員工考勤管理制度匯編?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準(zhǔn)確的原則。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計和分析。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、加班、遲到、早退等的審批和記錄。負(fù)責(zé)根據(jù)考勤情況核算員工工資、獎金等薪酬待遇。負(fù)責(zé)對違反考勤制度的員工進(jìn)行紀(jì)律處分和績效扣分。2.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督。負(fù)責(zé)審核本部門員工的請假、加班等申請，并及時提交給人力資源部門。負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。負(fù)責(zé)對本部門違反考勤制度的員工進(jìn)行批評教育和督促整改。3.員工職責(zé)自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假、加班等，應(yīng)按照規(guī)定提前申請，并填寫相應(yīng)的申請表格。如實(shí)記錄自己的考勤情況，不得弄虛作假。積極配合公司的考勤管理工作，接受公司的監(jiān)督和檢查。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤，員工每天上下班需在規(guī)定時間內(nèi)打卡。打卡時間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，如因特殊情況無法打卡，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。2.指紋考勤部分崗位采用指紋考勤方式，員工需在指紋考勤機(jī)上錄入指紋，上下班時通過指紋識別進(jìn)行考勤。如指紋無法識別或出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時向人力資源部門報告，由人力資源部門進(jìn)行處理。3.人臉識別考勤部分區(qū)域或崗位采用人臉識別考勤方式，員工通過人臉識別設(shè)備進(jìn)行考勤。如人臉識別出現(xiàn)問題，應(yīng)及時與人力資源部門聯(lián)系，由人力資源部門協(xié)助解決。四、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實(shí)行[具體標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時]，即周一至周五[具體工作時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。不定時工作制員工不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時間。綜合計算工時工作制員工在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.加班時間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。加班時間以實(shí)際工作時間為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)在《加班申請表》上記錄實(shí)際加班時間，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因個人原因?qū)е录影嗟模驹瓌t上不支付加班工資。五、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次及以上的，除扣除相應(yīng)績效工資外，還將給予警告處分。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元及當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元及當(dāng)日工資的3倍；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發(fā)放工資、獎金等任何薪酬待遇。3.請假請假類型：請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假13天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。請假注意事項：事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常進(jìn)行。事假期間，公司不發(fā)放工資。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在享受法定假期期間，公司正常發(fā)放工資。4.加班加班應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序申請和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班，公司不予認(rèn)可。加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定支付，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。公司可以根據(jù)實(shí)際情況安排員工調(diào)休代替支付加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總和統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部門將每月統(tǒng)計的員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)和處理。七、考勤監(jiān)督與檢查1.公司定期檢查公司將定期對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括查閱考勤記錄、現(xiàn)場抽查等。2.部門自查各部門應(yīng)定期對本部門員工的考勤情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并將自查情況報人力資源部門備案。3.舉報與投訴員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違反考勤制度的行為，可以向人力資源部門舉報或投訴。人力資源部門將對舉報和投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。八、考勤違規(guī)處理1.警告對于初次違反考勤制度的員工，公司將給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.罰款根據(jù)員工違反考勤制度的情節(jié)輕重，公司將給予相應(yīng)的罰款處理，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。3.績效扣分違反考勤制度的員工，公司將按照績效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績效扣分，影響其績效獎金發(fā)放。4.辭退對于多次違反考勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將