汕尾職業技術學院教職工考勤管理暫行辦法-汕尾職業技?一、總則1.目的為加強學校教職工隊伍建設，規范教職工考勤管理，維護學校正常的教育教學和工作秩序，提高工作效率和質量，根據國家有關法律法規和學校實際情況，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于汕尾職業技術學院全體教職工（包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等）。3.考勤原則考勤工作堅持客觀公正、公開透明、注重實效的原則，實行定期考勤與不定期抽查相結合，以保證考勤結果的真實性和準確性。二、考勤內容與方式1.考勤內容出勤情況：包括正常上班、下班、簽到、簽退等情況。請假情況：分為病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等各類假期的申請與審批。曠工情況：未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的行為。2.考勤方式簽到簽退學校實行指紋簽到簽退制度，教職工應按照學校規定的作息時間按時簽到簽退。簽到簽退時間以學校統一規定為準。因特殊情況無法進行指紋簽到簽退的，應提前向所在部門負責人報告，并采用其他方式（如填寫簽到表等）進行考勤記錄。請假登記教職工請假應填寫《汕尾職業技術學院教職工請假申請表》，詳細說明請假原因、請假時間等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。請假申請表經批準后，交所在部門備案，作為考勤依據。考勤統計與公示各部門負責本部門教職工的考勤統計工作，每月底將考勤情況匯總后報學校人事部門。學校人事部門對全校教職工考勤情況進行審核和匯總，并在一定范圍內進行公示，接受全體教職工監督。三、請假規定1.病假教職工因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明、病歷等相關材料。病假在2天以內的，由所在部門負責人批準；病假超過2天的，需經部門負責人簽署意見后，報分管校領導批準。長期病假（連續病假超過2個月）的教職工，應按照學校規定辦理相關手續，并提交醫院的病情診斷證明和休假建議。學校可根據實際情況安排適當的工作或組織復查。2.事假教職工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并盡量避免在教學、考試等重要時間段請假。事假1天以內的，由所在部門負責人批準；事假1天以上3天以內的，需經部門負責人簽署意見后，報分管校領導批準；事假超過3天的，報校長批準。教職工請事假累計超過20天的，當年年度考核不能確定為優秀等次；超過30天的，不參加當年年度考核。3.婚假符合國家法定結婚年齡的教職工，可享受婚假。婚假天數按照國家和地方有關規定執行。教職工請婚假應提前向所在部門提出申請，并提交結婚證明等相關材料。婚假一般應在結婚登記后一年內一次性休完。婚假由所在部門負責人批準。4.產假、陪產假女教職工符合國家生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家和地方有關規定執行。男教職工符合國家生育政策的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家和地方有關規定執行。女教職工請產假應提前向所在部門提出申請，并提交醫院的預產期證明等相關材料。產假期間，學校按照國家和地方有關規定發放工資和福利待遇。男教職工請陪產假應提前向所在部門提出申請，并提交相關證明材料。陪產假由所在部門負責人批準。5.喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數按照國家和地方有關規定執行。教職工請喪假應向所在部門提交相關證明材料，經部門負責人批準后，可酌情給予一定天數的喪假。6.年假教職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據教職工累計工作年限確定，具體標準按照國家和地方有關規定執行。教職工請年假應提前向所在部門提出申請，經部門負責人批準后，報學校人事部門備案。年假一般應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經本人同意，可以不安排休年假，但學校應按照規定支付相應的工資報酬。四、曠工處理1.教職工未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，按曠工處理。2.曠工1天的，扣發當日工資的2倍，并給予批評教育；曠工2天的，扣發當日工資的3倍，并在全校范圍內通報批評；曠工3天及以上的，扣發當月工資的50%，并視情節輕重給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處分。3.連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，學校可解除聘用合同。五、考勤結果應用1.考勤結果作為教職工年度考核、績效分配、評優評先、崗位晉升等的重要依據。2.年度內累計曠工超過規定天數或請假天數超過規定標準的教職工，當年年度考核不能確定為優秀等次；情節嚴重的，考核等次應確定為不合格。3.在績效分配中，根據考勤情況適當拉開差距，對考勤表現優秀的教職工給予適當獎勵，對考勤較差的教職工扣減相應績效分數。4.各類評優評先活動優先考慮考勤記錄良好的教職工。在崗位晉升等方面，同等條件下，考勤情況較好的教職工具有優先資格。六、監督與申訴1.監督學校設立考勤監督小組，由學校紀檢監察部門、人事部門等相關人員組成，負責對全校教職工考勤情況進行監督檢查。考勤監督小組定期或不定期對各部門考勤情況進行抽查，發現問題及時督促整改。對違反考勤規定的行為，及時進行調查處理。2.申訴教職工對考勤結果有異議的，可在接到考勤結果通知后的5個工作日內，向學校人事部門提出申訴。學校人事部門應在接到申訴后的10個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。如申訴人對處理結果仍不滿意，可向學校紀檢監察部門提出復查申請，學校紀檢監察部門應在接到復