某公司安全質量標準化獎罰制度?一、總則1.目的為加強公司安全質量管理，規范員工安全質量行為，促進安全質量標準化工作的有效開展，預防和減少安全事故，提高工程質量和工作效率，保障公司生產經營活動的順利進行，特制定本獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、各項目部及全體員工。3.基本原則獎罰分明原則。對在安全質量工作中表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全質量規定的行為進行處罰。教育與處罰相結合原則。以教育為主，處罰為輔，通過處罰達到教育員工、促進安全質量工作的目的。公平公正原則。制度面前人人平等，對任何部門和個人的安全質量行為評價和獎罰都應依據客觀事實和本制度規定，做到公平、公正。二、獎勵制度1.安全獎勵安全先進個人獎在安全生產工作中，嚴格遵守安全規章制度，積極排查安全隱患，及時發現并制止重大安全違章行為，避免安全事故發生的員工，經所在部門推薦，公司安全管理部門審核，給予一次性獎勵[X]元，并頒發"安全先進個人"榮譽證書。在安全事故應急救援中，表現英勇、處置得當，有效避免事故擴大，減少人員傷亡和財產損失的員工，給予一次性獎勵[X]元，并視情況給予其他表彰和獎勵。安全合理化建議獎員工提出有關安全生產的合理化建議，經公司安全管理部門組織相關人員評審，確認為有效建議并被采納實施后，根據建議的經濟效益和安全效益，給予建議人一次性獎勵：經濟效益在[X]元以下的，給予獎勵[X]元；經濟效益在[X]元至[X]元之間的，給予獎勵[X]元；經濟效益在[X]元以上的，給予獎勵[X]元。安全班組獎連續[X]個月無安全事故發生，且在安全管理、安全教育、隱患排查治理等方面表現優秀的班組，給予該班組一次性獎勵[X]元，并頒發"安全優秀班組"錦旗。同時，對班組負責人給予[X]元的獎勵。安全部門獎在年度安全管理工作中，成績顯著，安全事故發生率較上一年度下降[X]%以上的部門，給予部門一次性獎勵[X]元。部門負責人給予[X]元的獎勵，并在公司內部進行通報表揚。2.質量獎勵質量標兵獎在質量管理工作中，嚴格執行質量標準，精心施工，所負責的工程項目質量達到優良等級，且在質量控制、質量改進等方面表現突出的員工，經所在部門推薦，公司質量管理部門審核，給予一次性獎勵[X]元，并頒發"質量標兵"榮譽證書。質量創新獎員工提出有關質量管理的創新方法、新技術、新工藝等，經公司質量管理部門組織相關人員評審，確認為有效創新并在公司范圍內推廣應用后，根據創新成果的經濟效益和質量效益，給予創新人一次性獎勵：經濟效益在[X]元以下的，給予獎勵[X]元；經濟效益在[X]元至[X]元之間的，給予獎勵[X]元；經濟效益在[X]元以上的，給予獎勵[X]元。質量優秀項目獎獲得省、市級優質工程獎的項目部，給予項目部一次性獎勵：省級優質工程獎獎勵[X]元，市級優質工程獎獎勵[X]元。同時，對項目負責人給予[X]元的獎勵，并在公司內部進行通報表揚。質量管理部門獎在年度質量管理工作中，成績顯著，工程質量合格率達到[X]%以上，優良率較上一年度提高[X]%以上的部門，給予部門一次性獎勵[X]元。部門負責人給予[X]元的獎勵，并在公司內部進行通報表揚。3.安全質量綜合獎勵對在安全質量工作中同時表現優秀，在安全管理和質量管理方面均取得突出成績的部門和個人，給予特別獎勵：部門獲得安全部門獎和質量管理部門獎的，給予部門額外獎勵[X]元，部門負責人給予[X]元的獎勵。個人獲得安全先進個人獎和質量標兵獎的，給予個人額外獎勵[X]元，并在公司內部進行隆重表彰。三、處罰制度1.