考勤制度及薪金管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，建立合理的薪金分配制度，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則；薪金管理遵循按勞分配、多勞多得、公平合理的原則。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據(jù)工作任務和業(yè)務需求靈活安排，但需確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[具體周期，如周、月、季]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進行臨時調整，調整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊情況無法按時打卡，需提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡情況說明表》。2.手工考勤因打卡設備故障、停電等特殊原因無法進行打卡考勤時，采用手工考勤記錄。部門負責人應在次日將手工考勤表交至人力資源部。手工考勤表應詳細記錄員工的出勤情況，包括上下班時間、請假、加班等信息，并由員工本人及部門負責人簽字確認。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天向直屬上級領導提出申請，并填寫《請假申請表》。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿[X]個月以上，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照以下流程審批：請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級領導審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由直屬上級領導審核后，報部門負責人審批；請假3天以上，由直屬上級領導、部門負責人審核后，報公司領導審批。經(jīng)審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案。員工應按照批準的請假時間休假，不得擅自延長或逾期不歸。3.請假銷假員工請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要續(xù)假，應提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。（四）遲到、早退、曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，且未提前報備請假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，且未提前報備請假的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過3天或累計超過5天的，公司有權解除勞動合同。（五）加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.加班申請員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按照以下流程審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級領導審批；加班1天以上3天以內(nèi)（含3天），由直屬上級領導審核后，報部門負責人審批；加班3天以上，由直屬上級領導、部門負責人審核后，報公司領導審批。經(jīng)審批后的《加班申請表》交至人力資源部備案。3.加班工資公司按照國家相關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。平時加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×34.調休員工加班后，公司可根據(jù)工作情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。員工申請調休，應提前填寫《調休申請表》，注明調休時間、調休事由等信息，并按照請假流程審批。三、薪金管理制度（一）薪金構成員工薪金由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分構成。1.基本工資基本工資是根據(jù)員工的工作崗位、工作技能、工作經(jīng)驗等因素確定的固定工資部分，是員工薪金的基礎。基本工資標準根據(jù)公司薪酬體系和市場行情定期進行調整。2.績效工資績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素考核發(fā)放的工資部分。績效工資考核周期為[具體周期，如月度、季度、年度]，考核指標和考核標準由各部門根據(jù)工作實際情況制定，并報人力資源部備案。績效工資發(fā)放金額根據(jù)員工的績效考核得分確定，計算公式為：績效工資發(fā)放金額=績效工資總額×績效考核得分÷100。3.獎金獎金是公司根據(jù)員工的工作業(yè)績、對公司的貢獻等因素發(fā)放的額外獎勵。獎金發(fā)放包括月度獎金、季度獎金、年度獎金等，具體發(fā)放條件和標準由公司另行制定。4.津貼補貼津貼補貼是公司為補償員工在特殊工作環(huán)境、工作條件下的勞動消耗或額外支出而發(fā)放的補貼。津貼補貼包括崗位津貼、交通補貼、餐補、通訊補貼等，具體標準由公司根據(jù)實際情況制定。（二）薪金發(fā)放1.公司每月[具體日期]發(fā)放上月薪金。如遇節(jié)假日，發(fā)放時間提前或順延。2.員工薪金通過銀行轉賬方式發(fā)放至員工個人工資賬戶。3.員工對薪金發(fā)放有異議的，應在薪金發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面查詢申請。人力資源部應在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予答復。（三）薪金調整1.定期調整公司根據(jù)薪酬體系和市場行情，每年定期對員工薪金進行調整。調整幅度根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、員工個人表現(xiàn)等因素綜合確定。2.不定期調整員工因崗位變動、工作業(yè)績突出、公司經(jīng)營需要等原因，公司可對其薪金進行不定期調整。薪金調整應按照公司相關規(guī)定和流程進行審批。（四）薪金扣除1.員工薪金扣除應符合國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，包括但不限于以下情況：個人所得稅；社會保險費、住房公積金；遲到、早退、曠工等違紀行為的罰款；其他按照法律法規(guī)和公司規(guī)定應扣除的費用。2.公司在扣除員工薪金時，應向員工出具書面通知，并告知扣除原因和金