礦井各科細化考核辦法?一、總則1.目的：為了加強礦井各科室的管理，提高工作效率和質量，確保礦井安全生產，實現各項生產經營目標，特制定本細化考核辦法。2.適用范圍：本辦法適用于礦井內各科室，包括但不限于生產技術科、安全管理科、機電運輸科、通風科、地測科、調度室等。3.考核原則公平公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，不受主觀因素影響，確保考核結果真實反映各科室工作表現。量化考核原則：盡量將考核指標進行量化，明確具體的考核標準和評分方法，增強考核的可操作性和準確性。激勵與約束并重原則：通過考核，對表現優秀的科室和個人給予獎勵，對存在問題的科室進行督促整改，充分發揮考核的激勵和約束作用。二、考核內容與標準生產技術科1.生產計劃制定與執行（30分）生產計劃制定（10分）每月按時、準確編制礦井月度生產作業計劃，計劃內容涵蓋采煤、掘進、開拓等各項工程，且符合礦井實際生產能力和資源狀況。未按時編制或內容不準確，每次扣2分。計劃編制過程中充分考慮地質條件、設備狀況、人員配備等因素，對可能出現的問題制定相應的應對措施。措施不完善或未考慮全面，酌情扣13分。生產計劃執行（20分）按照月度生產作業計劃組織生產，生產任務完成率達到[X]%以上。每低1個百分點扣2分。對生產過程中的關鍵環節進行跟蹤監控，及時協調解決影響生產的問題。因協調不及時導致生產中斷或延誤，每次扣35分。定期對生產計劃執行情況進行統計分析，形成書面報告。未按時提交報告或報告內容不完整、分析不準確，每次扣2分。2.技術管理（30分）采煤技術管理（10分）優化采煤工藝，提高采煤效率和煤炭質量。根據采煤工作面實際情況，及時調整采煤參數，確保回采率達到[X]%以上。回采率每低1個百分點扣2分。負責采煤工作面作業規程的編制、審批和貫徹執行。作業規程內容不符合實際或未嚴格執行，每次扣35分。對采煤工作面的頂板管理、瓦斯防治等技術措施進行指導和監督。因技術措施不到位引發安全事故，視情節輕重扣510分。掘進技術管理（10分）合理布置掘進巷道，優化掘進施工工藝。根據巷道圍巖性質和施工條件，選擇合適的支護方式和掘進設備，提高掘進速度。掘進速度未達到規定指標，酌情扣25分。負責掘進巷道作業規程和安全技術措施的編制、審批和貫徹。措施執行不嚴格或存在問題，每次扣35分。解決掘進過程中的技術難題，保證巷道工程質量。巷道出現嚴重質量問題，每次扣510分。開拓技術管理（5分）制定合理的開拓方案，確保礦井開拓系統的合理性和可靠性。開拓方案不合理影響礦井后續發展，酌情扣23分。監督開拓工程的施工質量和進度，保證開拓工程按時完成。未按時完成或質量不達標，每次扣23分。技術資料管理（5分）及時收集、整理、歸檔各類技術資料，包括地質報告、設計圖紙、作業規程、安全技術措施等。資料收集不及時、整理不規范或歸檔不完整，每次扣12分。建立健全技術資料檔案管理制度，確保資料的完整性和保密性。制度不完善或資料丟失、泄露，視情節輕重扣25分。3.科技創新與技術改造（20分）科技創新（10分）積極開展科技創新活動，鼓勵科室人員提出合理化建議和技術創新項目。每年至少有[X]項科技創新成果或合理化建議被采納實施。每少1項扣2分。科技創新成果或合理化建議實施后，取得顯著的經濟效益或社會效益。根據效果評估，酌情給予25分獎勵；未取得預期效果，酌情扣25分。技術改造（10分）針對礦井生產過程中的薄弱環節，提出技術改造方案并組織實施。技術改造項目按時完成率達到[X]%以上。每低1個百分點扣2分。技術改造后，有效解決生產難題，提高生產效率和安全性。根據改造效果評估，酌情給予25分獎勵；未達到預期目標，酌情扣25分。4.地質與測量管理（20分）地質工作（10分）加強地質勘探工作，及時準確提供地質資料，為礦井設計、采掘部署提供可靠依據。