公司考勤管理細則?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本細則。2.適用范圍本細則適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工正常出勤，保障公司各項工作順利開展。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，其中包括[具體午休時長]的午休時間。員工應嚴格按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.打卡規定公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工需在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作原因無法按時打卡的，需提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡說明表》，經領導批準后，視為正常出勤。如未提前報備且無正當理由未打卡的，按照曠工處理。忘記打卡的員工，可在當天內到行政部門進行補卡登記。超過當天未補卡的，按照遲到或早退處理（具體按照超過上班或下班時間的時長判斷）。3.請假制度員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假：員工因個人事務需要請假的，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后，報行政部門備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后，報行政部門備案。病假期間工資按照公司相關規定執行。年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家規定享受相應天數的年假。年假需提前[X]天申請，經直屬上級領導批準后，報行政部門備案。年假期間工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關法律法規執行，員工需提前[X]天申請，經直屬上級領導批準后，報行政部門備案。假期期間工資按照公司相關規定執行。請假審批權限：[詳細說明各級領導的請假審批權限，如部門經理請假需總經理批準等]4.曠工處理未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、考勤統計與核對1.考勤統計行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、請假天數、曠工天數等。2.考勤核對每月初，行政部門將上月考勤情況以電子表格的形式發送給各部門負責人進行核對。各部門負責人應認真核對本部門員工的考勤信息，如有異議，應在[X]個工作日內反饋給行政部門。行政部門對反饋的問題進行核實后，予以調整。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要繼續工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，需提前填寫《加班申請表》，經直屬上級領導批準后，報行政部門備案。加班申請表應注明加班日期、加班時間、加班原因等信息。3.加班補償公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，將根據實際情況給予員工相應的加班補償。加班補償方式為調休或支付加班費。調休：員工可在加班后的[X]個月內申請調休，調休申請需提前[X]天填寫《調休申請表》，經直屬上級領導批準后，報行政部門備案。調休期間工資正常發放。加班費：按照國家相關法律法規執行，平時加班按照工資的[X]%支付加班費，周末加班按照工資的[X]%支付加班費，法定節假日加班按照工資的[X]%支付加班費。五、考勤紀律與監督1.考勤紀律員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工在考勤過程中應誠實守信，不得弄虛作假。如有違反，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。2.監督檢查行政部門負責對公司的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。檢查結果將作為員工績效考核的重要依據之一。各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督和管理，確保員工遵守公司的考勤制度。六、附則1.本細則如有未盡事宜，按照國家相關法律法規和公司其他相關規定執行。