某公司的離職管理辦法?一、總則1.目的本辦法旨在規(guī)范公司員工離職管理流程，確保員工離職工作的順利進(jìn)行，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的運(yùn)營(yíng)秩序。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括試用期員工、正式員工、兼職員工等。3.離職定義離職是指員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，包括辭職、辭退、裁員、退休、死亡等情況。二、離職流程辭職1.員工提出辭職申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因和預(yù)計(jì)離職時(shí)間。辭職申請(qǐng)應(yīng)包括個(gè)人基本信息、所在部門、職位、入職時(shí)間、辭職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等內(nèi)容，并由員工本人簽字確認(rèn)。2.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括員工辭職原因是否屬實(shí)、工作交接情況、對(duì)部門工作的影響等。如部門負(fù)責(zé)人同意員工辭職，應(yīng)在辭職申請(qǐng)上簽字并注明同意辭職的意見(jiàn)；如不同意辭職，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解其辭職原因，并在辭職申請(qǐng)上注明不同意辭職的理由。3.人力資源部門審核人力資源部門收到部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工的勞動(dòng)合同簽訂情況、工資待遇結(jié)算情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、離職手續(xù)辦理情況等。如人力資源部門審核通過(guò)，應(yīng)在辭職申請(qǐng)上簽字并注明審核通過(guò)的意見(jiàn)；如審核不通過(guò)，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通，說(shuō)明審核不通過(guò)的原因，并要求員工補(bǔ)充或更正相關(guān)信息。4.總經(jīng)理審批人力資源部門審核通過(guò)的辭職申請(qǐng)，應(yīng)提交總經(jīng)理審批。總經(jīng)理應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括員工辭職對(duì)公司整體工作的影響、公司是否同意員工辭職等。如總經(jīng)理同意員工辭職，應(yīng)在辭職申請(qǐng)上簽字并注明同意辭職的意見(jiàn)；如不同意辭職，應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，說(shuō)明不同意辭職的理由，并要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。5.工作交接員工辭職申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、資產(chǎn)設(shè)備等。員工應(yīng)與接手人共同填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并由雙方簽字確認(rèn)。工作交接期限一般為[X]個(gè)工作日，特殊情況可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)。6.離職手續(xù)辦理員工完成工作交接后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括：填寫《離職申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如身份證復(fù)印件、離職證明等。歸還公司發(fā)放的工作證件、辦公用品、資產(chǎn)設(shè)備等。結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇。辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。如有借款或其他經(jīng)濟(jì)往來(lái)，應(yīng)結(jié)清相關(guān)款項(xiàng)。人力資源部門應(yīng)在收到員工提交的離職申請(qǐng)和相關(guān)證明材料后，在[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)，并出具《離職證明》。辭退1.辭退原因公司辭退員工的原因包括但不限于以下情況：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。被依法追究刑事責(zé)任。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。2.辭退程序人力資源部門或相關(guān)部門提出辭退建議，并填寫《辭退申請(qǐng)表》，說(shuō)明辭退原因、依據(jù)和相關(guān)證據(jù)材料。《辭退申請(qǐng)表》應(yīng)包括員工個(gè)人基本信息、所在部門、職位、入職時(shí)間、辭退原因、辭退依據(jù)、相關(guān)證據(jù)材料等內(nèi)容，并由提出辭退建議的部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。人力資源部門收到《辭退申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括辭退原因是否屬實(shí)、辭退依據(jù)是否充分、相關(guān)證據(jù)材料是否齊全等。如人力資源部門審核通過(guò)，應(yīng)將《辭退申請(qǐng)表》提交總經(jīng)理審批。總經(jīng)理應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括是否同意辭退、辭退的時(shí)間安排、辭退后的相關(guān)事宜處理等。如總經(jīng)理同意辭退，應(yīng)在《辭退申請(qǐng)表》上簽字并注明同意辭退的意見(jiàn)；如不同意辭退，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通，說(shuō)明不同意辭退的理由。3.通知員工公司決定辭退員工后，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知員工本人，說(shuō)明辭退原因、依據(jù)和辭退時(shí)間。通知方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)等方式，并保留相關(guān)送達(dá)憑證。4.溝通協(xié)商公司在通知員工辭退決定后，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，了解其想法和意見(jiàn)，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。5.工作交接辭退員工應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容和要求與辭職員工相同。6.離職手續(xù)辦理辭退員工完成工作交接后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理內(nèi)容和要求與辭職員工相同。裁員1.裁員原因公司裁員的原因包括但不限于以下情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。2.裁員程序人力資源部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，提出裁員方案，并填寫《裁員申請(qǐng)表》，說(shuō)明裁員原因、依據(jù)、范圍、人數(shù)、時(shí)間安排等內(nèi)容。《裁員申請(qǐng)表》應(yīng)包括員工個(gè)人基本信息、所在部門、職位、入職時(shí)間、裁員原因、裁員依據(jù)、裁員范圍、裁員人數(shù)、時(shí)間安排等內(nèi)容，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。人力資源部門將《裁員申請(qǐng)表》提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議。總經(jīng)理辦公會(huì)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審議。審議內(nèi)容包括裁員方案的合理性、必要性、合法性等。