職業健康管理辦法?一、總則1.目的為加強公司職業健康管理，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司內所有從事與職業健康相關活動的部門、崗位及人員。3.基本原則職業健康管理遵循"預防為主、防治結合"的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。二、職責分工1.公司管理層負責審批職業健康管理工作的規劃、計劃、預算等重要事項。提供職業健康管理工作所需的資源支持，包括人力、物力、財力等。對職業健康管理工作進行總體決策和監督，確保各項措施的有效實施。2.安全管理部門負責制定、修訂和完善職業健康管理制度，并監督執行。組織開展職業健康培訓教育工作，提高員工的職業健康意識和技能。定期組織職業健康檢查，建立員工職業健康監護檔案。負責職業病危害項目申報工作，組織對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價。協調處理職業健康事故，參與事故調查分析，提出處理意見和防范措施。3.各部門負責本部門職業健康管理工作的具體實施，確保本部門員工遵守職業健康管理制度。協助安全管理部門開展職業健康培訓教育、職業健康檢查等工作。負責本部門工作場所的職業病危害防護設施的日常維護和管理，確保其正常運行。及時向安全管理部門報告本部門發生的職業健康異常情況或事故隱患。4.員工遵守公司職業健康管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加職業健康培訓教育活動，提高自身職業健康意識和自我保護能力。發現職業健康異常情況或事故隱患及時報告，并配合公司進行調查處理。三、職業病危害預防與控制1.建設項目職業病防護設施"三同時"新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業病危害的，應當按照國家有關規定，在可行性論證階段進行職業病危害預評價。建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下統稱"三同時"）。建設項目竣工驗收前，建設單位應當按照有關規定委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。2.職業病危害因素識別與評估安全管理部門定期組織對公司工作場所進行職業病危害因素識別與評估，確定存在的職業病危害因素種類、濃度（強度）及分布情況。根據職業病危害因素識別與評估結果，制定相應的職業病危害防治措施，明確防護設施、個人防護用品配備要求等。3.職業病危害防護設施按照國家有關標準和規定，為工作場所配備必要的職業病危害防護設施，如通風換氣設施、排毒除塵設備、防暑降溫設施、噪聲防護設施等。建立職業病危害防護設施維護管理制度，定期對防護設施進行檢查、維護和保養，確保其正常運行，有效發揮防護作用。4.個人防護用品配備與使用根據工作場所職業病危害因素的特點，為員工配備合適的個人防護用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護服、防護手套等。制定個人防護用品管理制度，明確個人防護用品的采購、發放、使用、更換、報廢等管理要求。監督員工正確佩戴和使用個人防護用品，定期組織檢查，對不按規定佩戴和使用的員工進行教育和糾正。四、職業健康培訓教育1.培訓計劃制定安全管理部門每年根據公司職業健康管理工作的需要，制定年度職業健康培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容國家有關職業健康法律法規、標準規范。公司職業健康管理制度和操作規程。職業病危害因素的危害及防護知識。勞動防護用品的正確佩戴和使用方法。職業健康事故案例分析等。3.培訓方式采用集中培訓、現場培訓、網絡培訓等多種方式相結合，確保培訓效果。邀請職業衛生專家、安全管理人員等進行授課，提高培訓的專業性和權威性。4.培訓記錄與檔案每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等。建立員工職業健康培訓教育檔案，記錄員工的培訓情況，包括培訓時間、培訓內容、考核成績等，培訓檔案應妥善保存。五、職業健康檢查1.職業健康檢查機構選擇選擇依法設立并取得相應資質的職業健康檢查機構為員工進行職業健康檢查。2.職業健康檢查類型及周期上崗前職業健康檢查：新員工在上崗前應進行職業健康檢查，不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。在崗期間職業健康檢查：根據不同崗位的職業病危害因素，按照國家規定的周期組織員工進行在崗期間職業健康檢查。離崗時職業健康檢查：員工離職前應進行職業健康檢查，對未進行離崗時職業健康檢查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。3.職業健康檢查結果處理職業健康檢查機構應及時將檢查結果反饋給公司和員工。對職業健康檢查中發現有職業禁忌、疑似職業病或職業病的員工，按照國家有關規定進行妥善處理。對職業禁忌的員工，應及時調整工作崗位；對疑似職業病或職業病的員工，應安排其進行進一步的診斷、治療，并按照工傷保險等有關規定處理。4.職業健康監護檔案建立安全管理部門負責為每位員工建立職業健康監護檔案，檔案內容包括員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、職業病診療等有關個人健康資料。職業健康監護檔案應妥善保存，員工離職時，應將其職業健康監護檔案移交其新的用人單位；無新用人單位的，應當按照國家有關規定妥善保存。六、職業病診斷與鑒定1.職業病診斷申請員工被診斷為疑似職業病的，公司應及時安排其到具有職業病診斷資質的醫療衛生機構進行職業病診斷。申請職業病診斷時，公司應如實提供職業病診斷所需的資料，包括職業史、職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等。2.職業病診斷鑒定員工或公司對職業病診斷結果有異議的，可以在接到診斷證明書之日起30日內，向做出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。職業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成，負責對職業病診斷爭議進行鑒定。公司應積極配合職業病診斷與鑒定工作，按照要求提供相關資料和信息。七、職業健康事故處理1.事故報告發生職業健康事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應于1小時內向安全管理部門和公司主要負責人報告。安全管理部門接到報告后，應立即報告當地安全生產監督管理部門和有關部門，并按照有關規定及時啟動事故應急預案。2.事故應急救援公司制定職業健康事故應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、救援措施等內容。定期組織應急演練，提高員工的應急救援能力和自我保護意識。在職業健康事故發生時，應立即組織救援，采取有效措施，控制事故現場，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。3.事故調查與處理事故發生后，由安全管理部門牽頭，組織相關部門成立事故調查組，對事故進行調查。事故調查組應查明事故發生的原因、經過、人員傷亡情況及直接經濟損失等，認定事故性質和責任。根據事故調查結果，提出事故處理意見和防范措施，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理，確保類似事故不再發生。八、監督與考核1.監督檢查安全管理部門定期對公司各部門職業健康管理工作進行監督檢查，檢查內容包括職業健康管理制度執行情況、職業病危害防護設施運行情況、個人防護用品配備與使用情況、職業健康培訓教育情況、職業健康檢查情況等。對監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。2.考核評價建立職業健康管理工作考核評價制度，對各部門職業健康管理工作進行年度考核評價。考核評價內容包括職業健康管理目標完成情況、職業健康管理制度建設與執行情況、職業病危害防治措施落實情況、職業健康培訓教育效果、職業健康事故發生率等。根據考核評價結果，對職業健康管理工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵；對未完成職業健康管理目標或存在嚴重問題的