公司日常管理制度1?一、總則1.目的為了規(guī)范公司日常管理，確保公司各項工作的順利開展，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。（2）以公司利益為出發(fā)點，維護(hù)公司的良好形象和聲譽。（3）公平、公正、公開，保障員工的平等權(quán)利。（4）倡導(dǎo)團(tuán)隊合作，鼓勵員工積極創(chuàng)新，共同推動公司發(fā)展。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。（1）上午上班時間：[具體時間]（2）下午上班時間：[具體時間]（3）午休時間：[具體時長]（4）下班時間：[具體時間]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，不得委托他人代打卡。3.遲到、早退及曠工處理（1）遲到：員工遲到[具體時長]以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到超過[具體時長]，按曠工半天處理。（2）早退：員工早退[具體時長]以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退超過[具體時長]，按曠工半天處理。（3）曠工：曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]或一年內(nèi)累計曠工超過[具體天數(shù)]，公司將予以辭退。4.請假制度（1）請假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（2）請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數(shù)，按審批權(quán)限逐級審批。請假[具體天數(shù)]以內(nèi)，由部門主管審批。請假[具體天數(shù)]以上至[具體天數(shù)]，由部門經(jīng)理審批。請假超過[具體天數(shù)]，由總經(jīng)理審批。（3）病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）事假：事假期間無工資。員工因特殊情況需要請事假的，應(yīng)盡量提前安排好工作，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。（5）年假：員工連續(xù)工作滿[具體年限]的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排，但公司應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（6）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前向公司報備，并提供相應(yīng)的證明材料。三、薪酬福利制度1.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。（1）基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級確定，為員工提供基本的生活保障。（2）績效工資：與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。（3）獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、個人貢獻(xiàn)等因素發(fā)放。2.薪酬發(fā)放公司每月[具體日期]發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。工資發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到員工工資卡中。3.福利政策（1）社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，繳納比例為[具體比例]。（3）帶薪年假：如前文所述。（4）節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。（5）培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。四、辦公制度1.辦公環(huán)境（1）員工應(yīng)保持辦公區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。（2）辦公桌椅、文件柜等應(yīng)擺放整齊，不得隨意挪動。（3）愛護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時報告行政部門進(jìn)行維修。2.辦公用品管理（1）辦公用品由行政部門統(tǒng)一采購、發(fā)放和管理。（2）員工根據(jù)工作需要領(lǐng)用辦公用品，填寫《辦公用品領(lǐng)用申請表》，經(jīng)部門主管審批后到行政部門領(lǐng)取。（3）節(jié)約使用辦公用品，避免浪費。對于可重復(fù)使用的辦公用品，如筆、筆記本等，應(yīng)妥善保管，以備下次使用。3.文件管理（1）公司文件分為內(nèi)部文件和外部文件。內(nèi)部文件由各部門負(fù)責(zé)起草、審核、編號和歸檔；外部文件由行政部門統(tǒng)一接收、登記、傳閱和歸檔。（2）文件的起草應(yīng)規(guī)范、準(zhǔn)確、清晰，使用公司統(tǒng)一的文件格式。文件審核應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，確保文件質(zhì)量。（3）文件傳閱應(yīng)遵循"及時、準(zhǔn)確、保密"的原則，確保文件傳遞的順暢和安全。文件傳閱完畢后，應(yīng)及時歸還行政部門歸檔。（4）重要文件應(yīng)妥善保管，涉及公司機(jī)密的文件應(yīng)嚴(yán)格按照保密制度進(jìn)行管理，防止文件泄露。4.會議制度（1）公司定期召開各類會議，包括周會、月會、季度會、年度會等。會議由相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織和主持。（2）會議通知應(yīng)提前發(fā)布，明確會議的時間、地點、主題、參會人員等信息。參會人員應(yīng)按時參加會議，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前請假。