煤炭地質(zhì)探測院安全生產(chǎn)考核和獎懲制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)煤炭地質(zhì)探測院安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)我院安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于煤炭地質(zhì)探測院各部門、各項目組及全體員工。3.考核原則堅持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，遵循客觀公正、科學(xué)合理、全面考核、獎懲分明的原則。以安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及我院安全生產(chǎn)管理制度為依據(jù)，對各部門、各項目組及員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核評價。二、安全生產(chǎn)考核組織與職責(zé)1.安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立以院長為組長，副院長為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定和修訂安全生產(chǎn)考核制度，審批安全生產(chǎn)考核計劃和結(jié)果，研究解決安全生產(chǎn)考核工作中的重大問題。2.安全生產(chǎn)考核辦公室安全生產(chǎn)考核辦公室設(shè)在安全管理部門，負(fù)責(zé)具體組織實施安全生產(chǎn)考核工作。其職責(zé)包括：制定安全生產(chǎn)考核實施方案和細(xì)則，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序。組織開展定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查與考核，收集、整理考核資料。對各部門、各項目組及員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行量化評分，提出考核意見和建議。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)考核結(jié)果的匯總、公示和通報，落實獎懲措施。建立安全生產(chǎn)考核檔案，對考核情況進(jìn)行記錄和存檔。三、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.部門安全生產(chǎn)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況（20分）部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確各自安全生產(chǎn)職責(zé)，得5分；未簽訂的不得分。部門定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)問題，有會議記錄，得5分；每少一次扣1分。部門制定安全生產(chǎn)工作計劃和措施，并認(rèn)真組織實施，得5分；無計劃和措施的不得分，計劃和措施不落實的酌情扣分。部門對安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)行分解，明確到具體崗位和人員，得5分；未分解的不得分。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況（20分）嚴(yán)格執(zhí)行我院各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，無違規(guī)行為，得10分；發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為扣2分。建立健全部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并有效執(zhí)行，得10分；制度不健全或執(zhí)行不力的酌情扣分。安全教育培訓(xùn)情況（20分）部門按規(guī)定組織員工參加各類安全教育培訓(xùn)，員工培訓(xùn)率達(dá)到100%，得10分；每低一個百分點扣1分。新員工入職后及時進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整，得5分；未按規(guī)定培訓(xùn)或記錄不完整的不得分。定期組織員工開展安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)和應(yīng)急演練，有記錄和總結(jié)，得5分；未組織或記錄不完整的酌情扣分。安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理情況（20分）部門定期組織安全生產(chǎn)自查自糾，每月不少于1次，有檢查記錄，得10分；每少一次扣2分。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時進(jìn)行整改，整改率達(dá)到100%，得10分；未及時整改或整改不到位的酌情扣分。安全生產(chǎn)事故情況（20分）部門全年無生產(chǎn)安全事故，得20分；發(fā)生一般事故的，該項不得分；發(fā)生重大事故的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。2.項目組安全生產(chǎn)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)項目安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況（20分）項目負(fù)責(zé)人與項目組成員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確各自安全生產(chǎn)職責(zé)，得5分；未簽訂的不得分。項目組定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決項目安全生產(chǎn)問題，有會議記錄，得5分；每少一次扣1分。項目組制定安全生產(chǎn)工作計劃和措施，并認(rèn)真組織實施，得5分；無計劃和措施的不得分，計劃和措施不落實的酌情扣分。項目組對安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)行分解，明確到具體崗位和人員，得5分；未分解的不得分。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況（20分）嚴(yán)格執(zhí)行我院各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和項目安全生產(chǎn)操作規(guī)程，無違規(guī)行為，得10分；發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為扣2分。建立健全項目組安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并有效執(zhí)行，得10分；制度不健全或執(zhí)行不力的酌情扣分。安全教育培訓(xùn)情況（20分）項目組按規(guī)定組織項目組成員參加各類安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)到100%，得10分；每低一個百分點扣1分。新加入項目組的成員及時進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整，得5分；未按規(guī)定培訓(xùn)或記錄不完整的不得分。定期組織項目組成員開展安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)和應(yīng)急演練，有記錄和總結(jié)，得5分；未組織或記錄不完整的酌情扣分。安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理情況（20分）項目組每天進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，有檢查記錄，得10分；每少一次扣2分。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時進(jìn)行整改，整改率達(dá)到100%，得10分；未及時整改或整改不到位的酌情扣分。安全生產(chǎn)事故情況（20分）項目組全年無生產(chǎn)安全事故，得20分；發(fā)生一般事故的，該項不得分；發(fā)生重大事故的，追究項目負(fù)責(zé)人責(zé)任。3.