工會制度匯編?一、總則（一）宗旨本工會以維護職工合法權益、促進企業發展為宗旨，團結和動員全體職工，積極投身企業建設，推動企業與職工共同發展。（二）基本原則1.依法建會原則：嚴格按照《中華人民共和國工會法》及相關法律法規建立工會組織。2.民主管理原則：充分發揚民主，保障職工的民主權利，實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督。3.服務職工原則：以職工為本，關心職工生活，為職工辦實事、做好事、解難事，維護職工的合法權益。二、工會組織（一）會員1.入會條件：凡在本企業工作，與企業建立勞動關系的職工，承認工會章程，均可加入工會組織。2.會員權利選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。在勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生等方面享受國家法律、法規和政策規定的勞動權益，享受企業的集體合同、勞動合同規定的各種權益。參加工會組織的有關會議和工會組織開展的各類活動。3.會員義務學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。遵守憲法和法律，維護社會公德和企業的規章制度，遵守勞動紀律。正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。（二）組織架構1.會員大會：工會的最高權力機構是會員大會，會員大會每年召開一次，由工會委員會召集。會員大會的職權是：審議和批準工會委員會的工作報告。審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。選舉工會委員會和經費審查委員會。決定工會工作的重大問題。2.工會委員會：工會委員會由會員大會選舉產生，每屆任期[X]年。工會委員會設主席[X]名，副主席[X]名，委員若干名。工會委員會的職責是：貫徹執行會員大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主決策、民主管理和民主監督。參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化技術和科學管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促企業行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會事業。3.經費審查委員會：經費審查委員會由會員大會選舉產生，每屆任期與工會委員會相同。經費審查委員會設主任[X]名，委員若干名。經費審查委員會的職責是：審查工會經費收支和財產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行。檢查工會經費預算、決算的編制和執行情況，對工會經費收支和財產管理提出意見和建議。對工會經費使用情況進行審計監督，定期向會員大會或會員代表大會報告經費審查情況。三、職工代表大會制度（一）職權1.審議建議權：聽取企業發展規劃、生產經營管理等重大事項的報告，提出意見和建議。2.審議通過權：審議通過企業集體合同草案、工資集體協議草案、勞動安全衛生專項集體合同草案、女職工權益保護專項集體合同草案等涉及職工切身利益的重要事項。3.審議決定權：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。4.評議監督權：評議企業領導人員，并提出獎懲和任免的建議。5.推薦選舉權：根據企業行政領導的提名，民主推薦企業中層行政管理人員；根據企業工會委員會的提名，民主選舉企業工會委員會成員。（二）組織制度1.職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經企業領導班子、工會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。2.職工代表大會的議題，應當根據企業的中心工作、職工的普遍要求，由企業工會與企業行政領導協商確定，并提前[X]天通知職工代表。3.職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表的過半數通過。（三）工作程序1.會前準備：工會委員會負責組織職工代表大會的籌備工作，包括確定會議議題、起草工作報告、征集職工提案等。2.會議召開：會議由工會主席主持，按照預定程序進行，包括聽取報告、審議議題、討論發言、表決通過等環節。3.會后落實：工會委員會負責督促檢查職工代表大會決議的執行情況，并向職工代表大會報告。四、勞動法律監督制度（一）監督組織成立勞動法律監督委員會，由工會代表、職工代表和企業行政代表組成，工會代表擔任主任。勞動法律監督委員會定期召開會議，研究部署勞動法律監督工作。（二）監督內容1.企業執行勞動法律法規的情況，包括勞動合同的簽訂、履行、解除情況，工資支付、社會保險繳納情況，工作時間、休息休假情況等。