1山東華龍人事考勤管理規定?一、總則1.目的為加強公司人事考勤管理，規范員工出勤行為，維護正常工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于山東華龍公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保員工出勤情況得到有效記錄和管理。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。特殊崗位或因工作需要可另行規定工作時間，但需報人力資源部備案。2.考勤方式采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。公司設有打卡機，員工應在規定時間內打卡上下班。因特殊情況無法打卡的，需填寫《未打卡說明》，經上級主管簽字確認后交人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規定上班時間15分鐘以內打卡視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。早退：未到規定下班時間提前15分鐘以內打卡視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。曠工：未請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。事假期間無工資。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經上級主管批準后使用。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。男員工護理假[X]天。產假和護理假期間工資按照國家相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。請假[X]天以內（含[X]天），由上級主管審批；請假超過[X]天，需經上級主管、部門負責人和人力資源部審批。員工將審批后的《請假申請表》交人力資源部備案，并做好工作交接。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外從事公司安排的工作視為加班。2.加班申請員工加班應提前填寫《加班申請表》，經上級主管批準后方可加班。特殊情況來不及提前申請的，應在加班結束后24小時內補辦申請手續。3.加班補償公司原則上安排調休代替加班工資。調休應在加班后的一個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。五、考勤數據統計與核對1.考勤數據統計人力資源部負責每月對員工的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數等。2.考勤數據核對每月初，人力資源部將上月考勤數據反饋給各部門進行核對。員工如有異議，應在接到反饋后的[X]個工作日內與人力資源部溝通核實。經核對無誤的考勤數據作為員工工資核算、績效評估等的依據。六、考勤監督與檢查1.監督檢查部門公司人力資源部負責對員工考勤情況進行日常監督檢查，不定期對各部門考勤情況進行抽查。2.違規處理對于違反考勤規定的員工，人力資源部將根據本規定進行相應處理，并將處理結果通報全公司。對違反考勤規定情節嚴重的，公司將視情況給予紀律處分，直