勤情況作為重要參考指標(biāo)。對于考勤記錄良好的教職工，在同等條件下優(yōu)先考慮；對于考勤存在問題的教職工，取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格。3.崗位晉升依據(jù)學(xué)院在崗位晉升、職稱評定等工作中，將考勤情況作為重要的考量因素之一。考勤記錄較差的教職工，