如總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)，應(yīng)將《裁員申請(qǐng)表》提交公司董事會(huì)審批。公司董事會(huì)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括裁員方案是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)定、是否會(huì)對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)造成重大影響等。如公司董事會(huì)審批通過(guò)，應(yīng)將裁員方案向全體員工公示[X]天。公示內(nèi)容包括裁員原因、依據(jù)、范圍、人數(shù)、時(shí)間安排、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償標(biāo)準(zhǔn)等。3.溝通協(xié)商公司在公示裁員方案后，應(yīng)與被裁員工進(jìn)行溝通協(xié)商，了解其想法和意見(jiàn)，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。4.工作交接被裁員工應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容和要求與辭職員工相同。5.離職手續(xù)辦理被裁員工完成工作交接后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理內(nèi)容和要求與辭職員工相同。退休1.退休條件員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，且累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿[X]年的，可辦理退休手續(xù)。2.退休申請(qǐng)員工應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前[X]個(gè)月，向人力資源部門提交書面退休申請(qǐng)，說(shuō)明退休原因和預(yù)計(jì)退休時(shí)間。退休申請(qǐng)應(yīng)包括個(gè)人基本信息、所在部門、職位、入職時(shí)間、退休原因、預(yù)計(jì)退休時(shí)間等內(nèi)容，并由員工本人簽字確認(rèn)。3.審核審批人力資源部門收到員工退休申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工的年齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況、個(gè)人檔案等。如人力資源部門審核通過(guò)，應(yīng)將退休申請(qǐng)?zhí)峤还绢I(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括是否同意員工退休、退休后的相關(guān)事宜處理等。如公司領(lǐng)導(dǎo)同意員工退休，應(yīng)在退休申請(qǐng)上簽字并注明同意退休的意見(jiàn)；如不同意退休，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明不同意退休的理由。4.退休手續(xù)辦理員工退休申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)到人力資源部門辦理退休手續(xù)。退休手續(xù)辦理內(nèi)容包括：填寫《退休申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如身份證復(fù)印件、退休證等。辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)。如有其他需要辦理的手續(xù)，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人力資源部門應(yīng)在收到員工提交的退休申請(qǐng)和相關(guān)證明材料后，在[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理完退休手續(xù)，并出具相關(guān)證明文件。死亡1.員工死亡報(bào)告員工所在部門或家屬應(yīng)在員工死亡后[X]小時(shí)內(nèi)通知人力資源部門。通知內(nèi)容包括員工姓名、所在部門、職位、死亡時(shí)間、死亡原因等。2.調(diào)查核實(shí)人力資源部門收到員工死亡報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)員工死亡情況屬實(shí)。3.終止勞動(dòng)關(guān)系人力資源部門應(yīng)在確認(rèn)員工死亡后，及時(shí)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理內(nèi)容包括：填寫《員工死亡終止勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如死亡證明、家屬關(guān)系證明等。結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇。辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。如有借款或其他經(jīng)濟(jì)往來(lái)，應(yīng)結(jié)清相關(guān)款項(xiàng)。人力資源部門應(yīng)在收到相關(guān)證明材料后，在[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理完終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并出具相關(guān)證明文件。三、離職補(bǔ)償與賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.適用情形公司與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，符合以下情形之一的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。公司依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。公司依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。公司依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。賠償金1.適用情形公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。2.賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償金的計(jì)算方法與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相同，但支付倍數(shù)為二倍。四、離職后的保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)1.保密范圍員工離職后，仍應(yīng)對(duì)在公司工作期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等予以保密。2.保密期限保密期限按照雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如未簽訂保密協(xié)議，保密期限一般為離職后[X]年。3.違約責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)按照保密協(xié)議的約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工以書面形式約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的范圍一般包括與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、地域范圍等。2.競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.違約責(zé)任如員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。五、離職手續(xù)的監(jiān)督與管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)離職手續(xù)的審核、辦理和監(jiān)督，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。2.定期檢查人力資源部門應(yīng)定期對(duì)離職