員工安全生產(chǎn)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況（20分）認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，得10分；違反規(guī)定的酌情扣分。積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高安全意識和技能，得5分；無故不參加培訓(xùn)的不得分。主動發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，協(xié)助整改安全問題，得5分；未履行職責(zé)的酌情扣分。安全教育培訓(xùn)情況（20分）按時參加各類安全教育培訓(xùn)，考試成績合格，得10分；無故不參加培訓(xùn)或考試不合格的不得分。認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全技能，得10分；經(jīng)考核不合格的酌情扣分。安全生產(chǎn)操作情況（30分）嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，無違規(guī)操作行為，得15分；發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作扣3分。作業(yè)前對設(shè)備、工具等進(jìn)行安全檢查，確保安全可靠，得5分；未進(jìn)行檢查或檢查不到位的酌情扣分。作業(yè)過程中正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，得10分；未按規(guī)定佩戴或使用的不得分。安全生產(chǎn)事故情況（30分）個人全年無生產(chǎn)安全事故，得30分；因個人原因?qū)е掳l(fā)生一般事故的，該項不得分；發(fā)生重大事故的，追究個人責(zé)任。四、安全生產(chǎn)考核方式與周期1.考核方式安全生產(chǎn)考核采取日常檢查、定期考核、專項檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。日常檢查由安全管理部門和各部門、各項目組安全員負(fù)責(zé)，對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行不定期巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。定期考核每季度進(jìn)行一次，由安全生產(chǎn)考核辦公室組織實施，按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對各部門、各項目組及員工進(jìn)行量化評分。專項檢查根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，針對特定領(lǐng)域、特定環(huán)節(jié)或重大活動開展專項安全生產(chǎn)檢查，對檢查結(jié)果進(jìn)行考核評價。2.考核周期安全生產(chǎn)考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、安全生產(chǎn)考核程序1.制定考核計劃安全生產(chǎn)考核辦公室每年年初制定安全生產(chǎn)考核計劃，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間安排等，報安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實施。2.組織考核實施各部門、各項目組按照考核要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交安全生產(chǎn)工作總結(jié)、自查報告及相關(guān)資料。安全生產(chǎn)考核辦公室組織考核人員通過查閱資料、現(xiàn)場檢查、人員訪談等方式，對各部門、各項目組及員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核。考核人員根據(jù)考核情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化評分，填寫安全生產(chǎn)考核評分表。3.匯總考核結(jié)果安全生產(chǎn)考核辦公室對考核人員的評分結(jié)果進(jìn)行匯總，計算各部門、各項目組及員工的考核得分，并進(jìn)行排名。4.審核與公示考核結(jié)果報安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核通過后，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，被考核部門、項目組或員工可向安全生產(chǎn)考核辦公室提出申訴，考核辦公室應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋申訴人。5.通報與存檔公示無異議后，安全生產(chǎn)考核辦公室對考核結(jié)果進(jìn)行通報，并將考核資料整理歸檔，作為安全生產(chǎn)工作評價和獎懲的依據(jù)。六、安全生產(chǎn)獎懲措施1.獎勵對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門、項目組及員工，給予表彰和獎勵。部門年度安全生產(chǎn)考核得分在90分以上（含90分），且全年無生產(chǎn)安全事故的，評為"安全生產(chǎn)先進(jìn)部門"，給予部門負(fù)責(zé)人[X]元獎勵，部門員工人均獎勵[X]元。項目組年度安全生產(chǎn)考核得分在90分以上（含90分），且全年無生產(chǎn)安全事故的，評為"安全生產(chǎn)先進(jìn)項目組"，給予項目負(fù)責(zé)人[X]元獎勵，項目組成員人均獎勵[X]元。員工年度安全生產(chǎn)考核得分在90分以上（含90分），且全年無生產(chǎn)安全事故的，評為"安全生產(chǎn)先進(jìn)個人"，給予[X]元獎勵。在安全生產(chǎn)工作中，有下列表現(xiàn)之一的部門、項目組或員工，給予額外獎勵：及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，給予[X]元獎勵。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績，有效提高安全生產(chǎn)水平的，給予[X]元獎勵。積極參與安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動，表現(xiàn)突出的，給予[X]元獎勵。2.懲罰對安全生產(chǎn)工作不力的部門、項目組及員工，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。部門年度安全生產(chǎn)考核得分在60分以下（不含60分），或發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，評為"安全生產(chǎn)不合格部門"，對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效獎金的[X]%，部門員工人均扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%。項目組年度安全生產(chǎn)考核得分在60分以下（不含60分），或發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，評為"安全生產(chǎn)不合格項目組"，對項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，扣發(fā)項目負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效獎金的[X]%，項目組成員人均扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%。員工年度安全生產(chǎn)考核得分在60分以下（不含60分），或因個人原因?qū)е掳l(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，評為"安全生產(chǎn)不合格員工"，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行離崗安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后重新上崗。在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的部門、項目組或員工，給予從重處罰：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。對安全隱患排查治理不力，導(dǎo)致事故擴(kuò)大的，給予[X]元以上[X]元以下罰款，并責(zé)令限期整改，逾期未整改的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)