山東省工傷職工停工留薪期管理辦法?一、總則（一）目的為加強和規(guī)范工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的職工。（三）基本原則工傷職工停工留薪期管理遵循以人為本、客觀公正、科學(xué)合理、保障權(quán)益的原則。二、停工留薪期的定義與確定（一）定義停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。（二）確定依據(jù)1.依據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（以下簡稱《目錄》）確定停工留薪期。對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。2.工傷職工因傷情嚴重或者情況特殊，需要延長停工留薪期的，由用人單位或工傷職工及其近親屬向所在市勞動能力鑒定委員會提出書面申請，并提交醫(yī)療機構(gòu)出具的延長停工留薪期證明，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。（三）特殊情況處理1.工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，可終止停工留薪期。2.工傷職工在停工留薪期內(nèi)康復(fù)或病情好轉(zhuǎn)可以恢復(fù)工作的，用人單位應(yīng)安排適當(dāng)工作，職工應(yīng)當(dāng)服從。不服從安排的，用人單位可停發(fā)停工留薪期待遇，并按有關(guān)規(guī)定處理。三、停工留薪期工資福利待遇（一）工資標準工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前12個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足12個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。（二）福利待遇包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。用人單位支付的停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。（三）支付方式及時間用人單位應(yīng)按月支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇，支付時間按照正常工資發(fā)放時間執(zhí)行。如遇法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。四、用人單位責(zé)任（一）告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工工傷后及時告知其停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，并協(xié)助職工辦理停工留薪期確認等手續(xù)。（二）管理義務(wù)1.用人單位應(yīng)指定專人負責(zé)工傷職工的管理，了解工傷職工的治療情況和康復(fù)狀況，督促工傷職工按時接受治療和康復(fù)訓(xùn)練。2.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。對工傷職工或者其近親屬、工會組織認為停工留薪期需要延長，且用人單位對延長停工留薪期有異議的，雙方可申請勞動能力鑒定委員會確認。（三）支付義務(wù)用人單位按照規(guī)定支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇，不得克扣或無故拖欠。（四）協(xié)助義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助社會保險行政部門和勞動能力鑒定委員會做好工傷認定和勞動能力鑒定工作，如實提供有關(guān)情況和資料。五、工傷醫(yī)療機構(gòu)責(zé)任（一）診斷證明工傷醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時對工傷職工進行診斷治療，并出具診斷證明。診斷證明應(yīng)當(dāng)明確工傷職工的傷情、診斷結(jié)論、建議休息時間等內(nèi)容，為確定停工留薪期提供依據(jù)。（二）治療方案工傷醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情制定合理的治療方案，確保工傷職工得到及時、有效的治療。在工傷職工治療過程中，如發(fā)現(xiàn)傷情變化需要調(diào)整治療方案的，應(yīng)及時告知用人單位和工傷職工。（三）康復(fù)建議工傷醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷職工的康復(fù)需求，提供康復(fù)建議，并指導(dǎo)工傷職工進行康復(fù)訓(xùn)練?？祻?fù)建議應(yīng)包括康復(fù)項目、康復(fù)時間、康復(fù)地點等內(nèi)容。（四）證明出具工傷職工需要延長停工留薪期的，工傷醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具延長停工留薪期證明。證明應(yīng)詳細說明工傷職工的傷情、治療情況以及需要延長停工留薪期的原因等。六、勞動能力鑒定委員會職責(zé)（一）確認停工留薪期勞動能力鑒定委員會負責(zé)對工傷職工停工留薪期進行確認。在收到用人單位或工傷職工及其近親屬提出的停工留薪期確認申請后，應(yīng)組織相關(guān)專家進行鑒定，并在規(guī)定時間內(nèi)作出確認結(jié)論。（二）監(jiān)督檢查勞動能力鑒定委員會應(yīng)對停工留薪期確認工作進行監(jiān)督檢查，確保確認過程公正、公平、公開。對違反規(guī)定進行停工留薪期確認的行為，應(yīng)依法予以糾正。（三）爭議處理工傷職工或用人單位對停工留薪期確認結(jié)論有異議的，可以在收到確認結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省勞動能力鑒定委員會作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。七、監(jiān)督與管理（一）社會保險行政部門監(jiān)督社會保險行政部門負責(zé)對用人單位執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查。對用人單位違反本辦法規(guī)定，不支付或克扣工傷職工停工留薪期工資福利待遇的，責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，依法進行處罰。（二）勞動監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)加強對用人單位支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇情況的日常監(jiān)察。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，依法予以查處，維護工傷職工的合法權(quán)益。（三）行業(yè)協(xié)會自律相關(guān)行業(yè)協(xié)會應(yīng)發(fā)揮行業(yè)自律作用，引導(dǎo)用人單位規(guī)范工傷職工停工留薪期管理，促進企業(yè)依法保障工傷職工權(quán)益。（四）社會監(jiān)督鼓勵社會各界對用人單位工傷職工停工留薪期管理情況進行監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的問題，可通過舉報、投訴等方式向有關(guān)部門反映，有關(guān)部門應(yīng)及時進行調(diào)查處理。八、法律責(zé)任（一）用人單位法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照規(guī)定支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向工傷職工加付賠償金。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，不按照規(guī)定協(xié)助工傷職工辦理停工留薪期確認等手續(xù)的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，可處2000元以上2萬元以下的罰款。（二）工傷醫(yī)療機構(gòu)法律責(zé)任工傷醫(yī)療機構(gòu)出具虛假診斷證明或延長停工留薪期證明的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，并處1000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)許可證。（三）其他法律責(zé)任任何單位和個人違反本辦法規(guī)定，提供虛假材料或者隱瞞事實真相，騙取工傷認定、停工留薪期確認等相關(guān)待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。九、附則（一）實施時間本辦法自[具體實施日期]起施行。（二）解釋權(quán)本辦法由山東省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。通過本辦法的實施，明確了山東省工傷職工停工留薪期的管理規(guī)范，從停工留薪期的定義、確定、工資福利待遇、各方責(zé)任、監(jiān)督管理以及法律責(zé)任等方面進行了全面規(guī)定，旨在切實保障工傷職工在停工留薪期的合法權(quán)益，促進用人單位規(guī)范管理，推動工傷保險制度的健康有序發(fā)展。在實際執(zhí)行過程中，各相關(guān)部門、用人單位、工傷醫(yī)療機構(gòu)以及工傷職工應(yīng)嚴格按照本辦法的規(guī)定履行各自的職責(zé)和義務(wù)。社會保險行政部門要加強監(jiān)督檢查，確保用人單位依法支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇，及時糾正違法行為；用人單位要積極配合，如實提供相關(guān)信息，保障工傷職工的權(quán)益；工傷醫(yī)療機構(gòu)要認真履行職責(zé)，出具真實有效的診斷證明和延長停工留薪期證明；工傷職工要了解自身權(quán)益，按照規(guī)定進行治療和康復(fù)。對于停工留薪期管理中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過合法途徑解決。如工傷職工與用人單位對停工留薪