地質資料不準確或提供不及時，每次扣35分。對采掘工作面的地質變化情況進行跟蹤預測，提前制定應對措施。因地質預測不準確導致生產事故，視情節輕重扣510分。建立地質資料數據庫，實現地質資料的信息化管理。數據庫建設不完善或資料更新不及時，每次扣23分。測量工作（10分）負責礦井的測量工作，確保測量數據的準確性和可靠性。測量誤差超出規定范圍，每次扣35分。及時提供采掘工程所需的測量圖紙和資料，滿足生產需要。資料提供不及時或不符合要求，每次扣23分。對貫通工程進行精確測量和指導，保證貫通精度。貫通誤差超出規定范圍，每次扣510分。安全管理科1.安全制度建設與執行（25分）制度建設（10分）依據國家安全生產法律法規和行業標準，結合礦井實際情況，建立健全各項安全管理制度和操作規程。制度缺失或不完善，每項扣2分。定期對安全管理制度進行修訂和完善，確保制度的有效性和適應性。未按時修訂或修訂不及時，每次扣2分。制度執行（15分）監督檢查各科室、各崗位對安全制度和操作規程的執行情況。發現違規行為未及時制止或糾正，每次扣35分。對違反安全制度的行為進行嚴肅處理，按照規定進行處罰。處罰不嚴格或未按規定執行，每次扣35分。定期組織安全制度執行情況的專項檢查，形成檢查報告。報告內容不完整或問題分析不準確，每次扣2分。2.安全檢查與隱患排查治理（35分）安全檢查計劃（5分）制定詳細的年度、月度安全檢查計劃，明確檢查內容、檢查人員、檢查時間等。計劃不詳細或未按時制定，每次扣2分。安全檢查計劃應涵蓋礦井各個生產環節和作業地點，做到全面檢查。檢查范圍遺漏重要區域，每次扣23分。日常安全檢查（15分）組織開展日常安全檢查工作，每天對井下各作業地點進行巡查。檢查記錄不完整或未按時巡查，每次扣35分。對檢查中發現的安全隱患及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改要求。未及時下達通知書或內容不明確，每次扣35分。跟蹤復查安全隱患整改情況，確保隱患得到徹底整改。整改復查不及時或隱患整改不到位，每次扣35分。專項安全檢查（10分）根據季節特點、生產實際等組織開展專項安全檢查，如雨季"三防"、冬季"四防"等。未按要求開展專項檢查，每次扣5分。專項安全檢查結束后，形成專項檢查報告，提出針對性的安全防范措施和建議。報告內容空洞或措施建議不合理，每次扣35分。隱患排查治理（5分）建立健全隱患排查治理臺賬，對安全隱患進行詳細登記和跟蹤管理。臺賬記錄不完整或管理混亂，每次扣2分。定期對隱患排查治理情況進行統計分析，掌握隱患分布規律和變化趨勢。分析報告不準確或未按時提交，每次扣23分。3.安全培訓與教育（20分）培訓計劃制定（5分）制定年度安全培訓計劃，明確培訓對象、培訓內容、培訓時間和培訓方式等。計劃不合理或未按時制定，每次扣2分。安全培訓計劃應根據不同崗位需求和人員素質狀況進行分層分類制定，確保培訓的針對性。針對性不強，酌情扣13分。培訓組織實施（10分）按照培訓計劃組織開展各類安全培訓工作，保證培訓質量。培訓記錄不完整或培訓效果不佳，每次扣35分。定期對培訓效果進行評估，根據評估結果調整培訓內容和方式。未進行評估或評估結果未有效應用，每次扣23分。負責新員工的三級安全教育培訓工作，經考試合格后方可上崗。新員工未經培訓上崗或考試不合格上崗，每人次扣5分。安全宣傳教育（5分）開展形式多樣的安全宣傳教育活動，如安全月活動、安全知識競賽等。活動組織不積極或效果不明顯，每次扣23分。在礦井內設置安全宣傳欄、張貼安全標語等，營造良好的安全文化氛圍。宣傳設施損壞或更新不及時，每次扣12分。4.應急管理（20分）應急預案制定（5分）制定完善的礦井綜合應急預案和專項應急預案，包括火災、瓦斯爆炸、透水等事故應急預案。預案缺失或不完善，每項扣2分。