（3）會議期間應(yīng)保持安靜，認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，做好會議記錄。會議記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，會后及時整理并歸檔。（4）會議決議應(yīng)明確責(zé)任人和完成時間，相關(guān)部門和人員應(yīng)按照會議決議認(rèn)真落實，確保工作順利推進(jìn)。五、保密制度1.保密范圍（1）公司的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、客戶信息、市場策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。（2）公司尚未公開的技術(shù)資料、研究成果、業(yè)務(wù)計劃等。（3）公司員工在工作中知悉的其他涉及公司利益和安全的信息。2.保密措施（1）與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。（2）對涉及公司機(jī)密的文件、資料、數(shù)據(jù)等進(jìn)行嚴(yán)格的分類、標(biāo)識和管理，限制接觸范圍。（3）加強(qiáng)辦公區(qū)域的安全防范措施，如設(shè)置門禁系統(tǒng)、安裝監(jiān)控設(shè)備等，防止無關(guān)人員進(jìn)入。（4）對存儲公司機(jī)密信息的計算機(jī)、服務(wù)器等設(shè)備進(jìn)行加密處理，并設(shè)置訪問權(quán)限。（5）員工在使用公司設(shè)備處理公司機(jī)密信息時，應(yīng)注意妥善保管，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露。3.保密責(zé)任（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對知悉的公司機(jī)密信息予以保密。（2）如因工作需要接觸公司機(jī)密信息，應(yīng)經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在規(guī)定的范圍內(nèi)使用。（3）員工離職時，應(yīng)將涉及公司機(jī)密的文件、資料、設(shè)備等歸還公司，并辦理保密交接手續(xù)。（4）如發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密信息泄露，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行補救，并及時向公司報告。對泄露公司機(jī)密信息的員工，公司將依法追究其責(zé)任。六、行為規(guī)范1.工作態(tài)度（1）員工應(yīng)具備積極主動的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（2）對待工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，避免因粗心大意而導(dǎo)致工作失誤。（3）樹立團(tuán)隊合作精神，與同事密切配合，共同完成工作目標(biāo)。不得推諉扯皮、互相指責(zé)。2.溝通協(xié)作（1）員工之間應(yīng)保持良好的溝通，及時交流工作進(jìn)展、問題和建議。溝通方式應(yīng)簡潔明了、禮貌得體。（2）跨部門協(xié)作時，應(yīng)積極主動，互相支持，共同解決問題。不得因部門利益而影響工作的整體推進(jìn)。（3）尊重他人的意見和建議，善于傾聽不同的聲音，通過溝通協(xié)商達(dá)成共識。3.職業(yè)素養(yǎng)（1）遵守職業(yè)道德，誠實守信，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。（2）不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。（3）保持良好的工作形象，著裝整潔得體，言行舉止文明規(guī)范。4.廉潔自律（1）員工應(yīng)廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益。（2）在業(yè)務(wù)往來中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得從事任何有損公司聲譽和利益的行為。（3）發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)及時向公司報告，配合公司進(jìn)行調(diào)查處理。七、獎懲制度1.獎勵制度（1）獎勵類型：分為表彰、獎金、晉升、榮譽稱號等。（2）獎勵條件：在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出重大貢獻(xiàn)的。提出合理化建議，被公司采納并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。在項目研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面取得重大突破或創(chuàng)新的。積極參與公司組織的活動，為公司贏得榮譽的。（3）獎勵流程：由員工所在部門推薦，填寫《獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由和相關(guān)證據(jù)。經(jīng)行政部門審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，予以公布并實施獎勵。2.懲罰制度（1）懲罰類型：分為警告、罰款、降職、辭退等。（2）懲罰條件：違反公司考勤制度、辦公制度、保密制度等各項規(guī)章制度的。工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。違反職業(yè)道德，損害公司利益或聲譽的。嚴(yán)重違反公司廉潔自律規(guī)定的。（3）懲罰流程：由相關(guān)部門或人員發(fā)現(xiàn)問題后，填寫《懲罰申請表》，說明違規(guī)事實和相關(guān)證據(jù)。經(jīng)行政部門調(diào)查核實后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，予以公布并實施懲罰。員