2024年晉煤集團薪酬管理辦法?一、總則（一）目的為建立科學合理的薪酬體系，充分調動員工的工作積極性和主動性，吸引和留住優秀人才，促進晉煤集團持續健康發展，特制定本薪酬管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于晉煤集團本部及所屬各子公司、分公司的全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配要體現崗位價值和員工貢獻，確保公平公正。2.激勵導向原則：薪酬體系應具有激勵作用，鼓勵員工不斷提升工作績效。3.市場對標原則：參考同行業薪酬水平，保持晉煤集團薪酬的競爭力。4.動態調整原則：根據企業發展、市場變化等因素適時調整薪酬。二、薪酬結構（一）薪酬構成員工薪酬由基本工資、績效工資、津補貼、獎金等部分構成。（二）基本工資1.崗位工資根據員工所在崗位的職責、技能要求等確定，體現崗位價值。崗位工資分為不同的等級，每個等級對應相應的工資標準。2.薪級工資與員工的工作年限、學歷、職稱等因素相關，反映員工個人的資歷和能力。根據工作年限和學歷等情況確定薪級，薪級工資隨工作年限等因素正常晉升。（三）績效工資根據員工的工作績效評估結果發放，與員工的工作表現、工作業績緊密掛鉤?？冃ЧべY考核周期可分為月度、季度、年度等，具體考核辦法由各單位根據實際情況制定。（四）津補貼1.地區補貼根據工作所在地的地區差異發放，以補償員工因地區差異而產生的生活成本增加等問題。2.崗位補貼對從事特殊崗位或艱苦崗位的員工給予補貼，如井下作業補貼、高溫補貼等。3.其他補貼如職稱補貼、技能補貼等，鼓勵員工提升自身素質和技能水平。（五）獎金1.年度獎金根據企業年度經營業績和員工個人表現發放，體現員工對企業年度貢獻的回報。年度獎金的分配方案根據企業年度經營指標完成情況、員工個人績效考核結果等綜合確定。2.專項獎金針對特定項目或任務設立的獎金，如技術創新獎、安全生產獎等，對在相關工作中表現突出的員工給予獎勵。三、薪酬確定與調整（一）薪酬確定1.新員工薪酬新員工入職時，根據其應聘崗位確定崗位工資等級，按照學歷、工作經驗等確定薪級工資，同時參考同崗位現有員工薪酬水平確定試用期薪酬。試用期結束后，根據考核結果確定正式薪酬。2.崗位變動薪酬員工崗位發生變動時，按照新崗位的薪酬標準確定薪酬。崗位變動后，試用期薪酬按照新崗位試用期規定執行，轉正后根據新崗位薪酬體系重新核定薪酬。（二）薪酬調整1.定期調整普調：根據企業經濟效益、物價指數等因素，每年對全體員工基本工資進行適當調整，調整幅度根據企業實際情況確定。晉級調整：結合員工年度績效考核結果，對符合晉級條件的員工進行薪級工資晉級調整，晉級比例根據企業相關規定執行。2.不定期調整崗位價值變動調整：當企業內部崗位設置、職責、工作內容等發生重大變化時，重新評估崗位價值，調整崗位工資標準。市場薪酬水平變動調整：參考同行業薪酬水平變化情況，適時調整晉煤集團薪酬，以保持薪酬競爭力。四、績效考核（一）考核主體績效考核分為上級考核、同級考核、下級考核和自我考核等多種方式，綜合評價員工工作績效。（二）考核內容1.工作業績：主要考核員工在本職工作中完成任務的數量、質量、效率等方面的表現。2.工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。3.工作態度：如責任心、敬業精神、工作積極性等。（三）考核周期1.月度考核：對員工當月工作表現進行考核，考核結果與月度績效工資掛鉤。2.季度考核：綜合季度內各月考核情況，對員工季度工作績效進行全面評價，考核結果作為季度獎金發放等的依據。3.年度考核：對員工全年工作績效進行考核，考核結果與年度獎金分配、崗位晉升、薪酬調整等掛鉤。（四）考核結果應用1.績效工資發放：根據績效考核結果確定員工月度績效工資發放金額。2.獎金分配：年度獎金根據年度考核結果進行分配。3.崗位晉升：考核優秀的員工在崗位晉升時具有優先資格。4.薪酬調整：連續考核優秀或符合晉級條件的員工進行薪酬晉級調整。五、特殊情況薪酬處理（一）加班薪酬1.工作日加班：員工在工作日加班的，按照不低于本人小時工資基數的150%支付加班工資。2.周末加班：周末加班又不能安排補休的，按照不低于本人日工資基數的200%支付加班工資。3.法定節假日加班：法定節假日加班的，按照不低于本人日工資基數的300%支付加班工資。（二）休假薪酬1.年休假：員工享受帶薪年休假，休假期間工資正常發放。2.病假：根據員工在本單位的工作年限，給予一定期限的病假，病假期間工資按照相關規定發放。3.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和企業相關規定執行，休假期間工資待遇按規定發放。（三）離職薪酬1.員工主動離職：按照正常出勤結算工資，在離職手續辦理完畢后一次性支付。2.企業辭退員工：根據辭退原因和相關規定支付工資及經濟補償等。六、薪酬發放與管理（一）薪酬發放1.薪酬發放時間：每月[具體日期]發放上月工資。如遇節假日提前或順延。2.發放形式：通過銀行代發等方式將薪酬發放至員工個人工資賬戶。（二）薪酬核算1.人力資源部門負責薪酬核算工作，依據員工考勤記錄、績效考核結果等進行準確核算。2.財務部門負責對薪酬核算結果進行審核，確保薪酬發放的準確性和合規性。（三）薪酬保密1.員工應對自己的薪酬信息予以保密，不得向他人透露。2.企業各級管理人員不得私自向員工透露其他員工薪酬情況。（四）監督與檢查1.內部審計部門定期對薪酬管理情況進行審計監督，確保薪酬制度執行的合規性。2.人力資源部門對薪酬管理中的問題及時進行梳理和改進，不斷完善薪酬體系。七、附則（一）解釋權本辦法由晉煤集團人力資源部門負責解釋。（二）施行日期本辦法自2024年[具體日期]起施行，原薪酬管理辦法同時廢止。如遇國家法律法規和政策調整，本辦法相應條款按新規定執行。在制定和實施2024年晉煤集團薪酬管理辦法過程中，要確保公平公正公開，充分發揮薪