安全處罰一般安全違章行為處罰員工違反安全操作規程，但未造成安全事故的，給予警告處分，并罰款[X]元。未正確佩戴或使用勞動防護用品的，給予警告處分，并罰款[X]元。施工現場安全警示標志設置不規范的，責令限期整改，并處以[X]元罰款；逾期未整改的，加倍處罰。嚴重安全違章行為處罰違反安全規章制度，冒險作業，尚未造成安全事故的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。擅自拆除、停用安全設施設備的，責令立即恢復，并給予記大過處分，并處以[X]元罰款。對安全隱患排查治理不力，導致同一隱患重復出現[X]次以上的，給予降職或撤職處分，并處以[X]元罰款。安全事故處罰發生一般安全事故的，對事故責任部門負責人給予警告至記過處分，并處以[X]元罰款；對直接責任人給予記過至記大過處分，并處以[X]元罰款。發生較大安全事故的，對事故責任部門負責人給予記大過至降職處分，并處以[X]元罰款；對直接責任人給予降職至撤職處分，并處以[X]元罰款。發生重大及以上安全事故的，對事故責任部門負責人給予撤職處分，依法追究法律責任；對直接責任人給予開除處分，依法追究法律責任。同時，對公司相關管理人員按照事故調查處理意見進行嚴肅問責。2.質量處罰一般質量問題處罰工程施工過程中，出現一般質量缺陷，但未影響工程結構安全和使用功能的，責令限期整改，并處以[X]元罰款。對責任班組負責人給予警告處分。未按照施工圖紙和施工規范施工，造成工程質量不符合標準要求的，責令返工整改，并處以[X]元罰款。對責任部門負責人給予警告處分，對直接責任人給予記過處分。嚴重質量問題處罰工程質量出現嚴重缺陷，影響工程結構安全和使用功能的，責令返工重建，并處以[X]元罰款。對責任部門負責人給予記過至記大過處分，對直接責任人給予記大過至降職處分。因質量問題導致工程質量事故的，對事故責任部門負責人給予降職至撤職處分，并處以[X]元罰款；對直接責任人給予開除處分，并處以[X]元罰款。同時，對公司相關管理人員按照事故調查處理意見進行嚴肅問責。3.安全質量綜合處罰對在安全質量工作中同時存在違規行為，既違反安全規定又違反質量規定的部門和個人，給予加重處罰：部門同時受到安全處罰和質量處罰的，處罰金額累加計算，并對部門負責人給予降職或撤職處分。個人同時受到安全處罰和質量處罰的，處罰金額累加計算，并給予開除處分。四、獎罰程序1.獎勵程序申報：各部門、各項目部發現符合獎勵條件的部門和個人后，應及時填寫《安全質量獎勵申報表》，詳細說明事跡和獎勵理由，并附上相關證明材料，報公司安全管理部門或質量管理部門。審核：安全管理部門或質量管理部門收到申報材料后，組織相關人員進行審核，核實申報內容的真實性和準確性。對于符合獎勵條件的，提出獎勵建議，報公司分管領導審批。批準：公司分管領導對獎勵建議進行審批，批準后由公司人力資源部門負責辦理獎勵手續，發放獎金和榮譽證書。表彰：公司定期召開表彰大會，對獲得獎勵的部門和個人進行公開表彰，宣傳他們的先進事跡，激勵全體員工積極參與安全質量工作。2.處罰程序調查：公司安全管理部門或質量管理部門在日常檢查或接到安全質量事故報告后，對違規行為進行調查取證，查明事實真相，確定責任部門和責任人。告知：安全管理部門或質量管理部門將調查結果告知責任部門和責任人，聽取他們的陳述和申辯。如責任部門和責任人對調查結果有異議，可在規定時間內提出申訴。決定：根據調查結果和責任部門、責任人的陳述申辯情況，安全管理部門或質量管理部門提出處罰建議，報公司分管領導審批。公司分管領導批準后，下達處罰決定。執行：處罰決定下達后，由公司人力資源部門負責執行處罰措施，如罰款、處分等。責任部門和責任人