定期對應急預案進行修訂和演練，確保預案的科學性和實用性。未按時修訂或演練不及時，每次扣2分。應急救援體系建設（5分）建立健全應急救援組織，配備必要的應急救援設備和物資。組織不健全或設備物資不足，酌情扣23分。定期對應急救援設備和物資進行檢查、維護和保養，確保其處于良好狀態。設備物資損壞或未按時維護保養，每次扣23分。應急演練（10分）每年至少組織[X]次全礦井的應急演練，檢驗和提高應急救援能力。每少1次扣5分。應急演練結束后，及時對應急演練效果進行評估總結，針對存在的問題提出改進措施。評估總結報告不完整或措施不合理，每次扣35分。機電運輸科1.機電設備管理（30分）設備臺賬管理（5分）建立完善的機電設備臺賬，詳細記錄設備的型號、規格、購置時間、使用地點、維修記錄等信息。臺賬記錄不準確或不完整，每次扣12分。定期對設備臺賬進行更新，確保設備信息的及時性和準確性。未按時更新或信息錯誤，每次扣12分。設備安裝與驗收（10分）負責新購機電設備的安裝調試工作，確保設備安裝質量符合標準要求。安裝質量不符合要求，每次扣35分。設備安裝完成后，組織相關部門進行驗收，驗收合格后方可投入使用。未按規定組織驗收或驗收不嚴格，每次扣35分。設備維護與保養（10分）制定機電設備維護保養計劃，定期對設備進行維護保養，確保設備正常運行。維護保養計劃執行不嚴格或設備故障頻發，每次扣35分。建立設備維護保養記錄檔案，詳細記錄維護保養時間、內容、維修更換部件等信息。記錄檔案不完整或不規范，每次扣12分。設備更新與報廢管理（5分）根據設備的使用狀況和技術性能，及時提出設備更新計劃。更新計劃不合理或未及時提出，酌情扣23分。對達到報廢標準的設備，按照規定程序進行報廢處理。報廢處理不及時或不符合規定，每次扣23分。2.運輸管理（30分）運輸系統運行（15分）確保礦井運輸系統的安全可靠運行，運輸設備完好率達到[X]%以上。完好率每低1個百分點扣2分。加強對運輸軌道、道岔等設施的維護管理，保證軌道質量符合要求。軌道質量不符合標準，每次扣35分。及時處理運輸過程中的故障和事故，保障運輸暢通。因故障或事故導致運輸中斷，每次扣510分。運輸安全管理（10分）制定運輸安全管理制度和操作規程，監督檢查運輸作業人員的遵章守紀情況。制度不完善或人員違規作業，每次扣35分。對運輸設備的安全保護裝置進行定期檢查和試驗，確保其靈敏可靠。保護裝置失效，每次扣510分。開展運輸安全專項檢查，及時發現和消除運輸安全隱患。隱患排查不徹底或整改不到位，每次扣35分。運輸調度管理（5分）合理安排運輸任務，提高運輸效率。運輸任務安排不合理導致效率低下，酌情扣23分。及時準確掌握運輸動態，做好運輸信息的上傳下達工作。信息傳遞不及時或不準確，每次扣12分。3.供電管理（20分）供電系統運行（10分）保證礦井供電系統的穩定可靠運行，供電可靠率達到[X]%以上。可靠率每低1個百分點扣2分。定期對供電設備進行巡查和維護，及時處理設備故障。設備故障處理不及時影響供電，每次扣510分。建立供電系統運行記錄檔案，詳細記錄供電參數、設備運行狀況等信息。記錄檔案不完整或不規范，每次扣12分。供電安全管理（10分）制定供電安全管理制度和操作規程，加強對供電作業人員的安全培訓和管理。制度不完善或人員違規作業，每次扣35分。對供電系統的安全保護裝置進行定期檢查和試驗，確保其靈敏可靠。保護裝置失效，每次扣510分。開展供電安全專項檢查，及時發現和消除供電安全隱患。隱患排查不徹底或整改不到位，每次扣35分。4.節能管理（10分）節能計劃制定（3分）制定年度節能計劃，明確節能目標、節能措施和責任人。計劃不合理或未按時制定，每次扣12分。節能計劃應具有可操作性和針對性，符合礦井實際情況。針對性不強，酌情扣12分。節能措施實施（5分）組織實施節能措施，如優化設備運行方式、推廣節能燈具等。措施未有效