人力資源規范化管理制度大全-員工入職、試工、轉正、辭退作業管理制度?一、總則1.目的為了規范集團公司員工入職、試工、轉正、辭退的管理流程，確保人力資源管理工作的科學性、公正性和規范性，吸引和留住優秀人才，提高公司整體運營效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于x集團公司及其下屬各子公司、分公司的所有員工。3.原則公開、公平、公正原則，確保招聘、試用、轉正、辭退過程透明，機會均等。合法合規原則，嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定。人崗匹配原則，根據崗位需求選拔合適人才，實現員工與崗位的最佳匹配。二、入職管理1.招聘流程需求確認：各部門根據業務發展需要，提前填寫《人員需求申請表》，明確崗位名稱、崗位職責、任職要求、招聘人數、到崗時間等信息，經部門負責人審核后提交至人力資源部。招聘渠道選擇：人力資源部根據崗位需求和性質，選擇合適的招聘渠道，如招聘網站、校園招聘、人才市場、內部推薦等。簡歷篩選：人力資源部對收到的簡歷進行初步篩選，篩選出符合基本任職要求的候選人，并通知其參加面試。面試環節一面：由人力資源部組織，主要考察候選人的基本素質、工作經驗、專業技能等方面。二面：由用人部門負責人進行，重點考察候選人與崗位的匹配度、專業知識和實際工作能力等。三面（如有需要）：根據崗位層級和要求，可能會安排更高層領導進行面試，綜合評估候選人的綜合素質和發展潛力。錄用決策：面試結束后，用人部門和人力資源部共同對候選人進行評估，確定擬錄用人員名單，報公司領導審批。2.入職通知經公司領導審批通過后，人力資源部向擬錄用人員發送《錄用通知》，明確入職時間、地點、崗位、薪資待遇、試用期等信息。擬錄用人員應在規定時間內回復《錄用回執》，確認接受錄用。3.入職準備資料提交：擬錄用人員應按照要求提交以下入職資料：個人簡歷。身份證、學歷證書、學位證書、職業資格證書等相關證件原件及復印件。離職證明（如有工作經歷）。近期一寸免冠照片若干張。其他相關證明材料。背景調查：人力資源部對擬錄用人員進行背景調查，核實其提供信息的真實性。背景調查內容包括工作經歷、學歷學位、違法違紀記錄等。入職培訓：新員工入職前，人力資源部組織開展入職培訓，培訓內容包括公司概況、企業文化、規章制度、安全知識等。培訓結束后進行考核，考核合格后方可正式上崗。三、試工管理1.試工期限新員工入職后實行試工制度，試工期限一般為[X]個月，特殊崗位可根據實際情況適當延長，但最長不超過[X]個月。2.試工考核考核內容：用人部門負責對試工員工進行考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面?？己朔绞蕉ㄆ诳己耍好恐芑蛎吭聦υ嚬T工進行一次考核，記錄其工作表現和工作成果。不定期考核：根據工作需要，對試工員工進行不定期考核，及時發現問題并給予指導。考核結果評定：考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。優秀：工作表現突出，能出色完成工作任務，對部門有較大貢獻。良好：工作態度端正，工作能力較強，能較好地完成工作任務。合格：基本能勝任工作，工作態度和工作能力符合崗位要求。不合格：不能勝任工作，工作態度不端正，工作能力或工作業績達不到崗位要求。3.試工溝通用人部門負責人應定期與試工員工進行溝通，了解其工作進展、遇到的問題及困難，并給予指導和幫助。人力資源部也應不定期與試工員工進行溝通，了解其對公司和崗位的適應情況，收集反饋意見。四、轉正管理1.轉正申請試工期滿前[X]天，試工員工應向用人部門提交《轉正申請表》，總結試工期間的工作表現，自我評價工作能力和業績是否達到崗位要求，并提出轉正申請。用人部門負責人對試工員工的轉正申請進行審核，簽署意見后提交至人力資源部。2.轉正考核人力資源部組織對試工員工進行轉正考核，考核方式包括面試、筆試、實際操作等，具體根據崗位性質確定?？己藘热葜饕ㄔ嚬て陂g的工作表現、專業知識、工作能力、團隊協作等方面。3.轉正審批人力資源部根據轉正考核結果，提出轉正建議，報公司領導審批。經公司領導審批通過后，試工員工轉為正式員工，人力資源部辦理轉正手續，簽訂正式勞動合同，并調整薪資待遇。五、辭退管理1.辭退情形試用期辭退在試用期內，發現員工不符合錄用條件，如提供虛假信息、不能勝任工作等，用人部門可在試用期結束前[X]天內提出辭退申請，經人力資源部審核后報公司領導審批。試用期員工主動辭職的，應提前[X]天向用人部門提交書面辭職申請，經批準后辦理離職手續。正式員工辭退員工嚴重違反公司規章制度，如違反勞動紀律、職業道德、泄露公司機密等。員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任。公司經營狀況發生重大變化，需要裁員。員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。2.辭退流程提出申請：用人部門填寫《員工辭退申請表》，詳細說明辭退原因、辭退依據等，提交至人力資源部。溝通協商：人力資源部與員工進行溝通，向其說明辭退原因和相關政策規定，聽取員工的意見和訴求。審核審批：人力資源部對辭退申請進行審核，報公司領導審批。經公司領導批準后，向員工發出《辭退通知》。離職手續辦理員工收到《辭退通知》后，在規定時間內辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財物、結算工資等。人力資源部負責監督離職手續的辦理情況，確保各項手續完備。3.經濟補償根據國家法律法規及公司相關規定，對符合條件的辭退員工給予經濟補償。經濟補償標準按照員工在公司的工作年限和月工資計算。工作年限不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；工作年限滿六個月以上不滿一年的，按一年計算，向員工支付一個月工資的經濟補償；工作年限滿一年以上的，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終