公司以及企業規章制度大全?一、總則1.目的為規范公司員工行為，保障公司正常運營，提高工作效率，維護公司利益，特制定本規章制度。2.適用范圍本規章制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司規章制度遵循合法、公平、公正、公開的原則，以促進公司與員工的共同發展。二、員工行為規范1.工作紀律員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照規定辦理請假手續。工作時間內不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。遵守公司的保密制度，不得泄露公司機密信息。2.職業道德誠實守信，正直廉潔，不得利用職務之便謀取私利。敬業愛崗，認真履行工作職責，積極主動完成工作任務。團結協作，尊重同事，不得互相推諉、扯皮，共同營造良好的工作氛圍。3.行為舉止員工在公司內要保持良好的精神面貌，著裝整潔得體。言行文明禮貌，不得使用粗俗、侮辱性語言。遵守公司的公共秩序，愛護公司財物，保持辦公環境整潔。三、考勤制度1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如朝九晚五]的工作制度，每周工作[X]天。2.考勤記錄公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別等]進行考勤記錄。員工應按照規定進行考勤打卡，不得代打卡。3.遲到、早退遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。4.曠工曠工半天扣除當日工資的[X]倍，曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、記過等處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。5.請假制度請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假需提前[X]天申請，病假需提供醫院證明，年假按照國家規定執行，婚假、產假、陪產假、喪假等按照公司規定執行。請假審批流程：員工填寫請假申請表，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。請假[X]天以上的，需經總經理審批。四、薪酬福利制度1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資根據員工的崗位、學歷、工作經驗等確定。績效工資根據員工的工作業績、工作表現等進行考核發放。獎金根據公司的經營業績、個人貢獻等發放。2.工資發放公司每月[具體日期]發放工資，如遇節假日則提前或順延。3.福利待遇公司按照國家規定為員工繳納五險一金。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。公司為員工提供節日福利、生日福利、定期體檢等。五、培訓與發展制度1.培訓計劃公司根據員工的崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓內容包括業務知識、技能提升、職業素養等。2.培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。3.培訓考核員工參加培訓后，需進行考核。考核結果與員工的績效評估、薪酬調整等掛鉤。4.職業發展公司為員工提供職業發展通道，員工可通過內部晉升、崗位輪換等方式實現職業發展。六、績效考核制度1.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。2.考核內容考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。3.考核流程員工自評：員工根據自己的工作表現進行自我評價。上級評價：上級領導根據員工的工作表現進行評價。綜合評價：人力資源部匯總員工自評和上級評價結果，進行綜合評價。4.考核結果應用考核結果與員工的績效工資、獎金發放、崗位晉升、培訓發展等掛鉤。七、保密制度1.保密范圍公司保密信息包括商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等。2.保密措施與員工簽訂保密協議，明確保密責任和義務。對涉及保密信息的文件、資料等進行加密存儲和管理。限制接觸保密信息的人員范圍。3.違規處理員工違反保密制度的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并依法追究其法律責任。八、財務制度1.費用報銷員工因工作需要發生的費用，應按照公司規定填寫費用報銷單，經審批后報銷。報銷憑證應真實、合法、有效。費用報銷應在規定的時間內辦理，逾期不予報銷。2.預算管理公司實行預算管理制度，各部門應根據公司年度經營計劃編制本部門的預算。3.資金管理公司資金由財務部統一管理，嚴格按照財務制度進行收支操作。九、會議制度1.會議類型公司會議包括部門會議、周會、月會、季度會、年度會等。2.會議組織會議由相關部門或人員負責組織，提前通知參會人員會議時間、地點、內容等。3.會議要求參會人員應按時參加會議，遵守會議紀律，不得遲到、早退、缺席。會議期間應認真聽取發言，積極參與討論，不得交頭接耳、玩手機等。十、獎懲制度1.獎勵制度員工在工作中表現優秀，為公司做出突出貢獻的，公司將給予獎勵。獎勵方式包括表揚、獎金、晉升、榮譽證書等。2.懲罰制度員工違反公司規章制度，給公司造成損失的，公司將給予懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。十一、附