中鋁華大科技股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法?第一章總則第一條目的為規(guī)范中鋁華大科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱"公司"）的勞動(dòng)合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司與員工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過(guò)程管理。公司全體員工均應(yīng)遵守本辦法。第三條基本原則勞動(dòng)合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同類型1.公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.固定期限勞動(dòng)合同是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同期限確定1.新員工入職時(shí)，公司根據(jù)崗位性質(zhì)、工作任務(wù)及員工個(gè)人情況等因素，合理確定勞動(dòng)合同期限。2.對(duì)于初次簽訂勞動(dòng)合同的員工，一般簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限根據(jù)崗位需求確定，原則上不低于一年。第六條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.除前款規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第七條勞動(dòng)合同簽訂流程1.新員工入職后，人力資源部門應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。2.人力資源部門負(fù)責(zé)起草勞動(dòng)合同文本，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。3.審核通過(guò)后的勞動(dòng)合同文本，由人力資源部門組織員工簽字確認(rèn)，公司加蓋公章。4.人力資源部門負(fù)責(zé)將勞動(dòng)合同文本一份交員工本人保存，一份留存公司歸檔。第八條試用期規(guī)定1.公司與員工可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。5.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)合同的履行第九條雙方義務(wù)1.公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供必要的勞動(dòng)條件，保障員工的合法權(quán)益。2.員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，認(rèn)真履行工作義務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十條工作崗位與工作地點(diǎn)變更1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因，確需變更員工工作崗位或工作地點(diǎn)的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。3.員工不同意變更工作崗位或工作地點(diǎn)的，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定履行相應(yīng)義務(wù)；如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整1.公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、薪酬政策及員工工作表現(xiàn)等因素，對(duì)員工的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。2.勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。定期調(diào)整一般在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行；不定期調(diào)整根據(jù)員工崗位變動(dòng)、業(yè)績(jī)突出等情況適時(shí)進(jìn)行。3.公司對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并與員工協(xié)商一致。第十二條加班管理1.公司實(shí)行加班審批制度，員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班時(shí)間、加班原因、加班內(nèi)容等信息。3.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；集體合同沒(méi)有約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條休假管理1.員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照公司規(guī)定安排休假。3.病假期間，員工應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。4.事假期間，公司不支付工資。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)按照公司要求提供相關(guān)證明材料。第四章勞動(dòng)合同的變更第十四條變更情形1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，公司可以變更勞動(dòng)合同：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等發(fā)生變化的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條變更流程1.公司提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向員工說(shuō)明變更的原因、內(nèi)容及對(duì)員工權(quán)益的影響，并與員工協(xié)商一致。2.員工提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明變更的理由和要求。公司收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，并與員工協(xié)商。3.經(jīng)協(xié)商一致的變更事項(xiàng)，公司與員工應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第五章勞動(dòng)合同的解除第十六條協(xié)商解除1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十七條公司單方解除1.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。4.公司單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具解除勞動(dòng)合同的證明。第十八條員工單方解除1.員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)員工提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。2.有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。4.員工單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。如因員工原因給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第六章勞動(dòng)合同的終止第十九條終止情形1.勞動(dòng)合同期滿的；2.員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；5.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條終止流程1.勞動(dòng)合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前通知員工勞動(dòng)合同即將到期，并詢問(wèn)員工是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.如員工愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)與員工協(xié)商續(xù)訂事宜，并簽訂新的勞動(dòng)合同。3.如員工不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，出具終止勞動(dòng)合同的證明，并按照國(guó)家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，符合法定情形的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4.本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十二條爭(zhēng)議預(yù)防1.公司加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善內(nèi)部規(guī)章制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。2.人力資源部門定期組織員工進(jìn)行勞動(dòng)合同法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。3.公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，避免矛盾激化。第二十三條爭(zhēng)議解決方式1.公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、公司代表和工會(huì)