汽車運輸有限公司勞動用工管理與職工獎懲規(guī)定?一、總則1.目的為規(guī)范公司勞動用工管理，加強職工隊伍建設(shè)，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.基本原則公司勞動用工管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。職工獎懲遵循公開、公平、公正的原則，以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。二、勞動用工管理（一）招聘與錄用1.招聘需求各部門根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門提交招聘需求計劃，包括崗位名稱、人數(shù)、任職要求、崗位職責(zé)等。2.招聘渠道公司通過多種渠道進(jìn)行招聘，如招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘、內(nèi)部推薦等。3.招聘流程發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)聘者投遞簡歷。對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。組織面試，包括初面、復(fù)面等環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評估。面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，核實其提供信息的真實性。確定錄用人員名單，發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。4.入職手續(xù)新員工入職時需提交以下材料：身份證原件及復(fù)印件。學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。離職證明（如有）。一寸免冠照片若干。其他相關(guān)材料。人力資源部門負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、發(fā)放工作牌、安排辦公座位、介紹公司規(guī)章制度等。（二）勞動合同管理1.合同簽訂公司與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.合同期限根據(jù)崗位特點和工作需要確定勞動合同期限，初次簽訂勞動合同的期限一般不超過三年。3.合同續(xù)簽勞動合同期滿前，人力資源部門提前一個月通知員工是否續(xù)簽。員工同意續(xù)簽的，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)；員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)在期滿前書面通知公司。4.合同解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。公司被依法宣告破產(chǎn)的。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟(jì)補償符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，公司解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（三）工作時間與休息休假1.工作時間公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作八小時，每周工作四十小時。因工作需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2.休息休假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。婚假：符合法律規(guī)定結(jié)婚的員工，享受婚假3天。產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。陪產(chǎn)假：符合法律規(guī)定生育子女的，男方享受陪產(chǎn)假15天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。（四）工資福利管理1.工資構(gòu)成員工工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等確定；績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放；加班工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.工資發(fā)放公司每月[具體日期]以貨幣形式支付員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.福利待遇公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司為員工提供住房公積金，按照國家規(guī)定的比例繳存。公司根據(jù)實際情況，為員工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。三、職工獎懲（一）獎勵1.獎勵種類嘉獎：對表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的員工給予嘉獎，頒發(fā)榮譽證書，獎勵[X]元。記功：對在工作中取得顯著成績、為公司做出重要貢獻(xiàn)的員工給予記功，頒發(fā)榮譽證書，獎勵[X]元。記大功：對在工作中表現(xiàn)特別突出、為公司帶來重大利益的員工給予記大功，頒發(fā)榮譽證書，獎勵[X]元。授予榮譽稱號：對在公司發(fā)展過程中做出卓越貢獻(xiàn)、具有模范帶頭作用的員工授予榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，獎勵[X]元。2.獎勵情形在工作中積極創(chuàng)新，提出合理化建議，經(jīng)采納后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面做出突出成績，為公司贏得榮譽或帶來重大利益的。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的。在搶險救災(zāi)、維護(hù)公司安全穩(wěn)定等方面表現(xiàn)突出的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。3.獎勵程序由所在部門提出獎勵建議，填寫《員工獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由。人力資源部門對獎勵建議進(jìn)行審核，提出審核意見。公司領(lǐng)導(dǎo)審批，確定獎勵種類和金額。召開表彰大會，頒發(fā)獎勵證書和獎金，對受獎員工進(jìn)行公開表揚。（二）懲罰1.懲罰種類警告：對違反公司規(guī)章制度、情節(jié)較輕的員工給予警告處分，并處以[X]元罰款。記過：對違反公司規(guī)章制度、情節(jié)較重的員工給予記過處分，并處以[X]元罰款。記大過：對違反公司規(guī)章制度、情節(jié)嚴(yán)重的員工給予記大過處分，并處以[X]元罰款。降職降薪：對違反公司規(guī)章制度、給公司造成較大損失的員工給予降職降薪處分，降職幅度為[X]級，降薪幅度為[X]%。撤職：對違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失的員工給予撤職處分，解除勞動合同，并處以[X]元罰款。開除：對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成特別重大損失或觸犯法律法規(guī)的員工給予開除處分，解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補償。2.懲罰情形遲到、早退、曠工的。工作時間內(nèi)玩忽職守、消極怠工的。違反操作規(guī)程，造成安全事故或質(zhì)量事故的。違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密的。違反廉潔自律規(guī)定，收受禮品、禮金或謀取不正當(dāng)利益的。其他違反公司規(guī)章制度的行為。3.懲罰程序由所在部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)，填寫《員工懲罰申請表》，詳細(xì)說明懲罰事由。人力資源部門對懲罰申請進(jìn)行審核，提出審核意見。公司領(lǐng)導(dǎo)審批，確定懲罰種類和金額。向受罰員工送達(dá)《員工懲罰決定書》，告知其懲罰理由、依據(jù)和申訴權(quán)利。