2.企業執行勞動安全衛生法律法規的情況，包括勞動安全設施的配備、使用情況，勞動衛生條件的改善情況，職業危害防護情況等。3.企業執行女職工和未成年工特殊保護法律法規的情況，包括女職工禁忌勞動范圍的執行情況，未成年工的勞動保護情況等。（三）監督方式1.定期檢查：勞動法律監督委員會定期對企業執行勞動法律法規的情況進行檢查，發現問題及時提出整改意見。2.不定期抽查：根據職工的舉報和反映，對企業的某些方面進行不定期抽查，及時發現和糾正違法行為。3.參與勞動爭議調解：勞動法律監督委員會參與企業勞動爭議的調解工作，維護職工的合法權益。五、勞動競賽與合理化建議制度（一）勞動競賽1.競賽目標：圍繞企業生產經營目標，開展形式多樣的勞動競賽活動，激發職工的勞動熱情和創造力，提高企業經濟效益。2.競賽內容：根據企業不同時期的工作重點，確定勞動競賽的內容，包括生產指標、質量指標、安全指標、成本指標等。3.競賽形式：采用班組競賽、車間競賽、全廠競賽等多種形式，對在勞動競賽中表現突出的單位和個人進行表彰獎勵。（二）合理化建議1.建議范圍：鼓勵職工圍繞企業生產經營管理、技術創新、節能減排等方面提出合理化建議。2.建議征集：通過設立意見箱、開展網上征集、召開座談會等形式，廣泛征集職工的合理化建議。3.建議評審：由企業相關部門組成評審小組，對職工提出的合理化建議進行評審，評選出優秀合理化建議。4.獎勵措施：對采納實施的合理化建議給予獎勵，獎勵標準根據建議的經濟效益和社會效益確定。六、職工教育培訓制度（一）培訓目標提高職工的思想政治素質、業務技術水平和創新能力，培養適應企業發展需要的高素質職工隊伍。（二）培訓內容1.思想政治教育：包括黨的路線方針政策、職業道德、法律法規等。2.業務技術培訓：根據職工的崗位需求，開展專業技術知識、操作技能等方面的培訓。3.創新能力培養：開展創新思維、創新方法等方面的培訓，鼓勵職工進行技術創新和管理創新。（三）培訓方式1.內部培訓：由企業內部的專業技術人員和管理人員擔任培訓教師，開展崗位技能培訓、業務知識培訓等。2.外部培訓：選派職工參加上級工會組織的培訓、行業協會組織的培訓、高校和科研機構舉辦的培訓等。3.在線學習：利用網絡平臺，開展在線課程學習、遠程培訓等，方便職工隨時隨地學習。（四）培訓管理1.制定培訓計劃：根據企業發展需要和職工培訓需求，制定年度培訓計劃，并組織實施。2.建立培訓檔案：對職工的培訓情況進行記錄，建立培訓檔案，作為職工考核、晉升、獎勵的依據。3.評估培訓效果：通過考試、考核、問卷調查等方式，評估培訓效果，及時調整培訓內容和方式。七、職工福利制度（一）節日福利在元旦、春節、五一、國慶等節日，為職工發放節日慰問品。（二）生日福利為職工發放生日蛋糕或生日禮金。（三）健康體檢定期組織職工進行健康體檢，關注職工身體健康。（四）困難職工幫扶建立困難職工檔案，對生活困難的職工給予幫扶救助，包括發放困難補助金、提供生活物資援助等。（五）職工食堂為職工提供衛生、可口的工作餐，改善職工就餐條件。（六）職工宿舍為外地職工提供宿舍，解決職工的住宿問題。八、工會經費管理制度（一）經費來源1.會員繳納的會費。2.企業按每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格執行國家財經法律法規和工會財務制度，確保經費使用合法合規。2.經費獨立原則：工會應依法單獨開設銀行賬戶，獨立進行財務核算，不與企業行政財務或其他部門財務合并賬戶。3.預算管理原則：工會經費收支實行預算管理，編制年度預算，報經會員大會或會員代表大會審查通過，并報上級工會備案。4.服務職工原則：經費使用要突出重點，優化支出結構，集中財力保證維護職工合法權益、開展職工服務和工會活動等方面的支出。5.勤儉節約原則：工會要貫徹勤儉節約的方針，嚴格控制工會經費開支，提高經費使用效益。（三）經費使用范圍1.會員活動支出：用于會員開展教育、文體、宣傳等活動方面的支出。2.職工活動支出：用于開展職工教育、文體、宣傳、勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動方面的支出。3.維權支出：用于維護職工權益的支出，包括勞動爭議調解、法律咨詢、法律援助等。4.業務支出：用于工會培訓、會議、專項業務等方面的支出。5.資本性支出：用于工會房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕等方面的支出。6.事業支出：用于工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的各項支出。7.其他支出：用于以上支出以外的各項支出，包括工會組織的困難職工幫扶、送溫暖等活動支出。（四）經費審批程序1.工會各項經費支出，必須嚴格執行財務制度和審批程序。2.日常開支由工會主席審批，重大開支需經工會委員會集體研究決定。3.經費報銷時，應提供合法有效的憑證，經審批后，方可報銷。（五）經費審查監督1.工會經費審查委員會